На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
З декретних не утримується ні ЄСВ ні ПДФО ні ВЗ . На суму декретних робите тільки нарахування 22% ЄСВ а якщо інвалід - то 8,41%Yanochka писав:Доброго дня. Працівниця пішла на лікарняний (декретний) в лютому 2016р. Чи потрібно утримувати ЄСВ,прибутковий та ВЗ? У ФСС з ТВП стверджують ,що потрібно, а я не можу знайти відповідних підтвердних документів. Дякую
Дуже дякую.Светлана1736 писав:З декретних не утримується ні ЄСВ ні ПДФО ні ВЗ . На суму декретних робите тільки нарахування 22% ЄСВ а якщо інвалід - то 8,41%Yanochka писав:Доброго дня. Працівниця пішла на лікарняний (декретний) в лютому 2016р. Чи потрібно утримувати ЄСВ,прибутковий та ВЗ? У ФСС з ТВП стверджують ,що потрібно, а я не можу знайти відповідних підтвердних документів. Дякую
В табл. 5 код категорії 5 ; дата початку 18 лютогоGala Gala писав:Працівниця в лютому пішла на лікарняний по пологам та родам, в таблиці 5 як ії показати (наприклад, с 18 лютого )?
считаете из тех расчётов которые делали для первого, это просто теперь как один больничный лист!solovey писав:Подскажите ,пожалуйста, работник ушёл в декрет в декабре 2015 р., родила в феврале и оказалось, что у неё были сложные роды, т.е. ей продлили больничный ещё на 14 дней. Как посчитать ей эти больничные? Включить какой период для расчёта - с 04.15 по 03.16?
Пособие по беременности и родам полностью финансируется за счет средств Фонда соцстрахования в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа. Основанием для получения пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.Vesna777 писав:Специалист была на декретном месте и ушла в декрет. Кто выплачивает помощь по берем. и родам ? Нам сказали, что предприятие!!!!!!! Какой закон?
Ні, підставою для такої відпустки є лікарняний лист з відповідною відміткою!mamochka писав:обов'язково писати заяву на відпустку у зв'язку з вагітністю і пологами?
В соцстрах краще зателефонуйте, може вони дозволять замінити заявку!mamochka писав:дякую. ще питання: у заявці до фонду всі дані вказала правильні, а от прізвище з попередньої заявки :( . яким чином зараз виправити - ясно, що в соцстрасі вже нічого не поміняю, а от в себе написати пояснення і прікріпити до копії заявки?
Вот такое нашёлKrinevaelena писав:EVGENIY
Я вибачаюсь, це не в тій темі, але Ви так досконало на все відповідаєте, може і мені допоможете. Будь ласка.
Чи можна об'явити конкурс на заміщення вакантної посади головного бухгалтера державного службовця на час перебування основного працівника у відпустці по вагітності і пологам (листок непрацездатності) не чекаючи вихода у відпустку по догляду до 3-х років?
Чи можливе прийняття на посаду державного службовця на час відпустки основного працівника у зв’язку з вагітністю та пологами?
Відповідно до статті 17 Закону України „Про відпустки” та частини 1 статті 179 Кодексу законів про працю на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. Тривалість такої відпустки обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів) (частина 2 статті 179 Кодексу законів про працю).
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами має одну і ту саму природу, що і відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і законодавством обидва ці види відпусток віднесено до соціальних відпусток, а відтак не виключається можливість прийняття на посаду державного службовця на період відсутності основного працівника, який знаходиться у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.
Рішення про доцільність прийняття на посаду державного службовця на період відсутності основного працівника, який знаходиться у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами приймає керівник виходячи з виробничої необхідності. Одночасно, керівник може прийняти рішення щодо укладання з особою строкового трудового договору на виконання певної ділянки роботи.
Процедура прийняття на посаду державного службовця повинна відповідати вимогам Закону України „Про державну службу”, а саме на конкурсній основі, або у інший спосіб, передбачений чинним законодавством (кадровий резерв або шляхом стажування). Призначення на посаду такої особи оформлюється наказом, у якому обов’язково зазначається, що особа призначається на посаду на період відсутності основного працівника, який знаходиться у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або дня його фактичного виходу з відпустки, про що робиться відповідний запис у трудовій книзі.
Після закінчення терміну такої відпустки основного працівника та у разі реалізації ним права на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку видається інший наказ про перебування працівника на посаді державного службовця на період відсутності основного працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або дня його фактичного виходу з відпустки.
даbuhg писав:подскажите,работник принесла после родов больничн еще на 14 дней,продолжение декретного больничного,он тоже не облагается пдфо и вз,только 22% эсв?
У квітні потрібно визначити додаткову базу і справити з неї ЄСВ, наперед у січні цього не робити, адже можливі варіанти: важкі пологи і додаткові 14 к.дн., працівниця раптом надумає використати щорічну відпустку або вирішить стати до роботи у квітні, а у відпустку по догляду до трьох років піде її чоловік, тощо.апрель 1000 - меньше минималки, и необходимо провести донечисление до минимальной ЗП, так в каком месяце надо производить донечисление и отразить в отчете ЕСВ в янверском, или апрельском?
а еще такой вопросик подскажите пожалуйста. вообще, работниц находящихся в отпуске по беремености и родам, в последующих месяцах (например все выплаты прошли в январе.panyutinorada писав:У квітні потрібно визначити додаткову базу і справити з неї ЄСВ, наперед у січні цього не робити, адже можливі варіанти: важкі пологи і додаткові 14 к.дн., працівниця раптом надумає використати щорічну відпустку або вирішить стати до роботи у квітні, а у відпустку по догляду до трьох років піде її чоловік, тощо.апрель 1000 - меньше минималки, и необходимо провести донечисление до минимальной ЗП, так в каком месяце надо производить донечисление и отразить в отчете ЕСВ в янверском, или апрельском?
Так, потрібно відображувати у звіті з ЄСВ (табл.6 і табл.7) протягом всього терміну перебування працівниці у відпустці по догляду.И еще, сотрудница госслужащая, есть спец стаж, т.е. заполняем Таб 7. в период отпуска по беременто и родам я тоже отражала ее.
Но, нужно ли ее показывать в этой таблице когда она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
mamochka писав:якщо працівниця в серпні була на лікарняному, то для розрахунку декретних віднімаються дні лікарняного чи взагалі цілий місяць?
При обчисленні не враховуємо дні, на які припадає дія поважних причин, перелічених у п. 3 Порядку № 1266. Це: