Допомога по вагітності та пологах

[Антон Янко]

Alesi, нет

[nachalnik]

Допоможіть будь-ласка, у нас співробітниця повинна вийти з декретної відпустки ро догляду до 3 років 29 вересня, але вона знов вагітна та 10 жовтня йде на лікарняний 140 днів, згідно справки з жіночої консультації, 29-10 вона працювати не виходить, хоче написати заяву на відпустку за свій рахунок. Як мені розрахувати її декретні, якщо вона з одного декрету йде у іншій?

[Джулианна]

Підскажіть хто розуміється в нарахуванні допомоги по вагітності та пологам. Сума з.п. за 12 місяців 193802,55 грн. Працівниця за свій рахунок не була, на лікарняному також. 193802,55/365 днів=531,00 грн.*126 днів=66906,00 грн. - сума допомоги загальної? Тут я нічого не перевищую?

[EVGENIY]

Підскажіть хто розуміється в нарахуванні допомоги по вагітності та пологам. Сума з.п. за 12 місяців 193802,55 грн. Працівниця за свій рахунок не була, на лікарняному також. 193802,55/365 днів=531,00 грн.*126 днів=66906,00 грн.  - сума допомоги загальної? Тут я нічого не перевищую?

Здається кількість днів не обов'язково буде 365, якщо це вірно то все інше теж вірно!

[OlgaS123]

добрый день, подскажите пожалуйста с больничного по беременности и родам ничего не удерживаем? И начисляется ли ЭСВ 22%?

[EVGENIY]

добрый день, подскажите пожалуйста с больничного по беременности и родам ничего не удерживаем? И начисляется ли ЭСВ 22%?

https://buhgalter.com.ua/articles/trudo ... fizosib-i/

[OlgaS123]

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудник был принят на работу 02 июля 2018 года, больничный по беременности и родам открыт 14 июня 2019 года, какой  правильно его расчитать, если нет отработанного года? Берем в расчет 11 месяцев ? и сколько дней 126 или меньше?

[EVGENIY]

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудник был принят на работу 02 июля 2018 года, больничный по беременности и родам открыт 14 июня 2019 года, какой  правильно его расчитать, если нет отработанного года? Берем в расчет 11 месяцев ? и сколько дней 126 или меньше?

https://buhgalter.com.ua/articles/trudo ... v-tsifrah/
https://buhgalter.com.ua/articles/trudo ... 05-12-grn/
https://buhgalter.com.ua/articles/trudo ... 019-rotsi/

[Джулианна]

Доброго дня, в нас в с.р. розпочався справжній бейбі-бум. Тепер в дикрет іде працівниця, яка не відпрацювала пів року за останій рік. Чи потрібно вимагати в неї обовязково справку ОК-7? І розрахунок їй потрібно робити виходячи з мінімалки: 4173/30,44=137,09*126 днів?

[Руда Тетяна]

Доброго дня, в нас в с.р. розпочався справжній бейбі-бум. Тепер в дикрет іде працівниця, яка не відпрацювала пів року за останій рік. Чи потрібно вимагати в неї обовязково справку ОК-7? І розрахунок їй потрібно робити виходячи з мінімалки: 4173/30,44=137,09*126 днів?

Если у работницы нет полгода страхового стажа на протяжении последних 12 месяцев, то ограничение по среднедневной для декретных такое. Минимальный размер 137,09 (грн.), а максимальный размер - 4173 x 2 / 30,44 = 274,18 грн. Данные о страховом стаже за последние 12 месяцев нужно показать в заявлении - расчете.

[Джулианна]

Перегляньте будь ласка: в травні декрет, повних 4 місяці роботи на мінімальці. Квітень (Дні календ.30) - 4173; Березень (Дні календ. 31) - 4173,00 грн., Лютий (Дні 28) - 4173,00; Січень (Дні 31)- 4173,00. Розрахунок по зарплаті:  4173+4173+4173+4173=16692 грн. Ділимо на кількість днів 30+31+28+31=120 днів. 16692/139,10 грн.=139,10 грн.    А по мінімалці 137,09 грн.  Тоді до заявки я беру по зарплаті: 139,10*126 днів=17526,60 грн., адже це не більше двохкратної допомоги по мінімалці.

[Руда Тетяна]

Перегляньте будь ласка: в травні декрет, повних 4 місяці роботи на мінімальці. Квітень (Дні календ.30) - 4173; Березень (Дні календ. 31) - 4173,00 грн., Лютий (Дні 28) - 4173,00; Січень (Дні 31)- 4173,00. Розрахунок по зарплаті:  4173+4173+4173+4173=16692 грн. Ділимо на кількість днів 30+31+28+31=120 днів. 16692/139,10 грн.=139,10 грн.    А по мінімалці 137,09 грн.  Тоді до заявки я беру по зарплаті: 139,10*126 днів=17526,60 грн., адже це не більше двохкратної допомоги по мінімалці.

Все верно.

[Nevitilda]

[font="Noto Sans", sans-serif]Допоможіть будь ласка, працівниця відпрацювала повний робочий місяць та отрамала заробітну плату,  в перших числах червня надала лікарняний по вагітності та пологах, який було відкрито  30 травня. як бути в даній ситуації, як можна утримати кошти за 30-31 травня[/font]