Коригування відпускних з причин нарахування індексації

Sholga

Доброго дня!
Порадьте, будь ласка, чи потрібно коригувати розмір відпускних, якщо при розрахунку відпускних та на дату відпустки працівника, протягом декількох місяці індексація в установі не нараховувалася і не виплачувалася (обження бюджетних коштів) , але в місяці, коли працівник знаходився ще у відпустці, за рахунок фонду економії була нарахована та виплачена індексація з попередні 4 місяці і звісно при розрахуку відпускних на дату початку відпустки ця сумма індексації у розрахунок не попала.
Як бути, коригувати чи ні розмір відпускних такого працівника?

Evgeniy_factor

Питання цікаве! І як би ви нараховували але не виплачували індексацію тоді питання не було!! Але тут ще треба дивитись на і Накази, адже індексацію необхідно було нараховувати і виплачувати згідно Закону!!!
Я вважаю якщо ви зробите перерахунок і донархуєте відпускні (і по іншим працівникам необхідно також враховувати) підстав для повернення таких коштів у перевіряючих не буде. скоріш за все питання будуть по невиплаті та не нарахуванню індексації! Це моя особиста думка!

Sholga

Відповідно до ст. 5 ЗУ Про індексацію проведення індексації грошових доходів населення здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.
Виходячи з цього , так як наша установа не мала коштів не тещо на індексацію, а і на оплату праці (працювали неповний робочий день), то мі і не проводили індексацію, зараз ситуація покращілася, то ми й проводимоо індексацію.
.Але як бути з відпускними нарахованими раніше? Коригувати чи ні? Допоможіть прийняти вірне рішення.

ррррррр

В нас такаж ситуація на протязі січня - травня 2015 р. індексацію ненараховували, а в червні заплатили за 3 місяці (січень -березень) індексацію. Відпускні працівникам що пішли у відпустку у травні-червні треба перераховувати (коригувати)? Я думаю що потрібно коригувати це ж не лікарняні. Яка ваша думка як вірно.

ррррррр писав:В нас такаж ситуація на протязі січня - травня 2015 р. індексацію ненараховували, а в червні заплатили за 3 місяці (січень -березень) індексацію. Відпускні працівникам що пішли у відпустку у травні-червні треба перераховувати (коригувати)? Я думаю що потрібно коригувати це ж не лікарняні. Яка ваша думка як вірно.

Я выше уже писал! Моё мнение нужно откоректировать, ну хотя бы для того чтоб у работников была социальная справедливость, а то у одних кто позже пошёл в отпуск включена индексация а у других кто раньше нет!!

Boyko Aleksey

Доброго дня! Скажіть чи індексуються відпускні соціальго робітника (посадовий оклад якого збільшився в жовтні 2014р.) якщо в нього є доплата за шкіливі умови праці 15%?

panyutinorada

Boyko Aleksey писав:Скажіть чи індексуються відпускні соціальго робітника (посадовий оклад якого збільшився в жовтні 2014р.) якщо в нього є доплата за шкіливі умови праці 15%?

Відпусткові не індексуються, а коригуються суми, які входять до розрахункового періоду обов'язково, разом з доплатою за шкідливість.

Boyko Aleksey

Дякую. Так коригування, трошки неправильно висловив думку.

fendi

Добрий день!
В зв'язку з зростанням мінімалки при нарахуванні відпускних , виникло таке питання:
У працівника після зростання окладу пропорціонально знизилась індексація, т.е зарплата серпня равна зарплате вересня, чи потрібно корегувати відпускні, на коєф. зростання оклада з вересня ?

fendi писав:Добрий день!
В зв'язку з зростанням мінімалки при нарахуванні відпускних , виникло таке питання:
У працівника після зростання окладу пропорціонально знизилась індексація, т.е зарплата серпня равна зарплате вересня, чи потрібно корегувати відпускні, на коєф. зростання оклада з вересня ?

Так, потрібно!

Olga_K

сума індексації входить до загальної суми для розрахунку відпускних, але коригування здійснюється тільки на суми, які розраховані з окладу, а суми індексацій візьмете в тому ж розмірі

veta3699

але коригування здійснюється тільки на суми, які розраховані з окладу, а суми індексацій візьмете в тому ж розмірі

Суми індексації також підлягають коригуванню на відповідні коефіцієнти разом з виплатами, які розраховані з окладу.
Читайте лист Мінпраці від 11.06.2007 року № 371/13/155-07.

Лесичка

Допоможіть. А матеріальну допомогу на вирішення соц-поб. потрібно коригувати у зв'язку з підвищенням мінімальної зп? Вона була виплачена на початку вересня 2015 року.

Татияна

Як провести правильний розрахунок курсів підвищення кваліфікації в жовтні, якщо з 1 вересня підвищено посадові оклади а індексація при перерахунку зменшилась, в підсумку зарплата до підвищення і після з урахуванням цих перерахунків фактично не змінилась. Чи потрібно коригувати зарплату серпеня та вересня на коєф.підвищення?

panyutinorada

а індексація при перерахунку зменшилась, в підсумку зарплата до підвищення і після з урахуванням цих перерахунків фактично не змінилась.

Это все не важно.

з 1 вересня підвищено посадові оклади

Определяющим фактором будет только этот момент.

Гуль Тетяна

Лесичка писав:Допоможіть. А матеріальну допомогу на вирішення соц-поб. потрібно коригувати у зв'язку з підвищенням мінімальної зп? Вона була виплачена на початку вересня 2015 року.

Пунктом 10 Порядка № 100 корректировка предусмотрена для случаев, когда повышение должностного оклада произошло:
— в расчетном периоде;
— в периоде, когда за работником сохранялся средний заработок.
Другими словами, если начисленная выплата не является сохранением среднего заработка за определенный период, а просто ее расчет осуществляют исходя из среднедневной (среднемесячной) зарплаты, то корректировку применяют только, если повышение должностных окладов произошло в расчетном периоде. То есть, если материальную помощь в размере среднемесячной зарплаты будут начислять в октябре 2015 года, то в расчетном периоде (август-сентябрь 2015 года) надо зарплату августа умножить на коэффициент повышения окладов. Матпомощь будет рассчитана исходя из откорректированного заработка.
Если матпомощь начислена в сентябре, то корректировать ее на коэффициент повышения не получится, т.к. в расчетном периоде (июль-август 2015 года) оклады не повышались, и выплата не является сохранением среднего заработка.

147741

Підскажіть будь-ласка! Чи немає готових індексів коригування відпускниз за жовтень 2015р!?

147741 писав:Підскажіть будь-ласка! Чи немає готових індексів коригування відпускниз за жовтень 2015р!?

https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... dpustku-v/

cinichka

Помогите, пожалуйста, разобраться в таких вопросах.
1. Доплачиваю сотруднику разницу в окладах за выполнение обязаностей начальника. Хочу откоректировать отпускные за сентябрь. Правильно ли я думаю, что мне нужно использовать два разных индекса, один от его тарифного розряда и второй от тарифного розряда к которому доплачиваю?
2. В сентябре выплатили зарплату без повышения. Разницу доплатим в октябре. Для октябрьских отпускников суму доплаты можно брать в расчёт отпускных или воспользоватся индексом коректировки отпускных за август?

Volodiimr

Вітання форумчанам. Цікавить відповідь на таке питання: чи потрібно коригувати суму відпускних, якщо підвищення окладу відбулося під час відпустки? Наведу приклад: працівникові нараховано і виплачено відпускні у серпні за період з 31.08. по 25.09. Чи потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення відпускні нараховані за 25 днів вересня?
Чому виникло це питання, тому що у журналі Баланс бюджет" № 41 від 12.10.2015 року вказано, що якщо підвищення окладу відбулося під час відпустки, то слід відкоригувати середній заробіток лише за період із дня підвищення тариних ставок і дорахувати працівникові суму оплати за час відпустки, далі наведений приклад, де показно, що спочатку визначається коефіцієнт коригування і суму нараховану тільки за вересень перемножують на цей коефіцієнт, потім визначають різницю між виплаченою сумою і можливою сумою після застосування коефіцієнта, та пропонують дорахувати працівникові різницю цих сум. Дякую.

Volodiimr писав:Вітання форумчанам. Цікавить відповідь на таке питання: чи потрібно коригувати суму відпускних, якщо підвищення окладу відбулося під час відпустки? Наведу приклад: працівникові нараховано і виплачено відпускні у серпні за період з 31.08. по 25.09. Чи потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення відпускні нараховані за 25 днів вересня?
Чому виникло це питання, тому що у журналі Баланс бюджет" № 41 від 12.10.2015 року вказано, що якщо підвищення окладу відбулося під час відпустки, то слід відкоригувати середній заробіток лише за період із дня підвищення тариних ставок і дорахувати працівникові суму оплати за час відпустки, далі наведений приклад, де показно, що спочатку визначається коефіцієнт коригування і суму нараховану тільки за вересень перемножують на цей коефіцієнт, потім визначають різницю між виплаченою сумою і можливою сумою після застосування коефіцієнта, та пропонують дорахувати працівникові різницю цих сум. Дякую.

І ми вас вітаємо

Однозначно потрібно коригувати якщо підвищення відбулось під час відпустки про це нам каже порядок 100! У вашому випадку (31.08-25.09) треба коригувати відпускні з 01.09.-25.09 тобто не коригується лише один день серпня, інші необхідно відкоригувати і доплатити! Про це доречі ви і написали

слід відкоригувати середній заробіток лише за період із дня підвищення тариних ставок

от у вас день підвищення це 01.09.

cinichka писав:Помогите, пожалуйста, разобраться в таких вопросах.
1. Доплачиваю сотруднику разницу в окладах за выполнение обязаностей начальника. Хочу откоректировать отпускные за сентябрь. Правильно ли я думаю, что мне нужно использовать два разных индекса, один от его тарифного розряда и второй от тарифного розряда к которому доплачиваю?
2. В сентябре выплатили зарплату без повышения. Разницу доплатим в октябре. Для октябрьских отпускников суму доплаты можно брать в расчёт отпускных или воспользоватся индексом коректировки отпускных за август?

В первом случае вы не правильно поняли, не может быть два индекса у одного работника, используйте только его основной оклад (см.письмо)

Второй вопрос я не совсем понял

Код: Виділити все

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ 

ЛИСТ 

від 03.08.2005 р. N 18-441-1 

Члену Громадської колегії Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва 
Новікову С. Л. 


Про розгляд звернення 

Міністерство праці та соціальної політики України розглянуло лист щодо застосування Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок), при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку щорічної відпустки. 

Відповідно до пункту 2 Порядку оплата часу щорічної відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. 

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. 

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки; премії, що не носять разового характеру; винагороди за підсумками річної роботи; доплата до мінімальної заробітної плати та вислугу років тощо. При цьому слід врахувати, що одноразова винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років враховується при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження лише за умов, що вона була нарахована і виплачена в поточному році за попередній. 

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічних відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. 

Щодо застосування пункту 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, то коригування середньої заробітної плати передбачено для того, щоб працівники у випадку підвищення тарифних ставок (окладів) при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження відповідно до норм Порядку, не втратили в заробітку. 

Так, цим пунктом передбачено, що у випадку, коли на підприємстві відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах, відбулось підвищення тарифних ставок і посадових окладів, як у розрахунковому періоді, так і періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, в т. ч. надбавка за ранг, премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. 

Доплата до розміру мінімальної заробітної плати, яка виплачується в розрахунку середньої заробітної плати не коригується. 

Коефіцієнт, на який необхідно прокоригувати виплати, що включаються при обчисленні середньої заробітної плати, розраховується шляхом ділення тарифної ставки (окладу), встановленого працівнику після підвищення, на тарифну ставку (оклад), яку він мав до підвищення. 

На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. 

При цьому, звертаємо увагу на те, що у випадку, коли в розрахунковому періоді або періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, на підприємстві відбулося підвищення тарифних ставок (окладів) лише окремій категорії працівників, коригування середнього заробітку не провадиться. 

  

Директор Департаменту з питань 
державного регулювання заробітної 
плати та умов праці 
 
 
О. Товстенко

Езгор Татьяна

Здраствуйте. Возникло несколько вопросов по коефициенту для кориктировки.
1. Если оклад не привязан к ЕТС. Например, оклад был 1780,38 грн. с 01.09.15- 2114,91 грн.
Коефициент будет 1,1879 или его вообще не применять?

2. Если изменилась надбавка в июле, применяется ли коефициент? Например был оклад 1312,00, надбавка за сложность 25%. с 01.07.15 надбавка за сложность поменялась и стала 50%. с 01.09.15 оклад 1558,00, надбавка за сложность 50%.
1 вариант: до 01.09.15 коефициент применять 1,1875
2 вариант: до 01.07.15 не применять коефициент, с 01.07.15 применять коефициент 1,1875

Езгор Татьяна писав:Здраствуйте. Возникло несколько вопросов по коефициенту для кориктировки.
1. Если оклад не привязан к ЕТС. Например, оклад был 1780,38 грн. с 01.09.15- 2114,91 грн.
Коефициент будет 1,1879 или его вообще не применять?

2. Если изменилась надбавка в июле, применяется ли коефициент? Например был оклад 1312,00, надбавка за сложность 25%. с 01.07.15 надбавка за сложность поменялась и стала 50%. с 01.09.15 оклад 1558,00, надбавка за сложность 50%.
1 вариант: до 01.09.15 коефициент применять 1,1875
2 вариант: до 01.07.15 не применять коефициент, с 01.07.15 применять коефициент 1,1875

Если работника перевели на другую должность с окладом выше то коэфициент не применяется!
Коефициент расчитывается только делением нового оклада на старый, никакие надбавки на него не влияют!

Езгор Татьяна

Понятно спасибо.

Еще вопрос, до 01.03.15 - 7 розряд (бухгалтер) - Оклад 1312,00 грн. с 01.03.15 - переведено на другую должность (заместителя) - оклад 1780,38 грн. с 01.09.15 - в связи с изменением минималки - 2114,91 грн. Коефициент применям только с 01.03.15 или совсем не применяем?

Езгор Татьяна писав:Понятно спасибо.

Еще вопрос, до 01.03.15 - 7 розряд (бухгалтер) - Оклад 1312,00 грн. с 01.03.15 - переведено на другую должность (заместителя) - оклад 1780,38 грн. с 01.09.15 - в связи с изменением минималки - 2114,91 грн. Коефициент применям только с 01.03.15 или совсем не применяем?

Не с 01.03.15 а с 01.09.2015, ваш коефіціент будет 2114,91/1780,38 , на него же и будете умножать месяці которіе будут в расчёте до 01.03.2015

Езгор Татьяна

Неправильно написала : Применяем коефициент к зарплате за месяца начиная с 01.03.15?

Отпуск в октябре. Из ответа не поняла применяем коефициент к зарплате за октябрь14-февраль15(до марта)? или за март15 до август15?

Езгор Татьяна писав:Неправильно написала : Применяем коефициент к зарплате за месяца начиная с 01.03.15?

Отпуск в октябре. Из ответа не поняла применяем коефициент к зарплате за октябрь14-февраль15(до марта)? или за март15 до август15?

(октябрь14-авгут15)*(2114,91/1780,38)
сентбрь15 без коэффициента