Відпустка за двома підставами

Ларук
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 13 лютого 2016, 18:00
Регіон: Черкасская область

Повідомлення Ларук »

Підскажіть мені, будь ласка. Я працюю з 01.09.2011 року в держ.установі. Маю двох дітей- 1998 та 2000 р.н. Старшій дитині в жовтні 2011 року присвоєно статус "дитина-інвалід". Чи маю я право взяти додаткову відпустку, тривалістю 17 днів, вже за 2011 рік чи таке право мені буде надано тільки у 2012 році? У 2011на попередній роботі я працювала тільки місяць і в додатковій відпустці не була.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 14.04.2008 р. N 235/0/15-08/13 Роз'яснення щодо застосування статті 19 Закону Ук…
Роз'яснення щодо застосування статті 19 Закону України "Про відпустки" розроблено для надання практичної та методичної допомоги підприємствам, установам, організаціям. 

З метою створення сприятливих умов для догляду та виховання дітей ст. 1821 КЗпП та ст. 19 Закону України "Про відпустки" передбачено надання працівникам, які мають дітей, соціальної додаткової відпустки. 

До набрання чинності Законом України "Про відпустки" згідно з п. 3 постанови ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 22 січня 1981 р. N 235 жінці, яка мала двох і більше дітей віком до 12 років, надавалася додаткова триденна оплачувана відпустка, і загальна тривалість відпустки працівницям, які користувалися зазначеною додатковою відпусткою, не повинна була перевищувати 28 календарних днів. 

З 1 січня 1997 р., тобто з дати набрання чинності Законом України "Про відпустки", відповідно до ч. 1 ст. 19 зазначеного Закону жінці, яка працювала і мала двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, на її бажання щорічно надавалася додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних, що не включалася до загальної тривалості щорічної відпустки. 

Зазначена норма поширювалась на жінку, яка всиновила дитину, батька, який виховував дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також осіб, які взяли під опіку дитину. 

Законом України від 6 лютого 2003 р. N 490-IV "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток" (набрав чинності з 1 березня 2003 р.) стаття 19 викладена в новій редакції: 

"Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). 

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів". 

У подальшому з 18 листопада 2004 р. Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток" перелік осіб, які мають право на зазначену додаткову відпустку, доповнено категорією "одинока мати". 

Зазначену хронологію змін у законодавстві щодо надання додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, слід ураховувати в разі їхнього надання за минулі роки або виплати грошової компенсації за них при звільненні, для визначення кількості днів такої відпустки та переліку категорій працівників, які мали на неї право. 

Порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей 

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої ст. 6, 7 і 8 Закону "Про відпустки", а також понад тривалість щорічних відпусток, установлених іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються в порядку, визначеному ст. 11 цього Закону. 

Оскільки зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після

Якщо працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено ст. 24 Закону України "Про відпустки". 

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівників, які мають дітей. 

Наприклад, якщо одинока мати, яка сама виховує дитину, не користувалася зазначеною соціальною відпусткою, вона має на неї право починаючи з 2004 р. - тривалістю 7 календарних днів за кожен рік до виповнення дитиною повноліття. 

Визначення віку дітей для права на отримання додаткової соціальної відпустки 

Право на додаткову соціальну відпустку залежить від віку дитини. Статтею 19 Закону України "Про відпустки" визначено вік дітей тільки для такої категорії, як "жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років". Вік дитини-інваліда, всиновленої дитини, дитини під опікою, дитини одинокої матері (батька) цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами законодавства. 

Згідно зі ст. 1 Закону України "Про охорону дитинства" та ст. 2 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше. 

Тому жінка, яка працює і має дитину-інваліда; всиновлену дитину; одинока мати, яка виховує дитину без батька; батько, який виховує дитину без матері, мають право на цю відпустку до досягнення дитиною повноліття. 

Згідно з п. 2 ст. 243 Сімейного кодексу України опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла 14 років, а піклування - над дитиною віком від 14 до 18 років. 

Отже, особа, яка взяла дитину під опіку, має право на додаткову соціальну відпустку до досягнення дитиною 14 років, а особа, яка в установленому порядку визнана піклувальником, - з досягнення дитиною віку 14 років і до виповнення їй 18 років, оскільки ст. 1861 КЗпП України гарантії, встановлені ст. 1821 цього Кодексу, поширено також на піклувальників. 

Умови та порядок надання додаткової соціальної відпустки одинокій матері 

Поняття одинокої матері визначено в постанові Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. N 9 (із змінами) "Про практику розгляду судами трудових спорів". Згідно з п. 9 цієї постанови одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама. 

За цим визначенням для визнання "іншої жінки" одинокою потрібно дві ознаки: вона сама і виховує, і утримує дитину. 

Після набрання чинності Законом України "Про відпустки" таке визначення одинокої матері для реалізації норм цього Закону не має застосовуватись, оскільки в п. 5 ч. 12 ст. 10 цього Закону визначено поняття одинокої матері як такої, яка виховує дитину без батька. Отже, участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє матері статусу одинокої (Ротань В., Зуб. І, Стичинський Б., Науково-практичний коментар до законодавства України про працю: 6-те вид., доп. і перероб. - К.: А. С. К., 2006). 

Це означає, що для встановлення права на додаткову відпустку має застосовуватись таке визначення одинокої матері: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка сама виховує дитину, якщо батько не проживає разом з дитиною та відсутні інші докази його участі у вихованні дитини, і за цих самих умов жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена). 

Для отримання додаткової соціальної відпустки жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, має подати: копію свідоцтва про народження дитини і довідку органів запису актів громадянського стану про підстави внесення до книги записів народжень відомостей про батька дитини; жінка, яка є вдовою, - копію свідоцтва про народження дитини та копії свідоцтва про укладення шлюбу та свідоцтва про смерть чоловіка. 

Законодавством не передбачено, які саме документи має подати жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена). 

Питання виховання батьками дитини визначено Сімейним кодексом України. 

Згідно зі ст. 157 цього Кодексу питання виховання дитини вирішується батьками спільно. Той з батьків, хто проживає окремо від дитини, зобов'язаний брати участь у її вихованні і має право на особисте спілкування з нею. Батьки мають право укласти договір щодо здійснення батьківських прав та виконання обов'язків тим з них, хто проживає окремо від дитини. 

Як передбачено ст. 158 Сімейного кодексу України, за заявою матері, батька дитини орган опіки та піклування визначає способи участі у вихованні дитини та спілкування з нею того з батьків, хто проживає окремо від неї. Рішення про це орган опіки та піклування ухвалює на підставі вивчення умов життя батьків, їхнього ставлення до дитини, інших обставин, що мають істотне значення. 

У разі ухилення батька від виконання своїх обов'язків з виховання дитини мати має право звернутися до суду з позовом про позбавлення його батьківських прав. 

З урахуванням зазначеного для підтвердження факту, що батько не бере участі у вихованні дитини, можуть бути пред'явлені, наприклад, довідка з ЖЕКу про реєстрацію особи за місцем проживання, ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів, рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав, рішення органів опіки та піклування або суду про відсутність участі батька у вихованні дитини тощо. 

Пред'явлення лише довідки з ЖЕКу про те, що дитина проживає разом з матір'ю, не дає достатніх підстав стверджувати, що батько не бере участі у її вихованні. 

Для отримання додаткової соціальної відпустки розлучена жінка, яка дійсно виховує сама дитину (без батька), має подати такі документи: копію свідоцтва про народження дитини; для підтвердження того, що жінка є розлученою, - копію свідоцтва про розірвання шлюбу та документ, який підтверджував би те, що батько не бере участі у вихованні дитини. 

Жінка, яка вдруге вийшла заміж, але її дитина від першого шлюбу новим чоловіком не всиновлена, для отримання такої відпустки має пред'явити документ, який підтверджував би те, що батько дитини не бере участі у її вихованні, та довідку органу реєстрації актів цивільного стану про те, що дитина новим чоловіком не всиновлена. 

Якщо вдова чи розлучена жінка, яка виховує дитину без батька (в разі позбавлення його батьківських прав), вступила в новий шлюб з іншим чоловіком і її дитина від першого шлюбу ним не всиновлена, вона має право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати. 

Жінка, яка має дітей від особи, з якою вона не перебувала і не перебуває в зареєстрованому шлюбі, але з якою вона веде спільне господарство, разом проживає і виховує дітей, права на одержання додаткової соціальної відпустки як одинока мати не має. 

Якщо працівницею не буде доведено факт, що вона дійсно виховує дитину сама, без участі батька, роботодавець може відмовити їй у наданні такої відпустки. 

Зазначені умови та порядок надання додаткової соціальної відпустки застосовуються і до батька, який виховує дитину без матері (одинокий батько). 

Одиноким батьком слід вважати чоловіка, який не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини записаний як її батько, вдівця, розлученого чоловіка, що виховує дитину без матері. 

Визначення підстав для надання додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей 

Згідно з ч. 2 ст. 19 Закону України "Про відпустки" за наявності кількох підстав для надання додаткової соціальної відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів. 

У зв'язку з тим, що ст. 19 Закону України "Про відпустки" чітко не визначено сукупність кількох підстав для набуття права на додаткову соціальну відпустку тривалістю понад сім календарних днів, то з урахуванням правової експертизи цього питання, проведеної Мінпраці разом з Мін'юстом та Головним науково-експертним управлінням Апарату Верховної Ради України, кожну підставу, визначену ч. 1 цієї статті, є правомірним вважати окремою підставою, а саме: 

• жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років; 

• жінка, яка має дитину-інваліда; 

• жінка, яка всиновила дитину; 

• одинока мати; 

• батько, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); 

• особа, яка взяла дитину під опіку. 

Так, одинока мати, в якої дитина є інвалідом, має право на таку відпустку за двома підставами (14 календарних днів): "жінка, яка має дитину-інваліда" та "одинока мати". Якщо одинока мати виховує здорову дитину (мається на увазі не дитину-інваліда), соціальна відпустка надається за однією підставою (сім календарних днів). 

Якщо одинока мати виховує двох дітей віком до 15 років, така відпустка надається за двома підставами: "жінка, яка має двох дітей віком до 15 років" та "одинока мати". 

Жінка, яка має всиновлену дитину, і водночас є одинокою матір'ю (вдовою), користується правом на таку відпустку за двома підставами (14 календарних днів): "жінка, яка всиновила дитину" та "одинока мати". 

Якщо одинока мати виховує двох дітей віком 16 і 17 років, вона має право на цю відпустку за однією підставою (тривалістю сім календарних днів). Для надання працівниці такої відпустки тривалістю 14 календарних днів не виконується підстава "жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років". 

 

Заступник Міністра 
В. Онищук

Ларук
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 13 лютого 2016, 18:00
Регіон: Черкасская область

Повідомлення Ларук »

Якщо я правильно зрозуміла, пропрацювавши місяць, я, все ж таки, маю право на відпустку за двома підставами, незалежно від того, коли моїй дитині призначено статус"дитина-інвалід"?

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2485
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 21 раз
Подякували: 450 разів

Повідомлення yaoleg »

Маєте право на дві додаткові соціальні відпустки.

ladna27
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 14 березня 2016, 20:30
Регіон: Київська обл.

Повідомлення ladna27 »

Запитання.

Я працювала на Приватному підприємстві з червня 2010р.
Чи можу отримати додаткову відпустку за періоди...
16.09.2011р. моя дитина отримала статус дитини-інваліда опору і руху,нездатного до самообслуговування(дата медичного висновку)
З 20.09.2011р. призначено державну соціальну допомогу(з підприємства я звільнилась 19.09.2011р.-трудова книжка передана в соцбез).Чи мала я право на додаткову відпустку 10 днів за 2011р.?Пропрацювала не повний рік(січень-вересень)

З 01.09.2012р.я працевлаштовуюсь знову на це підприємство на ту ж саму посаду(догляд за дитиною оформляю на чоловіка),трудова книжка здана на це підприємство.
Чи мала я право на додаткову відпустку 10 днів за 2012р.?(вересень-грудень)

З 15.02.2013р.-26.06.2013р. отримаю лікарняний лист по вагітності та пологах.
З 27.06.2013р. -йду у відпустку для догляду за дитиною до 3-х р.
Чи мала я право на додаткову відпустку 10+7днів(за двома підставами так як народила 2-гу дитину) за 2013р.?Я думаю,що ні.

10 квітня 2016р.закінчується відпустка...до 3-х р.
З 11 квітня 2016р. хочу взяти не використану щорічну відпустку за період 01.09.2012-26.06.2013рр.(якщо правильно порахувала,то це 20к.д.без урахування святкових).
Для того,щоб отримати додаткову відпустку 10+7 днів за 2016р.,я маю пропрацювати хоча б 1 день на підприємстві?
В подальшому планую звільнятись з роботи.Чи щорічна відпустка після відпустки ...до 3-х р. у 2016р. вже надає право на цю додаткову відпустку?

У мене дуже не стандартна ситуація.
.Допоможіть розібратися.
Буду дуже вдячна за роз`яснення.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 24.03.2015 р. N 4053/0/14-15/18 Про надання роз'яснень
<...>

До запитань 4, 5.

Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП України).

Згідно зі статтею 24 Закону у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Зазначена відпустка є соціальною і надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини, до чи після. Але право на неї має лише жінка, яка працює. Тому реалізувати своє право на використання цієї відпустки вона може за умови, якщо на день початку відпустки має стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день.

Період перебування у відпустці для догляду за дитиною не зараховується до стажу роботи, що дає право на зазначену соціальну відпустку.

Чинним законодавством не визначено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткові соціальні відпустки. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки.

Таким чином, якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.

Можливості перерахування грошової компенсації за невикористані дні зазначеної соціальної відпустки на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник при звільненні за переведенням, чинним законодавством не передбачено.

 

Заступник Міністра
В. Ярошенко
З 1 січня 2010 р. змінилася тривалість додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Відповідно до Закону про відпустки якщо працівниц…
Відповідно до ст. 58 Конституції України від 28.06.96 р. № 254к/96-ВР закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі. Тому тривалість невикористаних соціальних додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, за минулі роки, тобто до набрання чинності з 01.01.2010 р. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей» від 19.05.2009 р. № 1343-VI, має визначатися згідно з нормами законодавства, які були чинними на той час. 

Якщо, наприклад, жінка, яка працює і має двох дітей віком до 15 років, у 2010 р. братиме соціальну відпустку за 2009 р., то вона має бути надана тривалістю 7 календарних днів.
Жінка народила в грудні 2008 р. другу дитину, в лютому 2009 р. йде у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи…
Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (зі змінами та доповненнями) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, дитину-інваліда або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, щороку надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (зі змінами та доповненнями)). 

Як випливає із зазначеної вище норми, для отримання такої відпустки жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років, вона ще повинна працювати (виконувати свої трудові обов'язки). 

У наведеному випадку жінка після народження дитини не приступала до виконання своїх трудових обов'язків, а після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами їй було надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 

Крім того, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (на підставі медичного висновку – до 6 років) та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону № 504/96-ВР), належать до виду соціальних відпусток, установлених ст. 4 Закону № 504/96-ВР. 

Відповідно до зазначеного, жінка, перебуваючи у соціальній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не має права переривати її для отримання іншої соціальної відпустки, передбаченої ст. 19 Закону № 504/96-ВР. Отже, жінка не має права на отримання вищезазначеної соціальної відпустки за 2008 – 2009 рр.
вот по вашей теме, вобще у вас конечно очень запутанная ситуация, возможно это вам чуток поможет!

ladna27
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 14 березня 2016, 20:30
Регіон: Київська обл.

Повідомлення ladna27 »

Перечитала ЛИСТ від 24.03.2015 р. N 4053/0/14-15/18 Про надання роз'яснень.Трохи розібралась.

Виходить за 2011р.я маю право лише на компенсацію додаткової відпустки 10 днів по окладу,який діяв на той час.
"Відгуляти" його я вже втратила можливість,бо звільнилась19.19.2011р.
За 2012р. (вересень-грудень) я можу використати додаткову відпустку 10днів(оплата має бути по окладу 2012р.,чи по тому, що діє на даний час? )
За 2013р.(січень -15 лютого) теж можу використати додаткову відпустку 10 днів.( на 7днів додаткових не маю права)
За 2016р.-10 ківтня закінчується відпустка до з-х років і далі саме цікаве.
На моїй посаді працює працівник. Виходить,щоб я змогла взяти одразу ж щорічну відпустку,мушу вийти на 1 робочий день на роботу,бо попередній працівник вже буде звільнений попереднім робочим днем,і лише з наступного(це буде вівторок) робочого дня цього працівника знову тимчасово беруть на мою посаду .
Так ,мабуть, буде юридично правильно по кадрам,бо ж я надалі не планую тут працювати.
Питання,чи маю я право на додаткову відпустку (10+7) у 2016р.?Якщо я буду одразу брати невикористану за 2012р .щорічну відпустку.
На це запитання не знайшла відповіді.
Чомусь бухгалтер по з\п каже,що додаткова відпустка на дітей надається пропорційно відпрацьованому періоду.Але це наче суперечить Листу.
Можливо,є якісь зміни,чи на Приватних підприємставх може бути свій внутрішній наказ,який прямо вказує на відмову у наданні такої відпустки в повному обсязі?
Дякую EVGENIY Повелитель Галактики за статтю та допомогу.
Можливо краще задавати питання на російській мові?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

ladna27 писав: Чомусь бухгалтер по з\п каже,що додаткова відпустка на дітей надається пропорційно відпрацьованому періоду.Але це наче  суперечить Листу.
Можливо,є якісь зміни,чи на Приватних підприємставх може бути свій внутрішній наказ,який прямо вказує на відмову у наданні такої відпустки в повному обсязі?
Дякую EVGENIY  Повелитель Галактики за статтю та допомогу.
Можливо  краще задавати питання на російській мові?
Внутрішнім наказом не можливо змінити норми закону, ніяких змін не має!

ladna27 писав:
Можливо  краще задавати питання на російській мові?
Мова не має значення  :52:

ladna27
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 14 березня 2016, 20:30
Регіон: Київська обл.

Повідомлення ladna27 »

Питання,чи маю я право на додаткову відпустку (10+7) у 2016р.,якщо я буду одразу брати невикористану за 2012р .щорічну відпустку?
Щорічна відпустка у 2016р.(за 2012р.)чи все-таки виходити на 1 день.
Дякую за смайлик, дуже приємно!

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2485
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 21 раз
Подякували: 450 разів

Повідомлення yaoleg »

Маєте право, просто все залежить від роботи Вашої установи та від керівництва. Можете навіть взяти усі відпустки з 2012 по 2016 роки підряд. При умові, що кошторису вистачить і Ваші обов'язки будуть виконуватись.

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”