Отпуск перед декретом.
-
kristywa2014
- Новачок
- Повідомлень: 1
- З нами з: 10 липня 2020, 11:10
- Регіон: Харьков
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работаю на предприятии с 1.09.2011. На данный момент у меня не использованного отпуска 17 дней (с 01.09.19- 31.08.20). с 1.09.2020 будет начислен новый отпуск в количестве 24 к.д. С 10.11.2020 планирую уходить в дородовой декретный отпуск. Решила взять отпуск в августе. Могу ли я присоединить к неиспользованному отпуску (17 к.д.) 7 к.д. отпуска который будет начислен с 1.09.20 авансом, а потом с середины октября догулять отпуск новый и сразу уйти в декрет?
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10292
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
если 17 дней отпуска будут заканчиваться после 31.08 то можете хоть все следующие 24 брать, но это будет отпуск на перед и если к примеру будете увольняться то придется отпускные вернуть
Доброго дня, на підприємстві працюю з 14.07.2020р, у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами 14.12.20р, хочу взяти основну щорічну відпустку повної тривалості,але виходить, що я не пропрацювала і 6 місяців, але у Законі України про відпустки ст 10 ч 7 вказано:
Що до 6 місяців відпустка надається пропорційно відпрацьованого часу.
Проте, до НАСТАННЯ шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
З цього закону я можу претендувати на відпустку повної тривалості 24 к д.? І піти у щорічну основну відпустку з 20.11.20-13.12.20, а з 14.12.20р у відпустку у зв'язку з вагітністю і пологами? Якщо директор підприємства не проти, це не буде порушенням законодавства, і чи не буду потім повертати кошти за відпустку?(Комунальне підприємство, зп мінімальна) Дайте будь ласка відповідь! Дякую!
Що до 6 місяців відпустка надається пропорційно відпрацьованого часу.
Проте, до НАСТАННЯ шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
З цього закону я можу претендувати на відпустку повної тривалості 24 к д.? І піти у щорічну основну відпустку з 20.11.20-13.12.20, а з 14.12.20р у відпустку у зв'язку з вагітністю і пологами? Якщо директор підприємства не проти, це не буде порушенням законодавства, і чи не буду потім повертати кошти за відпустку?(Комунальне підприємство, зп мінімальна) Дайте будь ласка відповідь! Дякую!