https://buhgalter.com.ua/forum/

Перерахунок обов'язковий. Оскільки йому надали відпустку терміном 30 к.д. за період 09.10.2012 - 08.10.2013, а фактично він звільняється 12.08.2013 року, тому визначаємо скільки календарних днів охоплює цей період (до фактичного звільнення)- 23+30+31+29+28+30+30+27+28+31+12= 299 к.д. Відповідно складаємо пропорцію 299*30/355 = 25,3 тобто 25 к.д. Тоді, 30 к.д - 25 к.д. = 5 к.д. - кількість днів, за які необхідно зробити утримання.

мальвина, наші бухгалтери включають суму замісництва в основну зарплату при розрахунку відпусток, тому що це доходи, отримані на протязі основного робочого часу. Іншої інформації не бачив.

Добавлено (08.08.2013, 18:34)
---------------------------------------------
Svetik2, Лист Мінсоцпраці №389/18/153-09 "Жінці, яка працює в режимі неповного робочого часу в період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, повинні видати листок непрацездатності у разі її тимчасової непрацездатності, а також у разі хвороби дитини віком до 14 років та оплатити його за місцем роботи виходячи з фактично нарахованої заробітної плати за відпрацьований час у розрахунковому періоді".

Відповідно до частини третьої статті 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тому працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і працює на умовах неповного робочого часу, має право на щорічну відпустку повної тривалості. Це узгоджується також зі статтею 9 Закону № 504, за якою до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час фактичної роботи (у т. ч. на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Чинним законодавством не передбачено припинення виплати допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в період щорічної відпустки, наданої працівникові, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною і працює на умовах неповного робочого часу.

Дякую!!!

Пожскажите, пожалуйста, при начислении компенсации при увольнении нужно ли  суммы начисленой зароботной платы коректировать на коефициент ее повышения?

Grigorovna, ст. 83 КЗоТ "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей".
Если бы оплатили отпуск - корректировали бы сумму зарплаты? Значит и при расчете компенсации корректируем.
Расчет компенсации, аналогичен расчету отпускных и происходит в соответствии с порядком №100.

eMelya писав:Лист Мінсоцпраці №389/18/153-09 "Жінці, яка працює в режимі неповного робочого часу в період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, повинні видати листок непрацездатності у разі її тимчасової непрацездатності, а також у разі хвороби дитини віком до 14 років та оплатити його за місцем роботи виходячи з фактично нарахованої заробітної плати за відпрацьований час у розрахунковому періоді".

Но чтоб оплатили больничный нужно отказаться от пособия на ребенка, или что-то поменялось? На сколько я помню, при получении пособия выдается не больничный, а справка

ALISA-12, это если заболевшему ребенку нет еще 3-х лет, тогда справка и не оплачивается, я если заболела сама мамочка - б/л оплачивается

можно ли дополнительный отпуск одинокой матери, которая воспитывает 2-х детей до 15 лет делить на части и в каком колличестве следует давать такой отпуск: 10 дней или 17????????

orif, Спасибо!

Подскажите, пожалуйста, как мне посчитать свои отпускные (основной+ дополнительный на детей), я ухожу 19 августа в отпуск, основной 24 календарных дня, а на детей десять, ещё нюанс, я не отработала ещё полгода, только пять с половиной месяцев, но забираю весь отпуск.

подскажите пожалуйста, при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, нужно ли  сумму начисленной заработной платы корректировать на коефициент повышения?Спасибо.
В журнале "Бюджетная бухгалтерия" №21 от  03.06.2013 есть разъяснение по вопросу начисления компенсации: так как сумма компенсации является выплатой за неотработаное время, а не периодом, когда за работником сохраняется средний заработок,то коректировать не нужно.(абз2 п.10 постановления 100 не применяется).Разъяснение специалиста Минсоцполитики Украины.Возникли сомнения в  правильности этого коментария.
Через месяц ревизия,пока есть возможность еще раз себя перепроверить, не хотелось бы наделать дополнительных ошибок.

Grigorovna писав:подскажите пожалуйста, при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, нужно ли  сумму начисленной заработной платы корректировать на коефициент повышения?

конечно нужно! Там просто чуть с другой стороны написано, но коректировать нужно!

Так что, по моей ситуации никто ничего не знает? Расскажите как правильно посчитать, а то у нас с бухгалтером по зп скоро драка будет)))

eleonore, а в чому проблема? Основну відпустку можете брати повної тривалості, але тільки після відпрацювання 6 місяців, якщо стаж менший-то пропорційно. Додаткову соціальну -можна брати повної тривалості.Якщо виходите у відпуск з 19 серпня, то основна відпустка триватиме з 19.08.13 по 12.09.2013 (28.08.13-святковий, не включається в тривалість відпустки). Додаткова: з 13.09.13 по 26.09.13 (без врахування вихідних 14,15,21,22). Повторюю: основна відпустка повної тривалості можлива тільки після відпрацювання працівником на дату початку відпустки не менше 6 місяців .

Добавлено (14.08.2013, 17:04)
---------------------------------------------
В вашому випадку, як  варіант, щоб не порушувати законодавство про відпустки, можете взяти основну відпустку в розмірі 11 кал.днів( пропорційно) + додаткову відпустку на дітей повної тривалості.

Добрый вечер, помогите определиться с периодом который берется для расчета отпускных. Работника принято с 08.01.2013 г, с 01.08.2012 он
идет в отпуск на 14 кал.дней. Отпускные насчитиваем и выплачиваем в июле
месяце. Какие месяця брать для расчета отпускных с февраля по июнь
включительно, или с февраля по июль включительно ( отпускные насчитываем
в июле и выплату производим в этом же месяце 28 числа)? Просто не могу
понять правильно включать только июнь или все таки и июль.

Ступка, 

Ступка писав:с февраля по июль включительно

вот так будет правильно! Естественно что из зарплаты июля для расчёта отпускных, сами отпускные нужно исключить!!

mulberry, а почему нельзя взять полную, я перечитала закон об отпусках и там написано, кто может взять полный отпуск не отработав полгода, у меня трое детей, двое из которых ещё маленькие, у меня вопрос как правильно отпускные посчитать, я в этом не специалист, а бухгалтер по зп я так поняла тоже не очень разбирается в сложившейся ситуации, вот допустим, как посчитать среднюю зп за день, если я работаю только с 1 марта

eleonore, ви  не вказували в запитанні, що у вас троє дітей. Так, дійсно, якщо всі троє дітей до 15 років, то маєте право і на основну відпустку повної тривалості.Для розрахунку відпускних з основної відпустки берете розрахунковий період з 1 березня по 31 липня, тобто 6 повних календарних місяців. Для розрахунку відпускних з додаткової відпустки( оскільки це інший вид відпустки) берете розрахунковий період з 1 березня по 31 серпня, ПРИЧОМУ В СЕРПНІ ВРАХОВУЄТЕ ТІЛЬКИ ЧАСТИНУ ВІДПУСКНИХ основної відпустки, що припадає на серпень. Наче все.

mulberry, спасибо большое)))

НТП писав:Перерахунок обов'язковий. Оскільки йому надали відпустку терміном 30 к.д. за період 09.10.2012 - 08.10.2013, а фактично він звільняється 12.08.2013 року, тому визначаємо скільки календарних днів охоплює цей період (до фактичного звільнення)- 23+30+31+29+28+30+30+27+28+31+12= 299 к.д. Відповідно складаємо пропорцію 299*30/355 = 25,3 тобто 25 к.д. Тоді, 30 к.д - 25 к.д. = 5 к.д. - кількість днів, за які необхідно зробити утримання.

Так організація в процесі ліквідації і звільняється  він відповідно п.1 ст 40 КзПП. В такому випадку потрібно перерахунок робити чи ні?

Марина27, При звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже отримав відпустку, за
наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу можуть
провадитися відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні
відпустки.
Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених у пунктах 3, 5
і 6 ст. 36 і пунктах 1, 2 і 5 ст. 40 Кодексу, а також при направленні
на навчання та у зв'язку з переходом на пенсію (п. 2 частини другої ст.
127 Кодексу).

ТЕКСТ ВЗЯТО ЗВІДСИ:http://radnuk.info/komentar/kzpp/342-gl ... -----.html

Добавлено (15.08.2013, 11:56)
---------------------------------------------
Марина27, ПРО ЦЕ  ПРЯМО ВКАЗАНО В :
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати кзпп:
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за
невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо
працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;

ОТОЖ, НІЧОГО З ВАШОГО ПРАЦІВНИКА УТРИМУВАТИ НЕ ПОТРІБНО

mulberry, Спасибо

подскажите, пожалуйста, до какого возраста ребёнка предоставляется доп. отпуск одинокой матери?

Kin328, до 18 лет

Хіба звичайні вихідні дні не включаються в період додаткової соціальної відпустки?

orif, стаття 19 "Про відпустки" до 15 років

Инна1990, Тривалість відпусток визначається незалежно від режимів та графіків роботи і розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не враховуються при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки).
При цьому святкові та неробочі дні необхідно відрізняти від вихідних днів — суботи та неділі, які включаються при розрахунку відпустки як календарні дні.

eMelya,я читала и считаю, что возраст "до 15 лет" относится только к началу статьи, а дальше запятые и разделение предложения на части, хотя, с другой стороны: закон - что дышло...

вот например нашла ( http://www.nau.mk.ua/docs/0013.htm) и еще где-то читала, сейчас не вспомню

orif, да я и не настаиваю, можно и так объяснить.
Но чтобы не писали разные спецы и ведомства всегда нужно помнить: "Листи - це службова кореспонденція, вони не є нормативно-правовими актами, можуть носити лише роз'яснювальний, інформаційний та рекомендаційний характер і не повинні містити нових правових норм, які зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер. Такі правові норми мають бути викладені виключно у нормативно-правовому акті, затвердженому відповідним розпорядчим документом, погодженому із заінтересованими органами та зареєстрованому в органах юстиції в порядку, встановленому законодавством про державну реєстрацію нормативно-правових актів. У разі встановлення листами нових правових норм вони підлягають відкликанню з місць застосування органом, що їх видав, та скасуванню". Мінюст України

eMelya, да я тоже не настаиваю, про письма разъяснения минюста читала