https://buhgalter.com.ua/forum/

Як правильно розрахувати лікарняні по вагітності і пологах, якщо жінка працювала на 7-ми годинному робочому дні?

ВИТАЛИЯ_М, режим роботи не має значення - розраховуйте за загальними правилами

Дякую.

Доброго дня ! В мене таке питання!Я працюю виховатилем , і ще навчаюся , здобуваю другу вищу освіту , У червні сесія ,  і в червні маю йти в декрет , і плюс основна відпустка і додаткова на дитину (10 днів) , як це все має відбутися? Чи маю право взяти компенсацію за основну відпустку , а потім йти на лікарняний до пологів?Чи раніше йти в основну відпустку?

Добрий день, підскажіть будь-ласка така ситуація жінка принесла лікарняний лист по вагітності та пологах де написано з якого числа 21.02.2017 р., до якого числа 126 днів, Стати до роботи 26.06.2017 р. Як правилно розрахувати декретні якщо рахувати дні виходить 125 днів, так як 126 день припадає на 26.06.2017 року

Котя, потрібно повернути лікарняний ліст до установи, що його видала, для виправлення, вони повинні внести правильні дані та завірити внесені зміни печаткою.

так, це стосується тільки л/л по вагітності

Як розрахувати допомогу по вагітності та пологам якщо жінка іде з декрету в декрет?

Як розрахувати допомогу по вагітності та пологам якщо жінка іде з декрету в декрет?

https://buhgalter.com.ua/articles/oplata-praci/viplati-pratsivnikam/pershiy-dekret-vidpustka-do-3-rokiv-drugiy-dekret/

Якщо працівниця прийшла на роботу 14 квітня а 22 травня їй видано декретний лист. Це її перше робоче місце. Як їй розрахувати декретні?

Брати з/п за фактично відпрацьовані дні до настання страхового випадку (з 14.04 по 21.05)
Ст.27 Постанови 1266:
"У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку"

https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... emo-zmini/

працівниця прийнята на роботу 3 квітня 2017 року а з 27 принесе декретний .Чи маю я право їй нарахувати декретні.Це перше її робоче місце. Чи не буде претензій від фонду ФСС?

працівниця вишла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, 10.03.2017, з 13.03.2017 по 22.03.2017 лікарняний, з 23.03.2017 по 31.03.2017 лікарняний. Розрахунок декретних буде такий: ЗП за березень/ 3 кал.дн = 48,48
48,48*126= 6108,48
чи розраховувати з мінімалки
3200/30,44 = 105,13
105,13*126=13246,38?

Тоня9104, маєте право, але не забувайте про обмеження: декретні в розрахунку на місяць будуть не менше 1 МЗП (в будь-якому випадку) і не більше 2 МЗП, якщо в попередніх 12 місяцях немає повних 6 місяців страхового стажу.

buhrda, незрозуміло з Вашого питання, де декретні, але розахунок лікарняних в місяці виходу з відпустки до 3 років потрібно проводити із окладу / 30,44

Tonya, в розрахунковому періоді всі дні у відпустці до 3-х років? формулюйте правильно питання, якщо хочете отримати повну відповідь.

Працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років і знову йде у декрет. Надала нам листок непрацездатності по вагітності та пологах. Чи маємо ми право нараховувати цей лікарняний?

а чому ні? вона знаходиться у трудових відносинах.

Доброго дня! В березні нарахована допомога по вагітності та пологах жінці з 9.03. по 12.07.2017р., у тому числі за період з 1 по 12 липня нарахована сума 1372,80грн. З 13.07.17 жінці надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку.  Чи повинна установа нараховувати за липень ЄСВ 22% як здобуток до мін. 3200грн, чи тільки на 1372,80грн - суму нарахованої допомоги?

elena130361, обов’язково з 3200!

Добрий день. Працівниця, яка є внутрішнім сумісником надала лікарняний по вагітності та пологах з 09.01.2018, стаж роботи більше року, розрахунковий період січень – грудень 2017 року, середньоденна заробітна плата за основним місцем роботи 91,17 грн. та за сумісництвом 1,40 грн.
Який варіант розрахунку допомоги за за січень правильний? 
1) 3723/30,44=122,31; 122,31 * 23 к.д.=2813,13-за основним місцем роботи та 32,20 = 1,40 * 23 к.д– за сумісництвом
2) 3723/31*23к.д.=2762,30 та 32,20 = 1,40 * 23 к.д– за сумісництвом

Юлька2015, варіант 1

Антон Янко писав:Юлька2015, варіант 1

Антон Янко, дякую. Ще питання. А сума допомоги в лютому 122,31 * 28 к.д = 3424,68 чи 3723?

122,31*28д, а ЄСВ= розрахунок з цієї суми та ЄСВ на різницю до МЗП (1723-3424,68) і в звіті покажете окремим рядком

Працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років і знову йде у декрет з 02.01.2018р. Також вона працювала по сумісництву на 05ст зарплата 1600 грн. з 01.06.2017р. Як нарахувати декретні по основному місцю роботи і за сумісництвом ?

ElenaDem1961, за основним місцем роботи - із окладу/30,44, але не менше ніж 3723/30,44 і не більше 3723*2/30,44
за сумісництвом - із окладу/30,44, але не більше 3723*2/30,44

Дякую! Але уточніть будь ласка, за сумісництвом не берем до уваги, що працівниця працювала до декретної відпустки з 01.06.2017 по 01.01.2018р, а нараховуємо з окладу 1600/30,44 ?

ElenaDem1961, так, вибачте, за сумісництвом розрахунковий період червень - грудень - дні та фактично нарахована зарплата.

Дякую1

Подскажите пожалуйста, сотрудница принесла больничный по беременности и родам, начислили, но на неё есть исполнительный лист, по которому мы должны 20% перечислять за неё кредитной компании. Из больничных по беременности - тоже нужно удерживать по исполнительному или как не удерживаем налоги, так и не трогаем по исполнительному?