https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрый день!
В августе 2013 г. сотрудник был уволен, в связи с мобилизацией на военную службу. Ему были осуществлены все расчеты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за несколько лет. В апреле 2014 г., после внесение изменений в КЗоТ ему был выплачен средний заработок за сентябрь и октябрь 2013 г. В июле он в судебном порядке был восстановлен на работу. Восстановлен 9 июля и с 9 июля идет на больничный. Как быть с расчетом среднего заработка для начисления больничных? Выплат за последние пол года нет, выплата, которая была произведена в апреле, не относится к необходимому периоду, фактически отработанного периода нет, взносов в ФССпоВПТ не было. Оснований для отказа в оплате больничного листа нет. Как сотруднику начислять больничные?

Добрый день!
Ваш вопрос вызывает массу сопутствующих вопросов:
1. 1-я волна призыва по мобилизации для прохождения военной службы объявлена 18-го марта 2014 года.
Может в августе 2013 года он призывался на военные сборы? Так это совсем меняет картину. Или он призывался на срочную службу? Тогда причем тут выплаты средней зарплаты в апреле 2014 г. за сентябрь и октябрь 2013 года?
2. При восстановлении по решению суда в июле 2014 года ему причитается к выплате сумма зарплаты за период вынужденного прогула. Эта сумма должна быть распределена по соответствующим месяцам расчетного периода для оплаты больничного листа.

Добрый день. Сотрудник действительно был на военных сборах. Выплата осуществлялась по решению суда. В решении суда указано, что средний заработок должен быть выплачен за сентябрь-октябрь. Отправляли запрос в ФССпоВПТ, они ответили, что так как заработка за шесть месяцев, которые предшествуют страховому случаю нет, оплата больничного листа не может быть проведена. Необходимо ждать пока работник снова обратится в суд, который постановить выплатить ему средний заработок после октября и тогда возможно будет произвести начисление больничного листа. Насколько правомерный ответ ФССпоВПТ.

згідно у порядку 1266 п.9 (останній абзац як раз про випадок поновлення на роботі) середня заробітна плата визначається із сум, що припадають на місяці розрахункового періоду-тобто за 6 місяців перед лікарняним