https://buhgalter.com.ua/forum/

Спробую пояснити) Є місце діловода, з якого дівчина пішла в декретну відпустку. Не виходячи на работу, знову народила. За цей час було прийнято іншу людину - теж пішла у декретну відпустку. За нею прийняли ще одну - теж пішла туди ж) Прийняли ще одну дівчину, працює півроку, та друга співробітниця, що була прйнята на декретне місце та пішла з нього до декрету, заявила про свое бажання вийти на роботу. Всі знають, що на роботу основна робітниця не вийде,  так склалося, що за цей час вона вийшла заміж за сина керівника організації. Підскажіть будь-ласка, так хто має більше право на це місце: та що працює зараз на декретному місці, чи та, що пійшла до декрету з декретного місця? Я вважаю, що перша, бо ніхто з них не є основною робітницею, а підстави для її звільнення немає, бо основна робітниця ще не вийшла.
Фууух) Ось така Санта-Барбара,  Сподіваюсь, пояснила зрозуміло) Підскажіть, будь ласка, хто знає?

Посада не є ні однієї, ні іншої працівниці. Дану посаду працівниці займають тимчасово, а саму до виходу основного працівника. Це вже треба зважати, як приймалися ці робітники на конкретну посаду. В принципі в наказі має бути вказано на який період призначалася, та чи інша людина. Якщо там прописано, що даний працівник може працювати до виходу із відпустки Працівника1 або Працівника2, тоді цього працівника, який зараз працює звільняють у зв'язку із закінченням строкового договору. Якщо в наказі такого немає, відповідного поточного працівника не маєте права звільняти.

yaoleg писав:Якщо там прописано, що даний працівник може працювати до виходу із відпустки Працівника1 або Працівника2, тоді цього працівника, який зараз працює звільняють у зв'язку із закінченням строкового договору.

Дякую за відповідь! Наскільки я розумію, якщо це вказано в наказі, то в заяві на приняття останнього робітника теж повинно було це бути?... Скажімо так: в заяві вона писала прийняти на місце основного робітника в декреті, а в самому  наказі чомусь виявилось, що на час декрету основного, або працівниці, що пішла з цього місця до декрету другою. Мені все одно, хто з них буде працювати, я бухгалтер, не кадровик, просто хочу, щоб було все правильно і не виникло в подальшому неприємностей, бо вони обидві хочуть працювати на цьому місці.

Так, і наказ, і заява працівника мають бути тотожні.

Підскажіть  будь ласка ! якщо є місце бухгалтера, основний працівник  знаходиться по догляду до трьох років, дитині три роки виповнюється 4 січня 2018 року, працівниця, яка працює на декретному місці (бухгалтера) йде в декретну відпустку з 2 жовтня. Підкажіть як далі бути, чекать коли закінчеться лікарняний  чи з 2 жовтня можно викликать основну працівницю? аби не звільняти працівницю яка йде в декретну відпустку.

Нехай працівниця йде у декрет, а основний працівник виходить коли зможе.
Тоді, коли основний працівник стане до роботи, другого працівника НЕ звільняєте, а просто виводите поза штат. А коли, закінчиться відпустка по догляду другого працівника, в той же день її звільняєте у зв'язку із закінчення строкового договору.

ПРАЦІВНИК 1 ПІШЛА У ДЕКРЕТНУ ВІДПУСТКУ, НА ЇЇ МІСЦЕ ПРИЙНЯТА ІНША 2.ТЕЖ ПІШЛА В ДЕКРЕТ, ЗА СТРОКОВИМ ДОГОВОРОМ НА МІСЦЕ 1 І 2 - ПРИЙНЯТА 3. ПОКИ 3 І 1 В ДЕКРЕТІ- ВИХОДИТЬ 2.ЦЕ ОЗНАЧАЄ, ЩО 3 - ЗАЛИШАЄТЬСЯ БЕЗ МІСЦЯ РОБОТИ.ПРИ ТАРИФІКАЦІЇ ВОНА 3 БУЛА ВИВЕДЕНА ПОЗА ШТАТ, БО ВАКАНТНИХ МІСЦЬ НЕ БУЛО. ПІД ЧАС ДЕКРЕТУ 3 ЙДЕ ЗНОВУ У ВІДПУСТКУ ПО ВАГІТНОСТІ І ПОЛОГАХ.ЯКІ ДІЇ КАДРОВИКА ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ ЦІЄЇ ВІДПУСТКИ, ЧИ МАЄ ПРАВО ПРАЦІВНИК 3 ПИСАТИ ЗАЯВУ ПО ДОГЛЯДУ ДО 3 РОКІВ ЧИ ЇЇ ТРЕБА ЗВІЛЬНЯТИ ?

Добрий день! Підкажіть будь ласка, чи можна звільнити працівника, який працює за строковим договором і перебуває на лікарняному після закінчення строку договору?