https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка чи правомірно переводити працівника в межах управління на посаду жінки яка пішла у відпустку по вагітності та пологах(126д.). 21 липня 2014 року почалася відпустка, а 01.08.2014 був переведений інший працівник. При цьому начальник управління не дозволяє жінці по закінченню відпустки по вагітності та пологах взяти основну щорічну відпустку, мотивуючи це тим, що на її посаді вже працює людина. Скажіть чи правий він????

vita писав:Доброго дня. Підскажіть будь-ласка чи правомірно переводити працівника в межах управління на посаду жінки яка пішла у відпустку по вагітності та пологах(126д.). 21 липня 2014 року почалася відпустка, а 01.08.2014 був переведений інший працівник. При цьому начальник управління не дозволяє жінці по закінченню відпустки по вагітності та пологах взяти основну щорічну відпустку, мотивуючи це тим, що на її посаді вже працює людина. Скажіть чи правий він????

Уточніть, будь -ласка, Ваша працівниця після відпустки з вагітності та пологів не буде оформлювати відпустку по догляду за дитиною, а хоче взяти щорічну відпустку ?

Так буде оформляти відпустку по догляду до 3 років,але перед цим хотіла використати щорічну основну

ЗАКОН ПРО ВІДПУСТКИ № 504 СТ.10
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються : жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, тобто не надання відпустки цій працівниці - порушення чинного законодавства.
Щодо особи, яка працює на місті декретниці, то він працює за строковим трудовим договором.

Особа що працює на місці декретчиці переведена на цю посаду наказом по управлінню. Договори з працівниками не укладаються.Це держслужбовці.

Але переведена тимчасово : до виходу з відпустки з вагітності та пологів основного працівника.