відпустка

[buhg]

те всем у кого захватывает в сентябре отпуск ,всем пересчитывать

[veta3699]

Абсолютно всем с 01.09.2015.

[buhg]

т.е.за все дни отпуска ,но только сентября

[Natasha]

Підкажіть будьласка який взяти розрахунковий період для відпустки, якщо працівник прийнятона роботу 05.01.2015 року (томущо з 01.01.15 по 04.01.15 були вихідні). а у відпустку іде 10.08.2015 року? січень - липень 2015 року чи лютий-липень 2015 року

[veta3699]

т.е.за все дни отпуска ,но только сентября

Да.

[buhg]

спасибо

[Радистка_Кэт]

А как пересчитывать? то охначает эта фраза "за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів). " - я ее прочитала 10 раз и не понимаю, что тут написано.

Всю жизнь в расчетном периоде, начиная с месяца, предыдущего за месяцем повышения окладов, ставился коэффициент повышения. Что нужно корректировать в сентябре, если сентябрь не входит расчетный период? Сами отпускные?

[veta3699]

Да, отпускные за сентябрь.

[Радистка_Кэт]

То есть, у меня есть отпускные за сентябрь и сентябрь-октябрь, я эти суммы умножаю на 1,13??

[veta3699]

* 1,1314

[Радистка_Кэт]

Спасибо.

[Македонский]

А можно еще раз уточнить :)
Госслужба.
1. Первый сотрудник ушел в отпуск на 36 календарных дня с 31.07.2015 по 04.09.2015. Расчетный период брался 07.2014-06.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 27.07.2015.
2. Второй сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 31.08.2015 по 13.09.2015 . Расчетный период брался 08.2014-07.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 28.08.2015.
3. Третий сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 02.09.2015 по 15.09.2015. Расчетный период брался 09.2014-08.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 28.08.2015.
4. Третий сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 21.09.2015 по 04.10.2015. Расчетный период брался 09.2014-08.2015. (оклад в сентябре остался на уровне августа в размере 1385). Сумма выплачена 17.09.2015.

Правильно ли я понимаю, что в первом случае нужно пересчитать отпускные с коэф. * 1,1314 последние 4 дня отпуска, которые приходятся на сентябрь?
Во втором случае не трогать первый день отпуска 31 августа, а остальные оставшиеся дни пересчитать с коэф. * 1,1314?
В третьем случае пересчитать все 14 дней отпуска с коэф. * 1,1314? (нисмотря на то, что сумма насчиталась и выплатилась 28.08.2015).
В четвертом случае ничего не пересчитывать.
А то наша бухгалтерия по согласованию с вышестоящей будет пересчитывать только третий случай. А первый и второй якобы пересчету ни за какие дни не подлежат.

[EVGENIY]

А можно еще раз уточнить :)
Госслужба.
1. Первый сотрудник ушел в отпуск на 36 календарных дня с 31.07.2015 по 04.09.2015. Расчетный период брался 07.2014-06.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 27.07.2015.
2. Второй сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 31.08.2015 по 13.09.2015 . Расчетный период брался 08.2014-07.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 28.08.2015.
3. Третий сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 02.09.2015 по 15.09.2015. Расчетный период брался 09.2014-08.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 28.08.2015.
4. Третий сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 21.09.2015 по 04.10.2015. Расчетный период брался 09.2014-08.2015. (оклад в сентябре остался на уровне августа в размере 1385). Сумма выплачена 17.09.2015.

Правильно ли я понимаю, что в первом случае нужно пересчитать отпускные с коэф. * 1,1314 последние 4 дня отпуска, которые приходятся на сентябрь?
Во втором случае не трогать первый день отпуска 31 августа, а остальные оставшиеся дни пересчитать с коэф. * 1,1314?
В третьем случае пересчитать все 14 дней отпуска с коэф. * 1,1314? (нисмотря на то, что сумма насчиталась и выплатилась 28.08.2015).
В четвертом случае ничего не пересчитывать.
А то наша бухгалтерия по согласованию с вышестоящей будет пересчитывать только третий случай. А первый и второй якобы пересчету ни за какие дни не подлежат.

Так ви все вірно написали! Ось із 100 постанови:

Код: Виділити все

 У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів). 

[panyutinorada]

[quote]Правильно ли я понимаю, что в первом случае нужно пересчитать отпускные с коэф. * 1,1314 последние 4 дня отпуска, которые приходятся на сентябрь?[/quote]
Да.

Во втором случае не трогать первый день отпуска 31 августа, а остальные оставшиеся дни пересчитать с коэф. * 1,1314?

Да.

3. Третий сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 02.09.2015 по 15.09.2015. Расчетный период брался 09.2014-08.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 28.08.2015.

Скоригувати відпусткові.

А первый и второй якобы пересчету ни за какие дни не подлежат.

Порядок № 100 п.10 для всіх один.
PS. А де там зміна структури заробітної плати, EVGENIY ???

[EVGENIY]

PS. А де там зміна структури заробітної плати, EVGENIY ???

Вибачаюсь не той абзац скопіював! Виправив в своєму повідомленні

[Македонский]

Спасибо за ответы.
Озвучу их нашей бухгалтерии.

[Іриска_13]

Допоможіть розібратися! Працівника державної установи переведено на вищеоплачувану посаду з 01 березня - на посадовий оклад 1332,00 грн (був - 1218,00) З 04 вересня він іде у відпустку, я відпускні розраховую з коефіцієнтом коригування 1,000. Оскільки з 01.09 підвищився посадовий оклад, треба скоригувати відпускні! Чи враховувати для розрахунку коефіцієнта зарплату 1332,00 : з/п до 01 березня -1378/1218=1,1314 та з 01 березня - 1378/1332=1,0345 ???

[EVGENIY]

Допоможіть розібратися! Працівника державної установи переведено на вищеоплачувану посаду з 01 березня - на посадовий оклад 1332,00 грн (був - 1218,00) З 04 вересня він іде у відпустку, я відпускні розраховую з коефіцієнтом коригування 1,000. Оскільки з 01.09 підвищився посадовий оклад, треба скоригувати відпускні! Чи враховувати для розрахунку коефіцієнта зарплату 1332,00 : з/п до 01 березня -1378/1218=1,1314 та з 01 березня - 1378/1332=1,0345 ???

У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.
У вас буде коефіцієнт 1,0345 у всіх місяцях розрахунку

[panyutinorada]

Працівника державної установи переведено на вищеоплачувану посаду з 01 березня - на посадовий оклад 1332,00 грн (був - 1218,00) З 04 вересня він іде у відпустку, я відпускні розраховую з коефіцієнтом коригування 1,000. Оскільки з 01.09 підвищився посадовий оклад, треба скоригувати відпускні! Чи враховувати для розрахунку коефіцієнта зарплату 1332,00 : з/п до 01 березня -1378/1218=1,1314 та з 01 березня - 1378/1332=1,0345 ???

Саме так.
У розрахунковому періоді вересень14 /лютий 14 застосовувати потрібно коефіцієнт коригування 1,1314, визначений як 1378,00 / 1218,00.
У розрахунковому періоді березень 14 / серпень 15 застосовувати потрібно коефіцієн коригування 1,0345, визначений як 1378,00 / 1335,00.

[Бухало (Белоус) Даша]

Подскажите пожалуйста если
1) работник идет в отпуск в октябре 2015 расчетный период октябрь 2014-сентябрь 2015, в сентябре 2015г. повышается оклад 1931грн. (был 1625грн.), Мне з/пл расчетного периода октябрь 2014-август 2015 надо откорректировать на коэффициент 1931/1625=1,1883 ???
2)работник пошел в отпуск в сентябре 2015 расчетный период сентябрь 2014-август 2015, в сентябре 2015г. повышается оклад 1931грн. (был 1625грн.), надо было корретировать з\пл или нет?
Спасибо!!!

[Olga_K]

корректировать надо и сделать перерасчет оплаты тех дней отпуска, которые приходятся на период после повышения. и в Вашем случае получается необходимость корректировки обоим работникам

[Кузя]

Доброго дня. Підкажіть будь-ласка: працівник йде у відпустку з 01.10.2015 р., розрахунковий період 10.2014-09.2015. У вересні 2014 йому було виплачено відпускні і у жовтні нарахування не було (відпустка 31 к.д. з 01.10.2014р.). Відпускні виплачені у вересні 2014 року ділити на два місяці чи ні? Середню заробітну плату коригувати чи ні?
Допоможіть, працівників мало і ще такої ситуації не було

[Бухало (Белоус) Даша]

корректировать надо и сделать перерасчет оплаты тех дней отпуска, которые приходятся на период после повышения. и в Вашем случае получается необходимость корректировки обоим работникам

Спасибо, хочу еще уточнить правильно ли я понимаю,
1) если человек пошел в отпуск с 16 сентября по 5 октября, то я всю сумму отпускных умножаю на коэффициент, в моем случае 1,1883
2) если человек пошел например с 25 августа по 18сенятября, то я умножаю на коэффициент, только сумму отпускных за сентябрь

[Лесичка]

Допоможіть!!! Роблю пререрахунок за вересень 2015 року. Підскажіть, а мат.доп.на соц-поб. потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення? Виплачено було в вересні 2015 року.

[EVGENIY]

Допоможіть!!! Роблю пререрахунок за вересень 2015 року. Підскажіть, а мат.доп.на соц-поб. потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення? Виплачено було в вересні 2015 року.

Перерахунок чого ви робите? Якщо відпускних то матдопомога не включається в розрахунок відпускних!

[EVGENIY]

корректировать надо и сделать перерасчет оплаты тех дней отпуска, которые приходятся на период после повышения. и в Вашем случае получается необходимость корректировки обоим работникам

Спасибо, хочу еще уточнить правильно ли я понимаю,
1) если человек пошел в отпуск с 16 сентября по 5 октября, то я всю сумму отпускных умножаю на коэффициент, в моем случае 1,1883
2) если человек пошел например с 25 августа по 18сенятября, то я умножаю на коэффициент, только сумму отпускных за сентябрь

Вы правильно понимаете :)

[Лесичка]

Допоможіть!!! Роблю пререрахунок за вересень 2015 року. Підскажіть, а мат.доп.на соц-поб. потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення? Виплачено було в вересні 2015 року.

Перерахунок чого ви робите? Якщо відпускних то матдопомога не включається в розрахунок відпускних!

Перерахунок ЗП з розрахунку підвищення з 01.09.2015р., відпускних на коєф. підвищення. Але ще була виплачена у вересні допомога на вирішення соціально-побітових питань. І чи потрібно її перераховувати?

[kristal]

Підскажіть будьласка, на скільки днів відпустки в мене є право? Працюю з січня 2012 року в червні 2014 року вийшла у відпустку по дог.за дит.до 3-ох років з червня 2015 знову вийшла на роботу, у відпустці черговій була в 12 і 13 році по 24 дня. Дякую!

[Бухало (Белоус) Даша]

корректировать надо и сделать перерасчет оплаты тех дней отпуска, которые приходятся на период после повышения. и в Вашем случае получается необходимость корректировки обоим работникам

Спасибо, хочу еще уточнить правильно ли я понимаю,
1) если человек пошел в отпуск с 16 сентября по 5 октября, то я всю сумму отпускных умножаю на коэффициент, в моем случае 1,1883
2) если человек пошел например с 25 августа по 18сенятября, то я умножаю на коэффициент, только сумму отпускных за сентябрь

Вы правильно понимаете :)

Спасибо)

[EVGENIY]

Підскажіть будьласка, на скільки днів відпустки в мене є право? Працюю з січня 2012 року в червні 2014 року вийшла у відпустку по дог.за дит.до 3-ох років з червня 2015 знову вийшла на роботу, у відпустці черговій була в 12 і 13 році по 24 дня. Дякую!

Ну так посчитайте сами у вас простая математика. за каждій месяц два дня отпуска! В 2014 году отработали 5 месяцев значит имеете право на 10 дней за 2014 год, в 2015 году сколько месяцев отработали. столько и отпуска! Вобще то вы имеете право на 24 не зависимо сколько отработали! Т.е. имеете право взять 10 дней за 2014 + 24 за 2015-16!