виплата компенсації за невикористану відпустку призвільненні

[Лисичка]

03 березня працівник пішов у відпустку по 14 квітня 2014року.У зв"язку із зміною керівництва 11 березня видається розпорядження про звільнення його з посади 14 квітня, наступним днем виходу з відпустки.При розрахунку компенсації за невикористану відпустку останнім місяцем для розрахунку буде лютий чи березень.

[Софія Ткачук]

Згідно КЗпП ст.40 "Не допускається звільнення працівника з ініціатива власника або уповноваженим ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці." днем звільнення працівника буде 14 квітня 2014р, до цього часу він перебував з вами у трудових відносинах, тому останім місяцем розрахунку, на мою думку, буде березень 2014 р.

[Tany]

Добррий день, підскажіть чи вірно визначений середній заробіток для компенсації відпустки при звільненні? Працівниця була прийнята на роботу з 15 травня 2013 року, потім з 17 жовтня 2013 по 13 травня 2014 вона йде у відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею 6-ти річного віку. 13 травня в неї закінчується контракт і вона буде звільнена. Працівниця має 5 розряд оплати праці до 01.12.13 - 1182 грн.
Періодом для розрахунку відпускних буде червень 2013 - квітень 2014?
І сам розрахунок буде таким:
червень -1500 грн. 28 к.д
липень - 1500 грн. 31 к.д
серпень - 1500 грн. 30 к.д.
вересень - 1500 грн. 30 к.д.
жовтень - 700 грн. 16 к.д.
листопад 2013 - квітень 2014 немає заробітку, та календарні дні з розрахунку виключені. Тобто середня заробітна плата буде 6700 : 135 к.д = 49,63 грн.
Чи вірний розрахунок? Та чи потрібно коригувати відпускні на коефіцієнт підвищення, адже до 01.12.13 оклад був 1182 грн., а на момент звільнення 1218 грн.?

[Гуль Тетяна]

Да, расчет верен. Единственное, вам необходимо заработок за период с июня по ноябрь 2013 года откорректировать на коэффициент повышения должностного оклада.
Такая корректировка предусмотрена п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100). Так, в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения (абзац первый п. 10 Порядка № 100).
Коэффициент, на который необходимо корректировать выплаты, включаемые в средний заработок, рассчитывается путем деления оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на оклад (тарифную ставку) до повышения. Для каждого работника необходимо рассчитывать свои коэффициенты корректировки. Корректировке подлежат те выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка согласно Порядку № 100.
Обратите внимание, согласно абзацу третьему п. 10 Порядка № 100 средняя заработная плата не корректируется в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работника в связи с присвоением ему более высокого разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п.
В вашем случае, необходимо заработную плату за июнь-ноябрь 2013 года откорректировать на коэффициен повышения 1,0305 (1218,00 грн. : 1182,00 грн.). Откорректированная зарплата составит:6904,35 грн. (6700,00 х 1,0305).
Таким образом средняя зарплата составляет 51,14 грн. (6904,35 грн. : 135 к.дн.).

[Малюк Оксана]

Підскажіть, будь-ласка. При виплаті зарплати працівнику у день звільнення помилково нарахували,заплатили більше ніж потрібно. Що підприємство повинно зробити, щоб повернути ці гроші?

[Гуль Тетяна]

Работник отказывается вернуть излишне выплаченную зарплату?