Декретні 2016

buhg

подскажите,работник принесла после родов больничн еще на 14 дней,продолжение декретного больничного,он тоже не облагается пдфо и вз,только 22% эсв?

buhg писав:подскажите,работник принесла после родов больничн еще на 14 дней,продолжение декретного больничного,он тоже не облагается пдфо и вз,только 22% эсв?

да

Masha88-88

Добрый день подскажите пожалуйста с отражение Пособия по беременности и родам и минбаза.

например в январе было начислено и выплачено пособие по беремености и родам 8500.

разбивка в отчете ЕСВ:
январь 2500
февраль 2500
март 2500
апрель 1000 - меньше минималки, и необходимо провести донечисление до минимальной ЗП, так в каком месяце надо производить донечисление и отразить в отчете ЕСВ в янверском, или апрельском?

panyutinorada

апрель 1000 - меньше минималки, и необходимо провести донечисление до минимальной ЗП, так в каком месяце надо производить донечисление и отразить в отчете ЕСВ в янверском, или апрельском?

У квітні потрібно визначити додаткову базу і справити з неї ЄСВ, наперед у січні цього не робити, адже можливі варіанти: важкі пологи і додаткові 14 к.дн., працівниця раптом надумає використати щорічну відпустку або вирішить стати до роботи у квітні, а у відпустку по догляду до трьох років піде її чоловік, тощо.

Masha88-88

panyutinorada писав:
апрель 1000 - меньше минималки, и необходимо провести донечисление до минимальной ЗП, так в каком месяце надо производить донечисление и отразить в отчете ЕСВ в янверском, или апрельском?
У квітні потрібно визначити додаткову базу і справити з неї ЄСВ, наперед у січні цього не робити, адже можливі варіанти: важкі пологи і додаткові 14 к.дн., працівниця раптом надумає використати щорічну відпустку або вирішить стати до роботи у квітні, а у відпустку по догляду до трьох років піде її чоловік, тощо.

а еще такой вопросик подскажите пожалуйста. вообще, работниц находящихся в отпуске по беремености и родам, в последующих месяцах (например все выплаты прошли в январе.
в феврале я отражала сотрудницу, но в начислениях показывала 0,00 грн. Нужно это делать, или после выплат ее не нужно в отчете показывать.

И еще, сотрудница госслужащая, есть спец стаж, т.е. заполняем Таб 7. в период отпуска по беременто и родам я тоже отражала ее.

Но, нужно ли ее показывать в этой таблице когда она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Помогите пожалуйста

male4a

підкажіть будь ласка, співробітниця йде у відпустку з 12 травня нарахована зарплата за травень менше мінімільної чи потрібно донараховувати єсв??????????

buhg

EVGENIY, спасибо

panyutinorada

И еще, сотрудница госслужащая, есть спец стаж, т.е. заполняем Таб 7. в период отпуска по беременто и родам я тоже отражала ее.
Но, нужно ли ее показывать в этой таблице когда она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Так, потрібно відображувати у звіті з ЄСВ (табл.6 і табл.7) протягом всього терміну перебування працівниці у відпустці по догляду.

mamochka

якщо працівниця в серпні була на лікарняному, то для розрахунку декретних віднімаються дні лікарняного чи взагалі цілий місяць?

mamochka писав:якщо працівниця в серпні була на лікарняному, то для розрахунку декретних віднімаються дні лікарняного чи взагалі цілий місяць?

https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... -pravilno/

При обчисленні не враховуємо дні, на які припадає дія поважних причин, перелічених у п. 3 Порядку № 1266. Це:

Nikolavna_ubr

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: працівниця була сумісником, з січня переведена на постійну роботу, а в травні іде в декретну відпустку. Який період брати для розрахунку декретних - січень -квітень, чи з урахуванням роботи за сумісництвом? Дякую.

Nikolavna_ubr

Re: Декретні 2016

Nikolavna_ubr » Вчера, 14:51
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: працівниця була сумісником, з січня переведена на постійну роботу, а в травні іде в декретну відпустку. Який період брати для розрахунку декретних - січень -квітень, чи з урахуванням роботи за сумісництвом? Дякую.
Може хтось допоможе?

Nikolavna_ubr писав:Re: Декретні 2016

Nikolavna_ubr » Вчера, 14:51
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: працівниця була сумісником, з січня переведена на постійну роботу, а в травні іде в декретну відпустку. Який період брати для розрахунку декретних - січень -квітень, чи з урахуванням роботи за сумісництвом? Дякую.
Може хтось допоможе?

Если читать инструкцию

25. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок; для осіб, у яких через деякий час погіршився стан здоров'я у зв'язку з раніше отриманим ушкодженням здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, - перед настанням тимчасової непрацездатності.

Останнє основне місце роботи це коли її перевили на скільки я розумію! Тому і період брати січень-квітень! Але про всяк випадок спитайте в фонді!

Nikolavna_ubr

Дякую, я теж так вважаю, хотіла підтвердження. А фонд сказав читати нормативку.:) Спасіння потопаючих - справа рук самих потопаючих.

male4a

підкажіть будь ласка, співробітниця йде у відпустку з 12 травня нарахована зарплата за травень менше мінімільної чи потрібно донараховувати єсв??????????тобто виходить, що за робочих п"ять днів менше 1378,але ще буде допомога по вагітності за решту днів.чи потрібно донараховувати, я думаю що не потрібно,оскільки будуть ще лікарняні, чи я не права?

Антон Янко

male4a, Вы правы. Если з/п + больничный больше 1450 - доначислять ничего не нужно.

mamochka

я теж недонараховувала

mamochka

тобто в табл.6 не показувати, а от табл.7 (спецстаж) показувати потрібно.

котя

Підскажіть будь-ласка, така ситуація: Жінку взяли на роботу 29.04.2016 р, а 30.05.2016 р. вона пішла на лікарняний по вагітності та пологам принесла листок непрацездатності Як правильно розрахувати суму лікарняного?

котя писав:Підскажіть будь-ласка, така ситуація: Жінку взяли на роботу 29.04.2016 р, а 30.05.2016 р. вона пішла на лікарняний по вагітності та пологам принесла листок непрацездатності Як правильно розрахувати суму лікарняного?

27. У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.
Допомога по вагітності та пологах: розраховуємо правильно

Лікарняні та декретні в цифрах

Krinevaelena

mamochka писав:тобто в табл.6 не показувати, а от табл.7 (спецстаж) показувати потрібно.

Що, невже всі три роки показувати в табл. 7 спецстаж? А я відображала тільки декретні (л/н) місяці. І то тільки в місяці виплати, коли розбивала помісячно, там і відобразила дні перебуванння в труд. відносинах разом із доходом (пропорційно). Це неправильно?

mamochka

я не показувала - а потрібно!!!

kolodij555

Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, при виплаті дикретних працівниці, у якої стаж роботи лише 9 місяців... чи потрібно в соц.страх подавати документ з пенсійного фонду?

mamochka

скажіть, будь ласка, якщо лікарняний по родам закінчився 25 травня, то в звіті по ЄСВ потрібно вказувати десь цю дату? У січні - дату початку лікарняного - я показувала.

mamochka писав:скажіть, будь ласка, якщо лікарняний по родам закінчився 25 травня, то в звіті по ЄСВ потрібно вказувати десь цю дату? У січні - дату початку лікарняного - я показувала.

1.2. Заповнення таблиці 5 додатка 4 «Відомості про трудові відносини осіб»
Таблиця 5 додатка 4 до Порядку «Відомості про трудові відносини осіб» призначена для реєстрації застрахованих осіб у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Таблиця 5 додатка 4 до Порядку подається страхувальником, у разі якщо протягом звітного періоду:
• було укладено чи розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, окрім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою — підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців) із застрахованою особою;
• було укладено чи розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;
• особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку;
• особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Дату початку відпустки по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку зазначають раз у звітному місяці, у якому розпочалася відповідна відпустка.

Дату кінця відпустки по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку зазначають раз у звітному місяці, у якому закінчилася відповідна відпустка.
https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... zvitu-esv/

TANYA85

Доброго дня!!! Чи входить до розрухунку по вагітності та пологах матеріальна допомога на оздоровлення? Дякую!

TANYA85 писав:Доброго дня!!! Чи входить до розрухунку по вагітності та пологах матеріальна допомога на оздоровлення? Дякую!

Так

Допомога по вагітності та пологах: розраховуємо правильно

fhbyf

Вітаю. Підскажіть будь-ласка працівниця пішла у відпустку з вагітністю та пологами 126 та народжує майже одразу. Як це впливає на розрахунок чи будуть скорочуватись чи переноситись дні.

Антон Янко

жодним чином не впливає

Радистка_Кэт

Подскажите, пожалуйста. Если отпуск до 3-х лет хочет взять отец - он пишет заявление, прикладывает свидетельство о рождении ребенка и справку с работы жены?