https://buhgalter.com.ua/forum/

відпустки надаються не за календарний рік, а за період роботи, якщо прийнято з 01.09.16-то за період з 01.09.16 по 31.08.17-то повинно бути 56днів. а з 01.09.17 по 31.10.17-вже буде 5,6днів*2міс=11 днів відпустки.

Добрий  день! Допоможіть будь ласка. Працівниця бібліотеки  йде  з   03 квітня 2018 року в декретну відпустку. Вона хоче  перед  декретною відпусткою  взяти  чергову відпустку  за 2018 рік  24 календарні  дні плюс 5 днів додаткової. Тобто з  березня 2018  року.Розрахунок відпустки за 2018 рік  буде 02.01.2018 року  Прийнята  на роботу 02.01.2015 року ,чергові  відпустки за 16-17  роки відгуляні  повністю.  Які наші дії.

період для відпустки у 2018р буде з 02.01.18 по останній день л/л по вагітності та пологах. а додаткова пропорційно з 02.01 по перший день цього л/л. при розрахунку додаткових відпусток не враховуються дні навчальних відпусток, без нарахування та час знаходження на лікарняних. якщо буде надано основну відпустку в повному розмірі - то це буде використана відпустка за ще не відпрацьований час. працівниця потім повинна буде відпрацювати , а при звільненні-то треба буде їх відрахувати. самий оптимальний варіант-порахувати тривалість відпустки за фактичний час до початку відпустки по догляду до 3р

Мені у декретну відпустку 2.05.18р. Я запитала у керівництва, чи можна мені перед декретом взяти частину щорічної (30 днів, тобто з 2.04.18). У цьому мені відмовили, мотивуючи тим, що педагогічний працівник може використати свою відпустку лише влітку. Наскільки це правомірно?

Шевчук Оксана, а хіба у Вас закінчився лікарняний? Декретна відпустка надається одразу після закінчення лікарняного, отже ВИ не зможете в цей період взяти щорічну відпустку. Хіба, що ВИ приступите до виконання своїх обов'язків, а вже по графіку підете у щорічну відпустку, як всі інші працівники.

Шевчук Оксана писав:Мені у декретну відпустку 2.05.18р. Я запитала у керівництва, чи можна мені перед декретом взяти частину щорічної (30 днів, тобто з 2.04.18). У цьому мені відмовили, мотивуючи тим, що педагогічний працівник може використати свою відпустку лише влітку. Наскільки це правомірно?

ст.10 ЗУ "про відпустки" ...щорічні відпустки надаються у зручний час перед відпусткою по вагітності та пологах

yaoleg, я хотіла взяти відпустку ДО лікарняного, тобто ДО відпустки по вагітності і пологах

Шевчук Оксана, якщо до лікарняного, то роботодавець повинен піти Вам назустріч, і надати відпустку.

Доброго дня. до нас в бухгалтерію надійшов наказ надати щорічну відпустку педагогічному працівнику з 02.07.2018р ми його включаємо в розрахунок заробітної плати, але вже знаємо що наприкінці червня ця працівниця відкриє лікарняний до пологів. Як нам вчинити в цьому випадку ? Може в когось була така ситуація? Чи можемо ми їй надати повністю компенсацію за відпустку ? Допоможіть будь ласка вирішити це питання !

Хочу розібратися із питанням нарахування відпустки за час лікарняного перед пологами і після них. Я вийшла на роботу після трьох років в декреті і хочу знати чи є мене дні відпустки за той час, коли я була на лікарніному пов'язаному із пологами. Тим більше, що я мала додатковий лікарняний, оскільки під час пологів були ускладнення. Дякую!

Добрий день)Порадьте будь ласка як краще вчинити:6 травня я йду на лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами,але у мене є відпустка за відпрацьований період з 31.07.18.Коли краще взяти відпустку до лікарняного чи після?

Допоможіть вирішити спірне питання. З 12.04 з декретної відпустки виходе основний працівник. Особу яка тимчасово знаходилася на цій посаді переводять до іншого відділу. З якого числа необхідно перевести тимчасового працівника з 11 чи 12 квітня. Можливо існують якість роз'яснення з цього питання

Денчик А. писав:Допоможіть вирішити спірне питання. З 12.04 з декретної відпустки виходе основний працівник. Особу яка тимчасово знаходилася на цій посаді переводять до іншого відділу. З якого числа необхідно перевести тимчасового працівника з 11 чи 12 квітня. Можливо існують якість роз'яснення з цього питання

Перевести потрібно напередодні, адже на одній посаді не може працювати дві людини.

Доброго дня, на підприємстві працюю з 14.07.2020р, у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами 14.12.20р, хочу взяти основну щорічну відпустку повної тривалості,але виходить, що я не пропрацювала і 6 місяців, але у Законі України про відпустки ст 10 ч 7 вказано:
Що до 6 місяців відпустка надається пропорційно відпрацьованого часу.
Проте, до НАСТАННЯ шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
З цього закону я можу претендувати на відпустку повної тривалості 24 к д.? І піти у щорічну основну відпустку з 20.11.20-13.12.20, а з 14.12.20р у відпустку у зв'язку з вагітністю і пологами? Якщо директор підприємства не проти, це не буде порушенням законодавства, і чи не буду потім повертати кошти за відпустку?(Комунальне підприємство, зп мінімальна)