Начисление больничных по беременности и родам

[Гатченко Лена]

Добрый день!Работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 25.04.2014г.(ребенку исполнилось 3 года 24.04.14г.) С 06.08.14г. она идет в отпуск по беременности и родам на 126 календарных дней. Во вложении расчет больничного по беременности и родам, правильно ли я посчитала? Заранее благодарна за ответ!!!

[Софія Ткачук]

1. Розрахуноквий період буде 6 календарних місяців (лютий-липень 2014). квітень необхідно включати так, як вона перебувала з вами у трудових відносинах. тільки необхідно зменшити календарні дні з поважних причин ( відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)
30(календарних днів квітня)-24(по 24.04.14.включно відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)= 6
2.В травні зменшити лише на календарні дні з поважних причин 31-5=26.
Квітень 6 к.д. 308,84 грн
Травень 26 к.д. 1664,14 грн
Червень 26 к.д. 905,04 грн.
Липень 31 к.д. 1676,72 грн.
ВСЬОГО 89 к.д. 4554,74 грн.
4554,74/89=51,18 *126 = 6448,68

[Katia]

Скажите пожалуйста, после продления больничного по беременности и родам на 14 календарных дней из-за кесарево, программа не считает ЄСВ 2%, надо удерживать или нет?

[panyutinorada]

Скажите пожалуйста, после продления больничного по беременности и родам на 14 календарных дней из-за кесарево, программа не считает ЄСВ 2%, надо удерживать или нет?

Так, потрібно утримувати ЄСВ 2%, і нараховувати 33,2% на суму декретних з 1 липня 2013 року.

[Венгер (Кочережко) Юлія]

Допоможіть з кореспонденцією рахунків при нарахуванні та виплаті лікарняних

[Ксенія]

Підкажіть буд ласка. Чи входе у розрахунок декретних мат.допомога на вирішення соціально побутових питань та матеріальна допомога на оздоровлення якщо у місця їх надання відпрацьовано тільки 4 дні. Інші працівник був у щорічній відпустці.

[Надєєва]

Підкажіть буд ласка. Чи входе у розрахунок декретних мат.допомога на вирішення соціально побутових питань та матеріальна допомога на оздоровлення якщо у місця їх надання відпрацьовано тільки 4 дні. Інші працівник був у щорічній відпустці.

Да, враховується в повній сумі.

[Надєєва]

Допоможіть з кореспонденцією рахунків при нарахуванні та виплаті лікарняних

[Ксенія]

Надєєва Вдячна вам за відповідь. Не підкажете де це можна офіційно прочитати.

[Надєєва]

Бюджетна бухгалтерія №3 від 18.01.2010р. - все про лікарняні та декретні, або Порядок №1266 від 26.09.2011р., постанова №1332 , Закон №2240 від 18.01.2001р.

[panyutinorada]

Підкажіть буд ласка. Чи входе у розрахунок декретних мат.допомога на вирішення соціально побутових питань та матеріальна допомога на оздоровлення якщо у місця їх надання відпрацьовано тільки 4 дні. Інші працівник був у щорічній відпустці.

Щорічна відпустка - не підстава враховувати матеріалки пропорційно відпрацьованому часу, адже як і при нарахування лікарняних, при розрахунку декретних впливають на пропорційне врахування одноразових виплат тільки три поважні причини ( абз.2 п.9 Порядок № 1266).

[panyutinorada]

підажіть , будь-ласка чи маю я право отримати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових під час лікарняного по вагітності і пологам?

Цей нюанс визначений у колективній угоді Вашої установи, переважно у бюджетників декретниці не мають права на таку виплату.

[vostok]

В цьому році перший лікарняний по вагітності та пологах. Зміни з 01.01.2015 на лікарняні по вагітності та пологах не впливають якщо стаж більше 6 місяців. Стаж роботи 1 рік 6 місяців Працівниця (викладач) надала лікарняний від 05.03.2015 Розрахунковий період буде вересень 2014-лютий 2015 Тижневе навантаження викладача 25 год. Для вагітності та пологів розраховую середньоденну з/плату:
лютий 2015 -2149,58 -28к.днів
січень 2015-2149,58 -31 к.днів
грудень 2014 - 2702,70- 31 к.д.
листопад 2014-2668,59 -30 к.д.
жовтень 2014 -2617,44 -31 к.д.
вересень 2014 - 2740,27 - 30 к.д. (в т.ч. перерахунок з/плати за серпень 2014 - 122,83 грн.)
Середньоденна 15028,16/181 * 126 = 10461,78 грн. З неї утримуємо ЄСВ 2% нараховуємо 33,2%. Все вірно чи ні? Вже з цими змінами і на холодну воду дуємо. (Воєнний збір та прибутковий на утримуємо)

[Гуль Тетяна]

В цьому році перший лікарняний по вагітності та пологах. Зміни з 01.01.2015 на лікарняні по вагітності та пологах не впливають якщо стаж більше 6 місяців. Стаж роботи 1 рік 6 місяців Працівниця (викладач) надала лікарняний від 05.03.2015 Розрахунковий період буде вересень 2014-лютий 2015 Тижневе навантаження викладача 25 год. Для вагітності та пологів розраховую середньоденну з/плату:
лютий 2015 -2149,58 -28к.днів
січень 2015-2149,58 -31 к.днів
грудень 2014 - 2702,70- 31 к.д.
листопад 2014-2668,59 -30 к.д.
жовтень 2014 -2617,44 -31 к.д.
вересень 2014 - 2740,27 - 30 к.д. (в т.ч. перерахунок з/плати за серпень 2014 - 122,83 грн.)
Середньоденна 15028,16/181 * 126 = 10461,78 грн. З неї утримуємо ЄСВ 2% нараховуємо 33,2%. Все вірно чи ні? Вже з цими змінами і на холодну воду дуємо. (Воєнний збір та прибутковий на утримуємо)

Так, все вірно.

[vostok]

Знов у нас лікарняний по вагітності та пологах принесли мені з 30.03.2015 по 01.08.2015 розрахунковий період 09.2014 по 02.2015. Питання в чому в серпні 2014 працівниця брала щорічну відпустку, відпускні виплачено в серпні 2014 року і перехідні 2 кален. дні за вересень 2014. Ці 2 дні вересня - 115,46 грн. хоч і виплачені в серпні 2014 року включати в вересень 2014 при розрахунку допомоги. В вересні 2014 по відомості 20 роб. днів замість 22 і зарплата -1406,19. В розрахунок допомоги беремо 31 к.д. і 1521,65 зарплата.Так чи ні? І ще питання у березні 2015 року виплатили індексацію за січень, лютий 2015 р. Я так розумію цю індексацію не включати в розрахунок?

[Olga_K]

Знов у нас лікарняний по вагітності та пологах принесли мені з 30.03.2015 по 01.08.2015 розрахунковий період 09.2014 по 02.2015. Питання в чому в серпні 2014 працівниця брала щорічну відпустку, відпускні виплачено в серпні 2014 року і перехідні 2 кален. дні за вересень 2014. Ці 2 дні вересня - 115,46 грн. хоч і виплачені в серпні 2014 року включати в вересень 2014 при розрахунку допомоги. В вересні 2014 по відомості 20 роб. днів замість 22 і зарплата -1406,19. В розрахунок допомоги беремо 31 к.д. і 1521,65 зарплата.Так чи ні? І ще питання у березні 2015 року виплатили індексацію за січень, лютий 2015 р. Я так розумію цю індексацію не включати в розрахунок?

суму за вересень визначили правильно(разом з відпускними), а ось індексацію(нараховану у березні) до розрахунку лікарняного, що починається у тому ж березні-не включаємо

[юльчик]

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, як діяти в такій ситуації, коли помилково з лікарняних по вагітності та пологах утримано військовий збір та податок на доходи. Як правильно повернути ці кошти та розрахуватися з працівником?

[Olga_K]

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, як діяти в такій ситуації, коли помилково з лікарняних по вагітності та пологах утримано військовий збір та податок на доходи. Як правильно повернути ці кошти та розрахуватися з працівником?

один варіант- з рахунку, де знаходяться кошти ФСС при наступному надходженні сум ФСС перерахувати податок та ВЗ на суми, зменшені на ці зайво утримані, а працівниці виплатити їх разом із виплатою інших лікарняних

[юльчик]

дякую! а чи є якись документ яким можна це стверджувати ? оскільки сума близько 1000 грн. і повертатись вона буде працівнику частинами, то в казначействі не хочуть пропускати заявку, де суми податкового податку та військового збору відсутня

[tanyaslavdon]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно расчитать сумму начисления и удержания по нижеописанному примеру:
Сотрудник была в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, вышла 16.02.2015г, отработала до 14.04.2015г, с 15.04.2015г. ушла на больничный по беременности и родам на 126 дней.
Оклад 12 180,00 ( судья).
Зарплата за 02.2015 г- 7 021,48 грн- отработано 10 дней
Зарплата за 03.2015 г.-14 786,52 грн- отработано 21 день
Зарплата за 04.2015 г.-7 938,20 грн- отработано 9 дней.
Единоразовых выплат не было.
Также прошу дать ссылки на нормативные документы.

[Алексей_ІТ]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно расчитать сумму начисления и удержания по нижеописанному примеру:

Доброго дня, у цього співробітника нема обов'язкових 6 місяців стажу за останні 12 місяців. Відпустка до 6 років не входить до страхового стажу. Згідно Закону № 77, ст. 21 декретний розраховується не більше ніж 2 мін зп. Згідно Закону № 77 ст. 19 п.4 утримується 2% ЄСВ і все

[tanyaslavdon]

Дякую за відповідь!