https://buhgalter.com.ua/forum/

если есть новое заявление на продление отпуска-то продлеваете сразу же-приказ все ж надо. если заявления нет-то никакого продления. согласовать надо с руководством, издать приказ и тогда продолжать отпуск-ситуация такая же как и б/л во время отпуска

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мне дали ответ: 24.06.2015 я взяла больничный по уходу за ребенком, в ежегодный отпуск я должна была пойти с 01.07.2015 и выйти 18.07.2015. Больничный по уходу мне закрыли 07.07.2015, 08.07.2015 я его отдала на работе и спросила, можно ли мне продлить отпуск на 7 дней, т.к. часть больничного перекрыла отпуск, в бухгалтерии мне ответили, что отпуск бы мне продлили только если бы заболела я, а т.к. больничный по уходу, то не положено. Правы ли они? И если нет, то на какие законы и документы мне ссылаться, чтобы доказать, что неправы они? Заранее спасибо за ответ!

Евгения2011 писав:в бухгалтерии мне ответили, что отпуск бы мне продлили только если бы заболела я, а т.к. больничный по уходу, то не положено. Правы ли они?

Роботодавець має рацію.
Підстава Закон України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування ст.22 п.6

Большое спасибо! Теперь буду знать. Почитала Закон, это статья 35. Единственное, что я не совсем понимаю: там написано, что помощь не положена (я так понимаю, что больничный за "отпускные"дни не оплачивается?), а про перенесение дней отпуска там ничего не сказано или это одно и то же?

Евгения2011 писав:Почитала Закон, это статья 35

Стаття 35 Закону № 2240, який втратив чинність 01.01.2015 року.
Наразі діє Закон України " Про обов'язкове державне соціальне страхування" від 28.12.2014 року № 77-VІІІ

Евгения2011 писав: про перенесение дней отпуска там ничего не сказано или это одно и то же?

Лікарняний по догляду не оплачується за час перебування у відпустці, отже яке перенесення може бути.

Теперь всё понятно, огромное спасибо!

У работника плановый отпуск с 07.03.16 по 31.03.16.  С 16.03. по 20.03 он заболел. Принесли  приказ  о продлении отпуска с 01.04 по 05.03 в связи с больничным. Мне  надо начислить больничный, а перерасчет отпуска делать не надо. Правильно я думаю???

да, Вы правильно думаете

Антон Янко, СПАСИБО

Ще потрібно зробити якусь відомість або розрахунок на перенесення відпускних з березня на квітень для правильного відображення сум в звіті ЄСВ.

didok, Вы имеете ввиду отражение отпускных в ЕСВ с кодом 10? ну так это можно наверно скорректировать в самом расчете отпускных. (дни-сумма отпуска на март и апрель)

У работника плановый отпуск с 07.03.16 по 31.03.16.  С 16.03. по 20.03 он заболел. Принесли  приказ  о продлении отпуска с 01.04 по 05.03 в связи с больничным. Мне  надо начислить больничный, а перерасчет отпуска делать не надо. Правильно я думаю???

Ні, потрібно робити перерахунок відпусткових, адже змінився розрахунковий період для відпустки.
Якщо Ви розраховували відпусткові з датою початку відпустки 07.03.16, то розрахунковий період був  березень 15/лютий 16.
А з датою початку відпустки 01.04.16 розрахунковий період інший, відповідно і інша сума середнього заробітку.

И зачем его пересчитывать, если они просто продлевают отпуск на дни болезни?

panyutinorada, что правда пересчитывать? Ну тогда надо сделать перерасчет в марте,  потому что   больничный не 100%.  Спасибо,  у меня еще есть время..

Да , задачка! так пересчитывать или нет ? Как же правильно?

У работника плановый отпуск с 07.03.16 по 31.03.16.  С 16.03. по 20.03 он заболел. Принесли  приказ  о продлении отпуска с 01.04 по 05.03 в связи с больничным. Мне  надо начислить больничный, а перерасчет отпуска делать не надо. Правильно я думаю???

За період з 07.03.16 по 15.03.16 платить відпусткові по старому середньому, з 01.04.16 платить відпусткові по новому середньому.

panyutinorada, Зрозуміла і дякую

Перераховувати відпускні у випадку продовження відпустки одразу після лікарняного непотрібно .  Але для правильного відображення у звіті по ЄСВ та оподаткування ПДФО бажано зробити якусь відомість , щоб було видно яку суму відпускних ви залишаєте в березні , а яку переносити на квітень .Адже відпускні ви нарахували однією сумою за березень, а тепер вийшло ,що відпустка розбилася на 2 періоди.

panyutinorada писав:

У работника плановый отпуск с 07.03.16 по 31.03.16.  С 16.03. по 20.03 он заболел. Принесли  приказ  о продлении отпуска с 01.04 по 05.03 в связи с больничным. Мне  надо начислить больничный, а перерасчет отпуска делать не надо. Правильно я думаю???

За період з 07.03.16 по 15.03.16 платить відпусткові по старому середньому, з 01.04.16 платить відпусткові по новому середньому.

А тут пишуть , що у разі продовження відпустки  сторнувати відпускні непротрібно http://www.interbuh.com.ua/ua/documents ... lytics/589 і тут також http://головбухбюджет.укр/forum/200/31903/

Замкнутый круг. КАК БЫТЬ? Надо просчитать два варианта, в каком меньше начисление, тот и применить.      Лучше доначислить при проверке, чем удерживать. А еще лучше - надо сделать ПРАВИЛЬНО. Какой вариант?

didok, я согласна с Вашим коментарием

panyutinorada,


Склоняю голову перед настоящими бухгалтерами, к которым по- праву Вы относитесь и буду рада всегда Вашей помощи. Спасибо. Благодаря Вашему разьяснению - считаю этот вариант более правильным.

antral писав:Здравствуйте. У меня больничный лист совпал со временем отпуска. Сразу после больничного буду увольняться и устраиваться на другую работу, поэтому продление отпуска мне не нужно. Будет ли в таком случае материально компенсирован больничный лист?

http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=57&t=908
http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=54&t=1472

Відпусткні нараховані в червні за 56 к.д. з 01.07 по 26.08, працівник приніс лікарняний з 30.06. по 26.07, наказом відпустку продовжили з 27.08. по 11.09 і з 02.01.17р. по 12.01.17р. Як правильно провести розрахунки?