https://buhgalter.com.ua/forum/

ррррррр писав:В нас такаж ситуація на протязі січня - травня 2015 р. індексацію ненараховували, а в червні заплатили за 3 місяці (січень -березень) індексацію. Відпускні працівникам що пішли у відпустку у травні-червні треба перераховувати (коригувати)? Я думаю що потрібно коригувати це ж не лікарняні. Яка ваша думка як вірно.

Boyko Aleksey писав:Скажіть чи індексуються відпускні соціальго робітника (посадовий оклад якого збільшився в жовтні 2014р.) якщо в нього є доплата за шкіливі умови праці 15%?

fendi писав:Добрий день!
В зв'язку з зростанням мінімалки при нарахуванні відпускних , виникло таке питання:
У працівника після зростання окладу пропорціонально знизилась індексація, т.е зарплата серпня равна зарплате вересня, чи потрібно корегувати відпускні, на коєф. зростання оклада з вересня ?

але коригування здійснюється тільки на суми, які розраховані з окладу, а суми індексацій візьмете в тому ж розмірі

а індексація при перерахунку зменшилась, в підсумку зарплата до підвищення і після з урахуванням цих перерахунків фактично не змінилась.

з 1 вересня підвищено посадові оклади

Лесичка писав:Допоможіть. А матеріальну допомогу на вирішення соц-поб. потрібно коригувати у зв'язку з підвищенням мінімальної зп? Вона була виплачена на початку вересня 2015 року.

147741 писав:Підскажіть будь-ласка! Чи немає готових індексів коригування відпускниз за жовтень 2015р!?

Volodiimr писав:Вітання форумчанам. Цікавить відповідь на таке питання: чи потрібно коригувати суму відпускних, якщо підвищення окладу відбулося під час відпустки? Наведу приклад: працівникові нараховано і виплачено відпускні у серпні за період з 31.08. по 25.09. Чи потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення відпускні нараховані за 25 днів вересня?
Чому виникло це питання, тому що у журналі Баланс бюджет" № 41 від 12.10.2015 року вказано, що якщо підвищення окладу відбулося під час відпустки, то слід відкоригувати середній заробіток лише за період із дня підвищення тариних ставок і дорахувати працівникові суму оплати за час відпустки, далі наведений приклад, де показно, що спочатку визначається коефіцієнт коригування і суму нараховану тільки за вересень перемножують на цей коефіцієнт, потім визначають різницю між виплаченою сумою і можливою сумою після застосування коефіцієнта, та пропонують дорахувати працівникові різницю цих сум. Дякую.

слід відкоригувати середній заробіток лише за період із дня підвищення тариних ставок

cinichka писав:Помогите, пожалуйста, разобраться в таких вопросах.
1. Доплачиваю сотруднику разницу в окладах за выполнение обязаностей начальника. Хочу откоректировать отпускные за сентябрь. Правильно ли я думаю, что мне нужно использовать два разных индекса, один от его тарифного розряда и второй от тарифного розряда к которому доплачиваю?
2. В сентябре выплатили зарплату без повышения. Разницу доплатим в октябре. Для октябрьских отпускников суму доплаты можно брать в расчёт отпускных или воспользоватся индексом коректировки отпускных за август?

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ 

ЛИСТ 

від 03.08.2005 р. N 18-441-1 

Члену Громадської колегії Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва 
Новікову С. Л. 


Про розгляд звернення 

Міністерство праці та соціальної політики України розглянуло лист щодо застосування Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок), при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку щорічної відпустки. 

Відповідно до пункту 2 Порядку оплата часу щорічної відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. 

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. 

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки; премії, що не носять разового характеру; винагороди за підсумками річної роботи; доплата до мінімальної заробітної плати та вислугу років тощо. При цьому слід врахувати, що одноразова винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років враховується при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження лише за умов, що вона була нарахована і виплачена в поточному році за попередній. 

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічних відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. 

Щодо застосування пункту 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, то коригування середньої заробітної плати передбачено для того, щоб працівники у випадку підвищення тарифних ставок (окладів) при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження відповідно до норм Порядку, не втратили в заробітку. 

Так, цим пунктом передбачено, що у випадку, коли на підприємстві відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах, відбулось підвищення тарифних ставок і посадових окладів, як у розрахунковому періоді, так і періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, в т. ч. надбавка за ранг, премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. 

Доплата до розміру мінімальної заробітної плати, яка виплачується в розрахунку середньої заробітної плати не коригується. 

Коефіцієнт, на який необхідно прокоригувати виплати, що включаються при обчисленні середньої заробітної плати, розраховується шляхом ділення тарифної ставки (окладу), встановленого працівнику після підвищення, на тарифну ставку (оклад), яку він мав до підвищення. 

На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. 

При цьому, звертаємо увагу на те, що у випадку, коли в розрахунковому періоді або періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, на підприємстві відбулося підвищення тарифних ставок (окладів) лише окремій категорії працівників, коригування середнього заробітку не провадиться. 

  

Директор Департаменту з питань 
державного регулювання заробітної 
плати та умов праці 
 
 
О. Товстенко 

Езгор Татьяна писав:Здраствуйте. Возникло несколько вопросов по коефициенту для кориктировки.
1. Если оклад не привязан к ЕТС. Например, оклад был 1780,38 грн. с 01.09.15- 2114,91 грн.
Коефициент будет 1,1879 или его вообще не применять?

2. Если изменилась надбавка в июле, применяется ли коефициент? Например был оклад 1312,00, надбавка за сложность 25%. с 01.07.15 надбавка за сложность поменялась и стала 50%. с 01.09.15 оклад 1558,00, надбавка за сложность 50%.
1 вариант: до 01.09.15 коефициент применять 1,1875
2 вариант: до 01.07.15 не применять коефициент, с 01.07.15 применять коефициент 1,1875

Езгор Татьяна писав:Понятно спасибо.

Еще вопрос, до 01.03.15 - 7 розряд (бухгалтер) - Оклад 1312,00 грн. с 01.03.15 - переведено на другую должность (заместителя) - оклад 1780,38 грн. с 01.09.15 - в связи с изменением минималки - 2114,91 грн. Коефициент применям только с 01.03.15 или совсем не применяем?

Езгор Татьяна писав:Неправильно написала : Применяем коефициент к зарплате за месяца начиная с 01.03.15?

Отпуск в октябре. Из ответа не поняла применяем коефициент к зарплате за октябрь14-февраль15(до марта)? или за март15 до август15?