Расчет отпускных сотруднику по переводу

[Katerinap_ko]

Сотрудник оформился на наше предприятие по переводу с 5 января 2015г. (И наше и предыдущее предприятие бюждетники и сумму за его неиспользованный отпуск нам не перечисляли см его предыдущего места работы).
С 1 июня 2015 году этот сотрудник оформляет отпуск за период 2013-2014гг..
Для расчета отпускных нужно брать период с 5.01.15 по 31.05.15г. или брать данные с его предыдущего места работы и расчитывать средний за 12 предыдущих месяцев?
В каком нормативном документе можно найти ответ на вопрос?
Буду очень признательна за помощь!

[Olga_K]

прием на работу по переводу имеет преимущество в том, что отпуск в полном обьеме можно предоставить ранее чем через 6 мес.расчет суммы отпускных производите из фактически начисленного дохода на нынешнем предприятии. что касается отпуска за период работы на предыдущем предприятии-то начислить его не можете-не перечислен фонд отпускных с того места работы. если предоставит справку, что отпуск был неиспользован за тот период-то это будет основанием предоставить отпуск, но без оплаты. по идее-там должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или перечислить сумму отпускных. у нас д/сады ведомственные переводили в горотдел образования, так там выплачивали компенсацию и предоставляли информацию о количестве неиспользованных отпусков, а мы потом предоставляли отпуска по желанию за тот период, но без оплаты

[Тарнавская Ирина]

Можно я ещё по этой теме спрошу!?;) У нас бюджетная организация, сотрудник увольняется по переводу. У неё есть 32 дня неиспользованого отпуска. 16 дней она хочет забрать деньгами на нынешнем рабочем месте, а остальные 16 дней перевести на другое предприятие. Отдел кадров мне предоставил распоряжение на оплату компенсации только 16 дней, а на остальные 16 дней дал справку, что данный сотрудник не использовал эти дни. Подскажите пожалуйста, на основании чего я должна насчитать компенсацию на эти остальные 16 дней, чтобы насчитанную сумму перевести на счёт другого предприятия??? Неужели на основании справки с отдела кадров и заявления сотрудника о переводе денег ?

[Olga_K]

для бухгалтера необходимы приказы об оплате и переводе сумм. а справка и заявление-это основание для кадровой службы, чтобы издать соответствующий приказ. в добавок ко всему необходимы еще и все полные реквизиты организации для перечисления сумм неиспользованных отпускных. еще необходимо кадровикам предоставить документ, который укажет точное количество дней неиспользованного отпуска для предоставления по новому месту работы, а бухгалтерии-суммы начисленных отпускных и, если удержания и начисление ЕСВ не проводились-то указать об этом. в случае перечисления удержаний-тоже сделать соответствующую отметку.

[Golka]

А якій розрахунковий період бертеться для розрахунку компенсації.якщо працівник працював до кінця травня,а розпорядження на переведення буде 02.06,що переведений з 2.06? Останній робочий день вважається 29 травня? Коли по ідеї і повинна була б бути перерахована компенсація? Отже розрахунковий період не включає травень? Підкажіть, будь ласка

[yaoleg]

Якщо розпорядження 02.06, то останній робочий день на попередньому місці роботи має бути як мінімум 02.06.2015! Отже травень буде входити до розрахунку компенсації. ;)

[tusia]

А как быть, если у нас на предприятии проходит реорганизация и все сотрудники переведены на новое предприятие при этом это предприятие является правоприемником. Как начислить отпускные, т.е. какой период берется для расчета среднего. Если работник берет 16 дней отпуска: 14 дней - заработаны на старом предприятии и 2 дня на новом предприятии. При том, что документы все по зарплате остаются у нас и для меня не проблема посмотреть заработную плату.

[yaoleg]

Якщо є всі документи, то розраховуєте так, як би всі 16 днів були зароблені на новому підприємстві.