Відпустка під час простою
Доброго дня ! Підкажіть будь ласка, як здійснити розрахунок відпускних якщо всі працівники закладу рік знаходилися на простої з оплатою 2/3 від посадового окладу?
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10292
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Простій.Тут усе залежить від того, як оплачувався простій.
Так, якщо дні простою оплачувалися працівникові в порядку, встановленому в ч. 1 ст. 113 КЗпП, — не нижче 2/3 тарифних ставки встановленого розряду (окладу), то календарні дні такого простою при розрахунку відпускних необхідно виключити із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді (див. лист Мінпраці від 20.12.2007 р. № 929/13/84-07). Само собою, з розрахунку потрібно виключити й оплату за час простою.
Чому? Річ у положеннях абзацу шостого п. 2 Порядку № 100*. Він виключає з розрахункового періоду для визначення суми середньоденної відпускної зарплати час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково.
*
У ситуації з оплатою простою виходячи з 2/3 окладу ми якраз і маємо часткове збереження заробітку. Отже, увесь період простою, який був оплачений таким чином, викидаємо з розрахунку.
Так, якщо дні простою оплачувалися працівникові в порядку, встановленому в ч. 1 ст. 113 КЗпП, — не нижче 2/3 тарифних ставки встановленого розряду (окладу), то календарні дні такого простою при розрахунку відпускних необхідно виключити із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді (див. лист Мінпраці від 20.12.2007 р. № 929/13/84-07). Само собою, з розрахунку потрібно виключити й оплату за час простою.
Чому? Річ у положеннях абзацу шостого п. 2 Порядку № 100*. Він виключає з розрахункового періоду для визначення суми середньоденної відпускної зарплати час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково.
*
У ситуації з оплатою простою виходячи з 2/3 окладу ми якраз і маємо часткове збереження заробітку. Отже, увесь період простою, який був оплачений таким чином, викидаємо з розрахунку.
-
f.evgeniya
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 04 липня 2023, 11:13
- Регіон: Харків
А як бути якщо простой оплачувався по середній заробітній платі, а пізніше у розмірі 85% від цієї середньої? Це вже вважається часткове збереження і до розрахунку відпускних воно не попадає?