https://buhgalter.com.ua/forum/

Стаж работы, который дает право на предоставление ежегодного отпуска, необходимо определить по каждой из занимаемой работником должности (см. ст.9 Закона об отпусках)

Підкажіть, будь ласка, працівниця сумісник працює в нас 3 місяці, за основним робочим місцем взяла соціальну відпустку як одинока мати, що виховує дитину до 15 років, як мені її протабелювати і чи в нас їй також надавати цю соціальну відпустку, та чи ми повинні її оплачувати?

Работник имеет право использовать только ежегодный отпуск за проработанный период (3 мес.) + 14 кал.дн. (согл. п.1 ст.25 Закона об отпусках) за свой счет. И усё!
Что касается предоставления дополнительного социального отпуск, то его работник, независимо от того, работает он по основному месту работы или по совместительству, может взять за календарный год. Наперед, как правило, такие отпуска не предоставляются.
Мной уже неоднократно давалась ссылка на консультацию ЗДЕСЬ. Читайте! 

Добрый день, у нас работник забирает ежегодный отпуск по 1 дню. Он гос.служащий, отпуск большой, поэтому  забирает 30 дней по 1 дню. Не могу доказать, что это 30 календарных дней, а рабочих она может забрать, скажем 22. В Законе написано "Будь-якої тривалості". Поэтому получается, что наши субота-воскресенье - это наши законные выходные, а отпуск у нас - наши 30 дней и мы заберем по одному в рабочее время. Спасибо.



Цитата писав:Підскажіть будь ласка ! Працівник іде в відпустку з 17 травня, в квітні 2013р. він
хворів і лікарняний за квітень здав в травні, сума лікарняного буде
нарахована в травні і склала3500 грн. Розрахунковий період для оплати
відпускних : травень 2012 року-квітень 2013 року. Суму лікарняних за
квітень потрібно додавати до зарплати квітня??? І ще одне: в
розрахунковому періоді в даному випадку кількість календарних днів
365-9=356 ???

Знайшла це запитання, але не знайшла відповіді. Допоможіть, будь ласка, бо схожа ситуація

ситуація: працівник іде у відпустку 26 травня, розрахунковий період травень-квітень. У квітні працівник повний місяць перебуває на лікарняному. Лікарняний нарахований у травні. Чи враховувати календарні дні у квітні розрахункового періоду (травень-квітень)?

венера3684, а що перешкоджає включити в розрахунок дні за квітень та суму лікарняних?

Bir23 писав:Знайшла це запитання, але не знайшла відповіді. Допоможіть, будь ласка, бо схожа ситуація

В постанові 100 тільки про премії вказано конкретно куди їх включати при розрахунку середньої зарплати, інші виплати можна відности до місяця, за який вони нараховані. Кількість календарних днів брати без святкових, які припадають на період розрахунку травень-квітень.

ситуація та сама: працівник іде у відпустку 26 травня, розрахунковий період
травень-квітень. У квітні працівник повний місяць перебуває на
лікарняному. Лікарняний нарахований у травні . Чи враховувати календарні
дні у квітні розрахункового періоду (травень-квітень)?

Лікарняний нараховують за квітень травень не розділяючи  дні за квітень, дні за травень? І в якому правовому документі можна конкретно знайти,  що перешкоджає чи не перешкоджає включити в розрахунок дні за квітень?

венера3684, "Перехідні" лікарняні повинні нараховуватися за квітень і травень окремо. Як і далі показуватися в звіті ЄСВ окремим рядком з відповідним місяцем.
Про розрахунок середньої для відпусток можна почитати в постанові 100. Там же і про розрахунок календарних днів.

НТП писав:За період їх роботи( залежно від якого числа вони прийняті - 1,2,3...7 вересня) у травні нараховуємо і виплачуємо розрахункові.

Зараз за 65 постановою в вересні, якщо звільнимо, то назад взяти не можна....  Ми розрахували відпусткою, далі 14 кал. днів - без збереження з/п, а потім - на роботу....

Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 02.12.2013г. Положен ли ей дополнительный отпуск на двоих детей за 2013 год? Если да, то можно ли  выплатить два дополнительных отпуска в 2014 году  за 2013 и 2014 гг.? Буду очень благодарна за консультацию.

ОК писав:Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 02.12.2013г. Положен ли ей дополнительный отпуск на двоих детей за 2013 год?

Как следует из консультации

... такие отпуска предоставляются только работающим лицам, а не состоящим в трудовых правоотношениях. Поэтому, если, например, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то она считается не работающей, но состоящей в трудовых правоотношениях с работодателем. В этом случае такая женщина права на такой отпуск не имеет.

Цитата писав:Зараз за 65 постановою в вересні, якщо звільнимо, то назад взяти не можна....

 Це стосується тих, у кого державний бюджет, у нас - місцевий.

рахую розрахункові: навчальний рік почався з 02 вересня (01 - неділя),то буде за вересень 30 чи 29 календарних дні (заяви і накази написані 02 вересня)?

mamochka, у Вашому питанні криється і відповідь на нього. Якщо перший робочий день 02.09 то й всі документи(заяви, накази і т.д.) будуть 02.09!!!
А взагалі на підприємствах, установах та організаціях прийнято рахувати не календарні, а робочі дні! Тому що Ви при всьму бажанні не зможете зменшити кількість КАЛЕНДАРНИХ днів в місяці

якщо прийнятий з 03 вересня, то розрахунок починати з 01 жовтня? 01.09 по 30.06 = 10 місяців, а що тоді з 03.09 - чи теж рахувати як з 01 (02).09? в мене освіта

І ще цікавить, як оформити правильно невиплату вчасно сум розрахункових? На з/п вистачає, а на розрахункові - ні!

Якщо в розрахунковий період потрапили місяці простою в яких з/пл нараховано дві третини, то такі місяці включаються у розрахунок відпускних? Підкажіть хто в курсі справи. Дякую.

mamochka, Чому Ви рахуєте повний місяць роботи із 01 числа якщо цей день є вихідним?
Якщо з працівником повністю не розраховуютесь, тоді не маєте права звільнити! 

zmses, Згідно з пунктом 2 частини першої статті Закону України "Про відпустки" до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалося місце робот (посада) та заробітна плата повністю або частково. Тому час простою працівника зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

підскажить будь ласка чи враховуеться в середньомісячну зароб.плату при відпускних та матер.допомозі на оздоровлення в нарахуванні  індексація за 05.14р.

При расчете отпускных - сумма индексации учитывается.
А вот при расчете мат.помощи на оздоровления - по-разному.
Например, в тех случаях, если мат.помощь ограничивается размером должностного оклада - то, разумеется, сумма индексации не учитывается.
Если же сумма мат помощи выплачивается в размере среднего заработка, то, соответственно, сумма индексации учитывается.

Чи є порушенням бюджетного кодексу використання поточного року коштів на не використану  відпустку матері одиначці за минулий рік.

Підскажіть будь ласка, при обчисленні відпускних віднімати від календарних днів відпустку за власний рахунок по сімейним обставинам  чи ні? і ще одне питання, співробітнику в лютому 2014 року був зроблений перерахунок вислуги з серпня 2012 року по січень 2014 року(було 20%, а стало 30%), в розрахунок відпускних війде вся сума перерахунка чи тільки ті суми, які місяці є в розрахунковому періоді?

Margaritf88, БКУ не порушується у будь-якому разі, а от ЗУ "Про відпустки" Ви ПОРУШУЄТЕ якщо відмовляєтесь надавати відпустку. Цього року обовёязково надайте відпустку за попередній і поточний рік!!! А в наступному році ситуація нормалізується і працівниця буде "ходити" у відпустку щороку!

Підкажить будь- ласка! Встало таке питання. Чи потрібно вносити до графіку відпусток на 2014 рік невикористану  соціальну оплачувальну відпустку за 2013 рік матері одиначці? Тим самим спланувати бюджет на 2014 рік.

Чи можна надавати додаткову оплачувану відпустку посадовій особі місцевого самоврядування (наприклад, при одруженні власному чи близьких родичів)? В кол.договорі такий вид відпустки передбачений, проте ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування" та і ЗУ "Про держслужбу" умовчує про надання інших додаткових відпусток окрім відпустки за вислугу.

aleksinya писав:Чи можна надавати додаткову оплачувану відпустку посадовій особі місцевого самоврядування (наприклад, при одруженні власному чи близьких родичів)?

Оплачиваемый - нет. А вот предоставление отпуска за свой счет регламентировано п.8 ст.25 Закона об отпусках.

Чи виключаються лікарняні дні із розрахункового періоду для обчислення днів компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день у разі звільнення?

Из консультации следует, что

... в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитывается только время фактической занятости в указанных условиях, а это значит, что в него не засчитывается, например, время нахождения работника на больничном, на курсах повышения квалификации и т. п.

Эти же требования применимы и к исчислению дней компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника.

Margaritf88, у графік потрібно вносити усі відпустки, які можна запланувати, за всі роки!
aleksinya, тільки за свій рахунок, тому що причин можна знайти багато, а працювати комусь же треба!?