Переведення працівника на інше підприємство, якої тривалості в перший рік роботи буде відпустка

[Нюша1]

При переведенні на інше підприємство працівник при звільненні з попереднього місця роботи не отримує компенсацію (за не використану відпустку) її перекидають на нове місце роботи. 
Запитання: за перший рік роботи на новому підприємстві скільки днів буде тривати відпустка

А) дні зпопереднього місця роботи + дні які заробив за фактично відпрацьований час на новому (при цьому робочий період залишається з попереднього місця роботи)= 24 к.д. 

Б) дні з попереднього місця роботи (припустимо 20 к.д.)+ 24 к.д., які працівник заробив на новому підприємстіві у перший рік роботи = 44. Робочий період починається з дати укладання нового трудового договору + стаж який заробив на попередньому. 

ч. 5.ст. 36 труд. кодексу говорить про розірвання трудового договору, а значить працівник укладає новий трудовий договір на новому підприємстві, отже згідно ст. 6 ЗУ "Про відпустки" робочий період починається з дня укладання нового трудового договору,  а відпустка з попереднього місця роботи додається до стажу на новому місці роботи. 

В) інший варіант.

Яке твердження буде вірне?