https://buhgalter.com.ua/forum/

EVGENIY, спасибо! Я то же так думаю, а реально получилось, что людей в срочном порядке уволили, ни о компенсации, ни об отпуске ничего не думая. Денег нету и у поликлиник, и в центры нечего перечислить. Как всегда в нашей стране...

Доброго дня!Недовгий час працюю у бухгалтерії, тому надіюсь на вашу допомогу...Підкажіть, будь ласка, згідно ст.21 Закону про відпустки ""Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. " Враховуються дні календарні чи робочі?Працівник іде у відпустку з 22 липня 2013 р. Який крайній строк виплати відпускних?Чи можу я виплатити в аванс 16 липня?ДЯкую

Лилия210490, можна в аванс

Дякую!!

Скажіть будь - ласка , як правильно відобразити нараховані додаткові відпустки Чорнобильцям-окремою проводкою...?

Эля, тут багато корисної інформації:
http://elibrary.nubip.edu.ua/7589/1/SID ... oStat5.pdf

Чорнобильські відпускні виплачуються за рахунок фонду Чорнобиля, на них подається розрахунок для відшкодування в соцзабез.

Эля, Дт 652 (или 654) Кт 661

Підкажіть чи можна надавати  додаткову відпустку як матері двох дітей  за попередній період наприклад за 2010 рік

Ивченко, если не отгуляла, то даже нужно

Підскажіть, будь ласка у людини розрахунковий період з 03.07.12-02.07.13 р. бере відпустку 24 дні з 01.07.13 р. (на один день раніше розрахункового періоду )і розраховується, цей один день з відпускних віднімати? чи розрахувати як за робочий день і відняти від відпускних?

vesna, для розрахунку береться період з першого числа місяця по останній день місяця за 12 місяців попередніх до місяця виходу у відпустку. В даному випадку не зрозуміла проблема. Пішов у відпустку, відгуляв  і звільнився - ніяких проблем.

Працівниця іде у відпустку. Крім зарплати вона має щомісячну премію у розмірі 10% із  спецфонду (сума премії кожного місяця виходить різною). Чи враховувати цю щомісячну премію до зарплати  при розрахунку відпускних?

Підкажіть, якщо працівник установи (яка в процесі ліквідації) забрав повністю всю відпустку, але фактично рік не відпрацював, і не допрацював до дати вивільнення чи потрібно робити перерахунок?

Марина27, уточніть:працівник на дату звільнення використав дні відпустки, які йому не належать? Якщо так, то при звільненні працівника потрібно зайво використані дні відпустки( відпускні) перерахувати (утримати із зарплати), причому, не потрібно ще раз рахувати с/денний заробіток, а скористатись розрахунком тих останніх відпускних.

Використав від пустку за період роботи з 09.10.12 - 08.10.13 станом 26.07.2013р. 30 календарних днів. Дата вивільнення про яке він був попереджений  настане 19.08.2013р.

neznajomka, 

neznajomka писав:Працівниця іде у відпустку. Крім зарплати вона має щомісячну премію у розмірі 10% із  спецфонду (сума премії кожного місяця виходить різною). Чи враховувати цю щомісячну премію до зарплати  при розрахунку відпускних?

если премия ежемесячная то конечно учитывать!

Після перевіркок КРУ стверджуе: Коли працівник йде в щомісячну відпустку та мае сумісництво, то йому надаеться відпустка згідно займаних посад.
Приклад: За основною посадою бухгалтер иде в щомісячну відпустку на 31 к.д. та у мае ще сумісництво касира 0,5ст. тому відпустку по сумісництву потрідно надати в кількості 24 к.д..
Як проводити оплату к.д. та що робити з сумісництвом, на остані дні щорічної відпустки????

мальвина, все вірно, за основною та за сумісництвом відпустки нараховуються окремо. Працівник може за своїм бажанням взяти відпустку по основному місцю роботи та за сумісництвом як в один час, так і порізно. Якщо тривалість оплачуваної відпустки за сумісництвом менша, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, працівник може або повернутися до виконання обов’язків на роботі за сумісництвом, або за заявою на різницю у строках взяти відпустку без збереження зарплати (на підставі п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).

Доброго вечора! Допоможіть будь ласка у вирішенні такого питання, чи має бухгалтер маючи 0,25ст сумісництва оператора комп. набору  та доплати 25% за напруженість право на додаткову відпустку? Якщо так то скільки днів! Дякую!

Natka_111, робота за сумісництвом - фактично інша посада, за якою працівник має право на щорічну, додаткову відпустку та все інше, що і працівник  на звичайній постійній посаді. Тривалість відпустки по сумісництву не менше 24 днів за відпрацьований рік. В постах вище вже все описано з усіх боків

eMelya, в нас в колективному договорі передбачено бухгалтеру дод. відпустка за ненормований роб. день, мене просто заплутало чи впливає робота по сумісництву і суміщенню на тривалість цієї додаткової відпустки?

Natka_111, додаткова відпустка бухгалтеру по основній посаді (трудовий договір №1) за ненормований робочий день від 1 до 7 календарніх днів, крім щорічної відпустки. Для працівників, які працюють за сумісництвом (трудовий договір №2) ненормований робочий день не застосовуєть. Тому буде тільки щорічна основна відпустка (якщо в колективному договорі не вказано інші умови). Робота за сумісництвом ніяк не впливає на додаткову відпустку за основним місцем роботи.

eMelya писав:Natka_111, додаткова відпустка бухгалтеру по основній посаді (трудовий договір №1) за ненормований робочий день від 1 до 7 календарніх днів, крім щорічної відпустки. Для працівників, які працюють за сумісництвом (трудовий договір №2) ненормований робочий день не застосовуєть. Тому буде тільки щорічна основна відпустка (якщо в колективному договорі не вказано інші умови). Робота за сумісництвом ніяк не впливає на додаткову відпустку за основним місцем роботи.

А если у нас 0,5 ставки бухгалтер (осн.должность) 0,5 ставки деловод и бухгалтеру положено 7 дней за ненормированный раб день, сколько  может взять дней такой совместитель 7 или меньше?

и где почитать про доп. отпуска - если человек не использовал доп.отпуск в 2012 году - он может его взять в 2013 или нет?

ALISA-12, Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Стаття 8 ЗУ "Про відпустки"

Список професій, посад працівників з ненормованим робочим днем з зазначення конкретної тривалості відпустки затверджується на підприємстві як додаток до колективного договору у межах встановленої семиденної тривалості розглянутої додаткової відпустки.

Для працівників, які працюють за сумісництвом на 0,5 посадового окладу ненормований робочий день не застосовується.

Лист Мінпраці від 03.09.2009 N 246/13/116-09

Яка з посад буде вважатися сумісництвом, а яка основною: де знаходиться трудова книжка - основна.
Сумісництвом не важається: інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного посадового окладу (ставки) за основним місцем роботи.
пункт 11 додатка до наказу "Положення про умови роботи за сумісництвом"

eMelya писав:Для працівників, які працюють за сумісництвом на 0,5 посадового окладу ненормований робочий день не застосовується.

А якщо бухгалтер має сумісництва 0,25 ст. оператора комп. набору, то в такому випадку зберігається ненормований робочий день за основною посадою?

Natka_111, щоб правильно зрозуміли: ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. Основної посади з повним робочим днем це не стосується.

З сумісництвом зрозуміло. А Як включати замісництво в розрахунок шорічної відпустки якщо працівник:
1) мае замісництво (на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років Іванової) всі 12 місяців при розрахунку  відпустки
2) мае замісництво (на період щорічної відпустки, або листка непрацездатності Іванової ) лише 3 місяця в рік

Підскажіть будь ласка, якщо людина находячись у відпусці по догляду за дитиною до трьох років, вийшла працювати на неповний робочий день, то їй не лікарняні не відпустку основну  брати не можна?

mulberry, якщо працівник установи (яка в процесі ліквідації) забрав повністю всю відпустку, але фактично рік не відпрацював, і не допрацював до дати вивільнення чи потрібно робити перерахунок? Використав від пустку за період роботи з 09.10.12 - 08.10.13 станом 07.08.2013р. 30 календарних днів. Дата вивільнення про яке він був попереджений  настане 19.08.2013р., має звільнитися 12.08.2013р.