https://buhgalter.com.ua/forum/

Как будут учитываться часы заместительства (за временно отсутствующего работника - работник в тарифном отпуске или на больничном).
Приказ звучал так - дозволити оплату до заробытноъ плати столько то часов
По табелю провели с отработкой времени.
Как эти часы включать в расчет больничного листа?

Для розрахунку лікарняних, цьому працівнику ви визначаєте середньоденну заробітну плату чи середньогодинну , тобто робочий час підсумований чи його облік ведеться в годинах ?
Доплата за виконання обов'язків відсутнього працівника ураховують при обчисленні середньої зарплати для розрахунку лікарняних згідно з п.7 Порядку № 1266.

1. Учет на предприятии - среднечасовой.
2. То, что оплата за часы заместительства включается в расчет - это понятно.
Вопрос стоит на счет включения именно часов заместительства.

Ну допустим:
месячная норма 136,8 по основой должности. Сотрудник получил за эти часы 1000 грн
и
замещал временно отсуствующего работника ( работник был в отпуске или болел) - еще на 24 часа на сумму 200 грн.
При расчете мы берем оплату за основные часы (136,8) и часы заместительства (24ч.) 1000+200 = 1200 грн. и делим на 136,8? или же на 160,8 (136,8 основные+24 заместительства)????
Если да, где это прописано???
И как должен звучать приказ?

Любов_Р писав:Как будут учитываться часы заместительства (за временно отсутствующего работника - работник в тарифном отпуске или на больничном).
Приказ звучал так - дозволити оплату до заробытноъ плати столько то часов
По табелю провели с отработкой времени.
Как эти часы включать в расчет больничного листа?

Как у вас оформлено такое заместительство? Как доплата или как внутренее совместительство?

Приказ звучал так - дозволити оплату до заробытной плати столько то часов

я думаю, что все-таки это у Вас доплата и в отработанное количество часов при расчете эти часы (только кол-во часов) не учитываете, а сумму берете в расчет

Складывается впечатление, что приказ у вас составлен не совсем правильно. То ли это выполнение обязанностей временно отсуствующего работника, то ли временное заместительство.....У них кстати есть определенные отличия.
А доплата за "столько то часов" вообще приводит к мысли, что это внутреннее совместительство...... Хотя при совместительстве нет доплаты, тут вообще отдельный трудовой договор заключается.....


А чем занимается ваша организация (медики, педагоги, госслужба или др.)?

медики.
в приказе указывают - Дозволити доплату за такого то сотрудника (в т/о) такого то числа, столько то часов. В табеле выводят эти часы как заместительством.