https://buhgalter.com.ua/forum/

orif, перечитав информацию по этой теме, соглашусь с Вами. Всё-таки непонятно, чем думают, когда пишут законы, но поскольку фраза "жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років" выделена как отдельный критерий, то к остальным можно применить ст.1 ЗУ "Про охорону дитинства" - "дитина - особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше".

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может кто-то в курсе,я сейчас нахожусь в отпуске, но мне нужно выйти на пару дней на работу, нужно, чтобы я обязательно официально была на работе, как это правильно оформить, мы с таким первый раз столкнулись и не знаем, что нам делать.

eleonore, Добрый день. У нас бывают похожие ситуации, просто надо сделать приказ " В зв'язку з виробничою необхідністю(причина) відізвати з відпустки з - по з подальшим продовженням відпустки до ---. Приблизительно так

eleonore, формляєте наказ про відкликання із відпустки у зв"язку із тим-то й тим... Якщо ви держслужбовець, то в наказі також посилаєтесь на відповідну статтю ЗУ "Про державну службу". В будь-якому разі для оформлення відкликання потрібна заява-згода працівника.

eleonore, відкликати наказом у зв'язку з виробничою необхідністтю (чи щось інше)

Ludmila37, mulberry, НТП, спасибо большое)))

Допоможіть будь ласка! Працівник пішов у відпустку з 01.08 по 28.08. Під час відпустки зхворів, лікарняний з 22.08 по 03.09, працівник вирішив продовжити відпусттку з 04.09. З якого числа він має вийти на роботу, з 11.09 чи 10.09 (потрібно рахувати 24.08)???

Nataha9380, по-перше, видаєте наказ про продовження терміну перебування  у відпустці на період тимчасової непрацездатності. До речі, це справа кадрової служби, а не бухгалтера. Заяви працівника на продовження відпустки не  потрібно. По-друге, на час тривалості відпустки припадає 6 календарних днів (24-е число(святковий) у тривалість відпустки не входить), які людина перебувала на лікарняному.От на ці 6 кал.днів ви і продовжуєте відпустку, тобто вийти людина має 10 вересня.

Добавлено (04.09.2013, 15:16)
---------------------------------------------
Nataha9380, ви, як бухгалтер, маєте проконтролювати правильність продовження відпустки, а саме: скласти кількість календарних днів відпустки сумарно за два місяці( серпень і вересень) . В сумі вони мають дорівнюватись кількості календарних днів, наданих початковим наказом на відпустку. Само собою, що дні тимчасової непрацездатності мають бути відображені в табелі саме як тимчасова непрацездатність

mulberry, не у всех есть кадровая служба, я есть два в одном "бухгалтер-отдел кадров"

это я так

orif, я вам співчуваю . Я колись і сама була  і за бухгалтера, і за кадровика, і за прибиральницю.

mulberry, Дякую, не дарма мене мучило 

Подскажите, если   преподаватель был  принят  02  января  2010, за каждый год начиная с 2010 по 2013 брал  отпуск по 56 дней,  увольняется  в сентябре 2013, мы должны с него высчитать отпускные за 4 месяца( сентябрь-декабрь ) ведь он не отработал до января? Или с преподавателей не удерживают?

Я бухгалтер по з.п. маю 31 к.д. за етот год та ще 21 к.д. за попередній рік невикористаної відпустки, хочу взять оба отпуска перед вiдпусткою у зв'язку з вагiтнiстю та пологам. 
1.Чи моє право керівник не відпустити мене на 52 к.д.
2.Чи моє право керівник комунальної установи взять нового працівника на період щор. відпустки та продовжити його роботу на період декрета.

мальвина, 
1) не має (ст.180 КЗпПП) дивіться цю статтю
2)має

Добавлено (19.09.2013, 08:21)
---------------------------------------------
за другим пунктом запитання читайте тут

Спасибо!!!

Допоможіть будь ласка! працівник здобуває другу вищу освіту  чи маємо ми оплачувати йому таку учбову відпустку?

Ми оплачуємо. Вимагаємо виклик і нараховуємо як звичайні відпускні.

Дякую за допомогу.

Наказ про надання відпустки: "Надати Петровій О.І., ....., щорічну основну відпустку на 22 кд.дні з 30.09.13р., додаткову відпустку, як матері що виховує 2-х дітей, на 10 кд.днів з 22.10.13р. та додаткову відпустку за стаж роботи в держ.органах на 3 кд.дні з 01.11.13р. (усього 35 кд.днів)". Який розрахунковий період для оплати відпусток:
1) 01.09.2012 - 31.08.2013 - для усіх видів;
2) 01.09.2012 - 31.08.2013 - для щорічної основної,
    01.10.2012 - 30.09.2013 - для додаткової на дітей,
    01.11.2012 - 31.10.2013 - для додаткової за стаж.

vodolejka, 2) 01.09.2012 - 31.08.2013 - для щорічної основної, а додаткові відпустки (держ.служба та діти) просто за 2013 рік.

Добрий вечір, допоможіть будь ласка. На протязі року (в різні місяці, навіть квартали) була виплачена премія працівнику за рахунок економії ФОП різними сумами ( від 100 до 500 грн.). Чи враховується вона в розрахунок відпускних? Премії "за добросовісне виконання службових обов*язків".

Важно, как вы позиционируете эту премию исходя из вашего положения о премировании - как ежемесячную или как одноразовую

Olga2012, я думаю, что это одноразовые премии. Поэтому в расчет отпускных не включала бы. Но, как сказала Радистка Кет, точный ответ вы можете прочесть в Вашем Положении о премировании или в Колдоговоре.

Olga2012, "за добросовісне виконання службових обов'язків" має бути одноразовою виплатою, і взагалі така виплата повинна виплачуватися не більше ніж раз на рік. І в розрахунок відпуски не входить.

Дякую всім!

Підкажіть, де взяти коефіцієнти для коректування ЗП при розрахунку відпускних на 2014 рік

Bir23, когда будут звестны тарифные оклады с 1 по 5, тогда можно высчитать коэффициенты для этих разрядов. Для всех остальных разрядов - первое полугодие без изменения, т.е. коэф=1.0000.
а пока можно откорректировать за 2013 г. с 1 по 11 месяц (и 12, если оклады 1-5 разряда остались на уровне 1147 грн) этим:
1 разряд - 1218/1147=1,0619
2-й 1218/1152=1.0573
3-й 1218/1162=1,0482
4-й 1218/1172=1,0393
5-й 1218/1182=1,0305

вероятно будет
1 разряд - 1218/1147=1,0619
2-й 1223/1152=1.0616
3-й 1233/1162=1,0611
4-й 1243/1172=1,0606
5-й 1253/1182=1,0601
6-й 1263/1235=1,0227

eMelya, вы пока не пишите, про вероятно будет, некоторые не дочитывают текс сообщения и воспринимают это как действующее

orif, спрятал пока под спойлер, всё-равно рано или поздно придется пересчитывать по новым окладам