https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрый день! Руководитель кружка имеет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня и социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Рабочий период сотрудника с 15.01.2014г по 14.01.2015г. За этот рабочий период сотрудник использовал ежегодный отпуск в период с 14.07.14 по 25.08.14г., с 04.07.14г по13.07.14 г работник использовал социальный отпуск ( как одинокая мать ). 3 октября 2014 г сотрудник обратился в администрацию учебного заведения с просьбой предоставить ему часть ежегодного отпуска продолжительностью 25 календарных дней с 13 октября 2014 года ( со слов сотрудника для поездки в санаторий по путевке, которую предоставляет сторонняя организация ). Эта часть отпуска продолжительностью 25 календарных дней руководителю кружка (работнику образования) в случае одобрения администрацией учебного заведения предоставляется за следующий рабочий период ( с 15.01.2015г по 14.01.2016г).
Скажите пожалуйста имеет ли право администрация учебного заведения предоставить сотруднику часть отпуска продолжительностю 25 календарных дней за следующий рабочий период, не в период летних каникул ( посреди учебного года )?.

Добрый вечер!
В Вашей ситуации единственный выход для работницы - взять отпуск без сохранения зарплаты согласно ст. 25 Закона об отпусках, в предоставлении которого работодатель не может отказать (если подтверждается необходимостью санаторно-курортного лечения).
Ежегодный основной отпуск за следующий рабочий год может быть предоставлен только когда она "перешагнет" такой рабочий год, т.е. после 14.01.2015 г.
Подробный ответ на ваш вопрос опубликован в газете "Оплата труда", 2014, № 20, с. 30