Не оплачують лікарняний (є листок непрацездатності), вимагають додаткові документи!!!

[М_ANNЕ]

Доброго дня, ситуація: захворів син (2,10 міс.). батьки офіційно працюють. Батько дитини брав офіційно лікарняний та отримав листок непрацездатності. Надавши його до відділу кадрів за офіційним місцем роботи, йому повідомили, що необхідно принести довідку (видає Собес) про те, що мати дитини не отримує соц.виплати по догляду за дитиною до 3-х років інакше на оплатять лікарняний. Чи правомірні дії відділу кадрів? Завчасно дякую за відповідь.

[EVGENIY]

Доброго дня, ситуація: захворів син (2,10 міс.). батьки офіційно працюють. Батько дитини брав офіційно лікарняний та отримав листок непрацездатності. Надавши його до відділу кадрів за офіційним місцем роботи, йому повідомили, що необхідно принести довідку (видає Собес) про те, що мати дитини не отримує соц.виплати по догляду за дитиною до 3-х років інакше на оплатять лікарняний. Чи правомірні дії відділу кадрів? Завчасно дякую за відповідь.

По перше відділ кадрів не має права вирішувати чи оплачувати лікарняний чи ні! Це вирішує комісія із соціального страхування! 

Виданий листок непрацездатності не завжди є гарантією того, що працівнику нададуть лікарняні. А все тому, що остаточне рішення про оплату листка непрацездатності приймає комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства, установи, організації, яке оформлюється відповідним протоколом. При цьому, документи для призначення певного виду допомоги розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження.

Законом передбачений вичерпний перелік підстав, при яких комісія має право відмовити в оплаті лікарняного. Найбільш поширеними з них є: настання тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням; за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням; порушення режиму лікування застрахованими особами.

2.1. Комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства має право:

2.1. Комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства має право: 

- отримувати від роботодавця відомості щодо суми фінансування Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності для надання матеріального забезпечення найманим працівникам, наявності та руху путівок, одержаних від робочих органів відділень Фонду, та проведених перерахувань на рахунок Фонду сум часткової сплати вартості путівок; 

- отримувати від органів Фонду безкоштовні консультації з питань застосування законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням; 

- звертатися за необхідності до робочих органів відділень Фонду щодо перевірки правильності видачі та продовження листків непрацездатності застрахованим особам підприємства; 

- перевіряти дотримання застрахованими особами режиму, визначеного лікарем на період тимчасової непрацездатності; 

- звертатися до робочих органів відділень Фонду у разі спору між комісією (уповноваженим) із соціального страхування підприємства та роботодавцем з питань матеріального забезпечення та надання соціальних послуг застрахованим особам підприємства, а також у випадку невиконання роботодавцем рішень комісії (уповноваженого); 

- вносити до робочих органів відділень Фонду пропозиції по організації та удосконаленню роботи по соціальному страхуванню на підприємствах.

[Гатченко Лена]

Доброго дня, ситуація: захворів син (2,10 міс.). батьки офіційно працюють. Батько дитини брав офіційно лікарняний та отримав листок непрацездатності. Надавши його до відділу кадрів за офіційним місцем роботи, йому повідомили, що необхідно принести довідку (видає Собес) про те, що мати дитини не отримує соц.виплати по догляду за дитиною до 3-х років інакше на оплатять лікарняний. Чи правомірні дії відділу кадрів? Завчасно дякую за відповідь.

больничный по уходу за ребенком

Доброе утро! Расскажу свою печальную историю. Работница вышла из декрета когда ребенку еще не исполнилось три года на полный рабочий день. Взяла три больничных на ребенка до трех лет (в разные периоды), я их оплатила по решению комиссии по соц.страху (сама в ней состою). Была проверка соцстраха и составила акт о неправомерном расходовании средств фонда ( больничные на детей оплачиваются полностью за счет соцстраха). Суть нарушения - больничные по уходу за ребенком до трех лет оплачены матери в случае, когда лицо фактически осуществлявшее уход за этим ребенком (отец), не болел и получал пособие до трех лет от УПСЗН, что подтверждено справкой. Согласно п.3.13 Инструкции №455 от 13.11.2001г. - листок нетрудоспособности выдается работающему лицу, который осущ.уход за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом до 16 лет в случае болезни матери, опекуна, другого члена семьи, который находится в отпуске  по уходу за ребенком до трех лет, когда она по заключению врача не может осущ. уход за ребенком. В данном случае лицо находящ. в отпуске по уходу за ребенком до трех лет(отец), не болело. Т.е. больничный не может быть основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. Комиссия по соцстраху не осуществила контроль за правильностью выдачи листков нетрудоспособности и приняла решение об оплате, что привело к неправомерному использованию средств фонда в сумме 1399 грн. и плюс штраф 50%- 699,50 грн., итого 2098,50 грн.
Я направила письмо главрачу больницы с описанием ситуации и получила ответ:больницей разработаны мероприятия для предупреждения данных нарушений со стороны сотрудников, с педиатром проведена разъяснительная и предупредительная беседа о строгом соблюдении порядка выдачи и заполнения документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность. Вот так.... 

[М_ANNЕ]

Доброго ранку, враховуючи Вашу ситуацію, варто зазначити, що законодавством не передбачено обовязку щодо надання довідки Собесу про не одержання соц.виплат. Для перестрахування роботодавця можно надати довідку з місця роботи матері (враховуючи мою ситуацію) про те, що вона в період хвороби дитини не пербувала в жодній з відпусток, що передбачені КЗпПУ та ін.Законів. Стаття Закону № 1105 (про обов.соц.страх) містить вичерпний перелік підстав для відмови у виплаті лікарняного. Будемо наполягати на такій довідці. Якщо є коментарі, прошу, пишіть. Дякую всім!

[Гатченко Лена]

Доброго ранку, враховуючи Вашу ситуацію, варто зазначити, що законодавством не передбачено обовязку щодо надання довідки Собесу про не одержання соц.виплат. Для перестрахування роботодавця можно надати довідку з місця роботи матері (враховуючи мою ситуацію) про те, що вона в період хвороби дитини не пербувала в жодній з відпусток, що передбачені КЗпПУ та ін.Законів. Стаття Закону № 1105 (про обов.соц.страх) містить вичерпний перелік підстав для відмови у виплаті лікарняного. Будемо наполягати на такій довідці. Якщо є коментарі, прошу, пишіть. Дякую всім!

лучше перезвоните в соцстрах и переспросите, ведь они  потом будут штрафовать