https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня. Допоможіть чи вірно розрахована компенсація при звільненні працівника , що знаходиться в декретній відпусткі. З 07.11.2013 року працівниця передуває у відпусткі по догляду за дитиною до досягнення 3-х річного віку. 27.10.2014 року пише заяву на звільнення, необхідно виплатити компенсацію за 11 днів. Розрахунковим буде жовтень 2013- вересень 2014.У жовтні отримала допомогу по вагітності та пологах 2502,01 грн, у листопаді за 7 днів 403,55 грн.Сума компенсації (2502,01+403,55)/61*11=523,93грн. Вірно розраховано чи у листопаді потрібно було викинути календарні дні по догляду до 3 років.

Календарні дні соціальної відпустки по догляду за дитиною до трьох років виключаються з розрахункового періоду, тобто загальну суму доходу розділити потрібно на 38 к.дн. ( 31 к.дн за жовтень 2013 року + 7 к.дн.за листопад 2013 року).

Підскажіть будь-ласка, перед звільненням працівник (держслужбовець) бажає використати основні і додаткові відпустки за 2013 та 2014 р.р. (період роботи з 02 січня 2013р.) в кількості 41+43=84, але ж зг.ст.10 Закону Про відпустки загальна тривалість відпусток не може перевищувати 59 кал.днів. То установа вправі надати йому 59 кал.днів відпусток, а решту 25 кал.днів виплатити компенсацію?

имеется в виду, что не более 59 календарных дней ежегодных основного и дополнительного отпусков за рабочий год. Поскольку отпуска предоставляют за 2013 и 2014 года, и продолжительность их составляет соответственно 41 и 43 календарных дней, ограничение в 59 дней в данном случае не применяется.