Відпустки
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10308
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
майстер, ssvet, orif, Ежегодный отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 10 Закона «Об отпусках»). Также, на срок до окончания отпуска по основному месту работы, если его продолжительность превышает продолжительность отпуска по совместительству, совместителю предоставляется отпуск без сохранения зарплаты (ст. 25 Закона «Об отпусках»).
-
- Квартирант
- Повідомлень: 86
- З нами з: 17 травня 2013, 12:47
- Регіон: Черновицкая Область
- Звідки: Черновцы
EVGENIY, На скільки я розумію, то тут мова не йде про сумісництво, оскільки дана людина на посаді бібліотекаря працює неповний робочий день. Тобто робота на посаді керівника гуртка не є сумісництвом (відповідно до Наказу Мінпраці, Мінюсту та Мінфіну №43 від 28.06.1993). В такій ситуації швидше за все правий orif, тобто через 28 днів до праці
-
- Новачок
- Повідомлень: 3
- З нами з: 20 березня 2013, 10:25
- Регіон: Хмельницкая Область
- Звідки: Староконстантинов
Допоможіть, будь ласка!!! Не так давно працюю в центрі реабілітації дітей-інвалідів. Працівники йдуть у відпустку на 56 днів. Матеріальна допомога на оздоровлення в них в розмірі посадового окладу. Але всі працюють не на повних ставках (0,75 і 0,5), то матеріалка в них буде як повна ставка чи 0,75 або 0,5?
-
- Квартирант
- Повідомлень: 86
- З нами з: 17 травня 2013, 12:47
- Регіон: Черновицкая Область
- Звідки: Черновцы
Логічно виплачувати від долі ставки. Наведу приклад. Фонд матеріальної допомоги на оздоровлення в закладах освіти планується виходячи з кількості штатних одиниць науково-педагогічного персоналу. Якщо в штатному розписі закладено 10 шт. од. з окладом в 1000 грн (умовно), то розмір фонду матдопомоги буде 10000 грн. Якщо ж викладачі працюють не на повну ставку, а на 0,5 то тоді фактичний фонд до виплати повинен бути вже 20000грн (якщо виплачувати допомогу в розмірі повного окладу). Проте даний фонд формується до початку навчального року і збільшувати його не можна (він прописується окреми рядком в штатному розписі), хіба що за рахунок інших виплат по з/п. Тобто виходить, що установа порушує законодавство (виплата цієї матдопомоги є обов'язковою).happy писав:Допоможіть, будь ласка!!! Не так давно працюю в центрі реабілітації дітей-інвалідів. Працівники йдуть у відпустку на 56 днів. Матеріальна допомога на оздоровлення в них в розмірі посадового окладу. Але всі працюють не на повних ставках (0,75 і 0,5), то матеріалка в них буде як повна ставка чи 0,75 або 0,5?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10308
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
Пару мыслей об корректировке средней зарплаты при расчете отпускных:
Щодо необхідності коригування середньої заробітної плати при нарахуванні відпускних
Щодо необхідності коригування середньої заробітної плати при нарахуванні відпускних
- myzschool
- Квартирант
- Повідомлень: 89
- З нами з: 19 вересня 2012, 15:40
- Регіон: Винницкая Область
- Звідки: Винница
1) Якщо директор у школі має окрім окладу директора ще й викладацькі години, то по якому окладу потрібно надавати йому оздоровчі: по директора - 13 розряд, чи як викладача - 12 розряд? Так само і завуч по навчальній роботі?
2) Якщо відправляємо викладачів в відпустку по бюджетній школі і по спецрахунку, то наказів повинно бути два?
2) Якщо відправляємо викладачів в відпустку по бюджетній школі і по спецрахунку, то наказів повинно бути два?
-
- Квартирант
- Повідомлень: 86
- З нами з: 17 травня 2013, 12:47
- Регіон: Черновицкая Область
- Звідки: Черновцы
В нас договори з сумісниками заключаються тільки на навчальний рік (до 30.06). Після закінчення договору виплачується компенсація за невикористану відпустку, а матдопомога виплачується за основним місцем роботи. Якщо у вас по іншому, то ст57 ЗУ Про освіту говорить, що педагогічним та науково-педагогічним працівникам виплачується матдопомога в розмірі посадового окладу (не більше і не менше). Якщо ви заплатите директору як викладачу, то логічно розмір допомоги буде меншою його посадового окладу за основним місцем роботи, що є порушенням.myzschool писав:1) Якщо директор у школі має окрім окладу директора ще й викладацькі години, то по якому окладу потрібно надавати йому оздоровчі: по директора - 13 розряд, чи як викладача - 12 розряд? Так само і завуч по навчальній роботі?
myzschool писав:2) Якщо відправляємо викладачів в відпустку по бюджетній школі і по спецрахунку, то наказів повинно бути два?
Взагалі то в нас чергова відпустка оформлюється корінцем без наказу. Корінець виписується на кожен вид виконання посади не залежно від фонду фінансування (також маємо ситуацію, коли половину ставки виплачуємо по бюджету, а половину по спецкоштах). Якщо ви робите наказ, то ситуація не змінюється. Тобто у відпустку йде ПОСАДОВА ОСОБА, а не фонд фінансування.
- myzschool
- Квартирант
- Повідомлень: 89
- З нами з: 19 вересня 2012, 15:40
- Регіон: Винницкая Область
- Звідки: Винница
economist102 писав:1) Якщо директор у школі має окрім окладу директора ще й викладацькі години, то по якому окладу потрібно надавати йому оздоровчі: по директора - 13 розряд, чи як викладача - 12 розряд? Так само і завуч по навчальній роботі? 2) Якщо відправляємо викладачів в відпустку по бюджетній школі і по спецрахунку, то наказів повинно бути два?
Директор не є внутрішнім сумісником, просто має години, мені говорили, що потрібно нараховувати по більшій ставці.... але все таки сумніваюсь....
-
- Квартирант
- Повідомлень: 86
- З нами з: 17 травня 2013, 12:47
- Регіон: Черновицкая Область
- Звідки: Черновцы
-
- Квартирант
- Повідомлень: 80
- З нами з: 20 листопада 2012, 16:44
- Регіон: Сумская Область
- Звідки: Сумы
Скажіть, будь ласка, якщо працівник іде в отпуск з 1.07.2013 по 10.07.2013. Відпускні нараховувать в червневу заробітну плату (27.06.2013), чи в липневий аванс(16.07.2013)?Дякую
-
- Новачок
- Повідомлень: 4
- З нами з: 20 червня 2013, 11:07
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
Пошли слухи, КРУ считает что сотрудники которые совместители (внутренние) не имеют права на дополнительный отпуск за ненормированный день, кто-то сталкивался с таким?
- orif
- Мешканець
- Повідомлень: 389
- З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
- Регіон: Луганская Область
- Звідки: Луганск
- Подякували: 1 раз
Таня8450, отпуск за вредность устанавливается аттестацией рабочих мест и коллективным договором, а еще поищите свое учреждение в этом перечне:
П О С Т А Н О В А КМУ
від 17 листопада 1997 р. N 1290
Київ
Прозатвердження Списків виробництв, робіт, цехів,
професій і посад, зайнятістьпрацівників в яких дає право
на щорічні додаткові відпустки зароботу із шкідливими
і важкими умовами праці та заособливий характер праці
П О С Т А Н О В А КМУ
від 17 листопада 1997 р. N 1290
Київ
Прозатвердження Списків виробництв, робіт, цехів,
професій і посад, зайнятістьпрацівників в яких дає право
на щорічні додаткові відпустки зароботу із шкідливими
і важкими умовами праці та заособливий характер праці
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 17
- З нами з: 03 січня 2013, 15:25
- Регіон: Ивано-Франковская Область
- Звідки: Долина
Скажіть будь-ласка. Я повинна виплатити людині зарплату за час вимушеного прогулу за рішенням суду. отже я беру з/п за попередні два місяці перед звільненням. Але якщо в тих двоє місяцях є лікарняне. Його включати до розрахунку чи ні?
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
neznajomka, а постанова 100 не підходить? якщо брати до розрахунку два останні місяці то це середня заробітна плата.
При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 17
- З нами з: 03 січня 2013, 15:25
- Регіон: Ивано-Франковская Область
- Звідки: Долина
Тобто, якщо працівниця за квітень мала 1500 грн за травень - 1400 ( не включаючи лікарняне)і відпрацьовано 22 робочі дні за квітень і 18 днів за травень то середньо денна буде (1500+1400) /(22+18)=72,50? Тобто ділити на робочі дні а не календарні?
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 22
- З нами з: 23 березня 2013, 12:14
- Регіон: Николаевская Область
- Звідки: Николаев