Підскажіть будь-ласка, така ситуація, працівниця вийшла з декретної відпустки по догляду за дитиною до 3х років 2 вересня 2015р. У відпустку в зв'язку з навчанням іде з 9 по 22 листопада.Як правильно розрахувати середньоденну заробітну плату(який період береться для її визначення):
1й варіант
Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3х років, отже фактично, за розрахунковий період працівниця не мала заробітку. Тому розрахунки проводяться виходячи з установлених працівнику в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
(Тарифна ставка*12)/355 (354)
2й варіант
Працівник не відпрацював повних 2 місяці. Кількість календарних днів відпустки повинна розраховуватись пропорційно кількості відпрацьованих днів. Тобто береться заробітна плата за жовтень і ділиться на 30 днів.
Відпустка у зв'язку з навчанням
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
3й варіант вірний:
Розрахунковий період для оплати навчальної відпустки: з 02.09.2015 року по 31.10.2015 року.
Розрахунковий період для оплати навчальної відпустки: з 02.09.2015 року по 31.10.2015 року.
-
- Новачок
- Повідомлень: 9
- З нами з: 16 січня 2015, 00:28
- Регіон: Житомирская область
- Звідки: Житомир
panyutinorada писав:3й варіант вірний:
Розрахунковий період для оплати навчальної відпустки: з 02.09.2015 року по 31.10.2015 року.
Я вважаю, що це не вірно.
По-перше, в Порядку 100 п.2 абз.2 зазначено,що:
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.
По-друге, працівниця перебувала в трудових відносинах, але доходу не мала, так як була у відпустці по догляду за дитиною до 3х років. На мій погляд перший варіант правильний, але хотілося б ще інші відповіді, можливо у когось була подібна ситуація...
Також я знайшла таку статтю на цю тему
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
1.
2.
Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, працівниця не перериває трудових відносин з підприємством, установою, організацією. А коли виходить з такої відпустки 02.09.2015 року, то не оформлюється на роботу знову, а продовжує трудові відносини.
Отже, календарні дні перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною до трьох років (по 01.09.2015 року) потрібно виключити з розрахункового періоду згідно абз.6 п.2 Порядку № 100.
Тож, перш ніж вважати будь-яку відповідь не вірною, потрібно визначити, чи працівниця виходить з відпустки по догляду за дитиною до трьох років 02.09.2015 року, чи оформлює трудові відносини 02.09.2015 року.
mika
Підскажіть будь-ласка, така ситуація, працівниця вийшла з декретної відпустки по догляду за дитиною до 3х років 2 вересня 2015р.
2.
Різницю між Вашим першим запитанням і абз.2 п.2 Порядку № 100 бачите ?mika
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.
Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, працівниця не перериває трудових відносин з підприємством, установою, організацією. А коли виходить з такої відпустки 02.09.2015 року, то не оформлюється на роботу знову, а продовжує трудові відносини.
Отже, календарні дні перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною до трьох років (по 01.09.2015 року) потрібно виключити з розрахункового періоду згідно абз.6 п.2 Порядку № 100.
Тож, перш ніж вважати будь-яку відповідь не вірною, потрібно визначити, чи працівниця виходить з відпустки по догляду за дитиною до трьох років 02.09.2015 року, чи оформлює трудові відносини 02.09.2015 року.
-
- Новачок
- Повідомлень: 9
- З нами з: 16 січня 2015, 00:28
- Регіон: Житомирская область
- Звідки: Житомир
panyutinorada писав:1.mika
Підскажіть будь-ласка, така ситуація, працівниця вийшла з декретної відпустки по догляду за дитиною до 3х років 2 вересня 2015р.
2.Різницю між Вашим першим запитанням і абз.2 п.2 Порядку № 100 бачите ?mika
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.
Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, працівниця не перериває трудових відносин з підприємством, установою, організацією. А коли виходить з такої відпустки 02.09.2015 року, то не оформлюється на роботу знову, а продовжує трудові відносини.
Отже, календарні дні перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною до трьох років (по 01.09.2015 року) потрібно виключити з розрахункового періоду згідно абз.6 п.2 Порядку № 100.
Тож, перш ніж вважати будь-яку відповідь не вірною, потрібно визначити, чи працівниця виходить з відпустки по догляду за дитиною до трьох років 02.09.2015 року, чи оформлює трудові відносини 02.09.2015 року.
Так, дійсно, Ви праві! Вибате:)
-
- Мешканець
- Повідомлень: 162
- З нами з: 15 січня 2014, 09:46
- Регіон: Львовская область
- Звідки: Львов
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 15 разів
Доброго дня !!!!Підкажіть будь ласка як правильно розрахувати додаткову відпустку на написання диплому....оскільки закінчення відпустки 31 січня 2016 рік, а це інший бюджетний період....і можливо, що в січні 2016 року буде ліквідація підприємства.
Варіант 1
Виплатити всю суму в цьому році?
Варіант 2
Оплата за календарні дні листопада -грудня 2015 року?
Варіант 1
Виплатити всю суму в цьому році?
Варіант 2
Оплата за календарні дні листопада -грудня 2015 року?