Відпустки
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
EVGENIY, спасибо! Я то же так думаю, а реально получилось, что людей в срочном порядке уволили, ни о компенсации, ни об отпуске ничего не думая. Денег нету и у поликлиник, и в центры нечего перечислить. Как всегда в нашей стране...
-
- Квартирант
- Повідомлень: 80
- З нами з: 20 листопада 2012, 16:44
- Регіон: Сумская Область
- Звідки: Сумы
Доброго дня!Недовгий час працюю у бухгалтерії, тому надіюсь на вашу допомогу...Підкажіть, будь ласка, згідно ст.21 Закону про відпустки ""Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. " Враховуються дні календарні чи робочі?Працівник іде у відпустку з 22 липня 2013 р. Який крайній строк виплати відпускних?Чи можу я виплатити в аванс 16 липня?ДЯкую
-
- Квартирант
- Повідомлень: 80
- З нами з: 20 листопада 2012, 16:44
- Регіон: Сумская Область
- Звідки: Сумы
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10303
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
- vesna_ubr
- Мандрівник
- Повідомлень: 24
- З нами з: 13 лютого 2012, 14:22
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Кривой Рог
Підскажіть, будь ласка у людини розрахунковий період з 03.07.12-02.07.13 р. бере відпустку 24 дні з 01.07.13 р. (на один день раніше розрахункового періоду )і розраховується, цей один день з відпускних віднімати? чи розрахувати як за робочий день і відняти від відпускних?
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
vesna, для розрахунку береться період з першого числа місяця по останній день місяця за 12 місяців попередніх до місяця виходу у відпустку. В даному випадку не зрозуміла проблема. Пішов у відпустку, відгуляв і звільнився - ніяких проблем.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 17
- З нами з: 03 січня 2013, 15:25
- Регіон: Ивано-Франковская Область
- Звідки: Долина
Працівниця іде у відпустку. Крім зарплати вона має щомісячну премію у розмірі 10% із спецфонду (сума премії кожного місяця виходить різною). Чи враховувати цю щомісячну премію до зарплати при розрахунку відпускних?
-
- Квартирант
- Повідомлень: 82
- З нами з: 17 січня 2013, 10:31
- Регіон: Житомирская область
- Звідки: Житомирська область
Підкажіть, якщо працівник установи (яка в процесі ліквідації) забрав повністю всю відпустку, але фактично рік не відпрацював, і не допрацював до дати вивільнення чи потрібно робити перерахунок?
- mulberry
- Місцевий
- Повідомлень: 527
- З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
- Регіон: Cortés
- Звідки: Barrio San Antonio
- Подякували: 2 рази
Марина27, уточніть:працівник на дату звільнення використав дні відпустки, які йому не належать? Якщо так, то при звільненні працівника потрібно зайво використані дні відпустки( відпускні) перерахувати (утримати із зарплати), причому, не потрібно ще раз рахувати с/денний заробіток, а скористатись розрахунком тих останніх відпускних.
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10303
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
neznajomka,
если премия ежемесячная то конечно учитывать!neznajomka писав:Працівниця іде у відпустку. Крім зарплати вона має щомісячну премію у розмірі 10% із спецфонду (сума премії кожного місяця виходить різною). Чи враховувати цю щомісячну премію до зарплати при розрахунку відпускних?
- мальвина
- Мандрівник
- Повідомлень: 10
- З нами з: 03 квітня 2013, 09:57
- Регіон: Житомирская Область
- Звідки: Житомир
Після перевіркок КРУ стверджуе: Коли працівник йде в щомісячну відпустку та мае сумісництво, то йому надаеться відпустка згідно займаних посад.
Приклад: За основною посадою бухгалтер иде в щомісячну відпустку на 31 к.д. та у мае ще сумісництво касира 0,5ст. тому відпустку по сумісництву потрідно надати в кількості 24 к.д..
Як проводити оплату к.д. та що робити з сумісництвом, на остані дні щорічної відпустки????
Приклад: За основною посадою бухгалтер иде в щомісячну відпустку на 31 к.д. та у мае ще сумісництво касира 0,5ст. тому відпустку по сумісництву потрідно надати в кількості 24 к.д..
Як проводити оплату к.д. та що робити з сумісництвом, на остані дні щорічної відпустки????
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
мальвина, все вірно, за основною та за сумісництвом відпустки нараховуються окремо. Працівник може за своїм бажанням взяти відпустку по основному місцю роботи та за сумісництвом як в один час, так і порізно. Якщо тривалість оплачуваної відпустки за сумісництвом менша, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, працівник може або повернутися до виконання обов’язків на роботі за сумісництвом, або за заявою на різницю у строках взяти відпустку без збереження зарплати (на підставі п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 18
- З нами з: 20 лютого 2013, 16:30
- Регіон: Львовская Область
- Звідки: Львов
Доброго вечора! Допоможіть будь ласка у вирішенні такого питання, чи має бухгалтер маючи 0,25ст сумісництва оператора комп. набору та доплати 25% за напруженість право на додаткову відпустку? Якщо так то скільки днів! Дякую!
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
Natka_111, робота за сумісництвом - фактично інша посада, за якою працівник має право на щорічну, додаткову відпустку та все інше, що і працівник на звичайній постійній посаді. Тривалість відпустки по сумісництву не менше 24 днів за відпрацьований рік. В постах вище вже все описано з усіх боків
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 18
- З нами з: 20 лютого 2013, 16:30
- Регіон: Львовская Область
- Звідки: Львов
eMelya, в нас в колективному договорі передбачено бухгалтеру дод. відпустка за ненормований роб. день, мене просто заплутало чи впливає робота по сумісництву і суміщенню на тривалість цієї додаткової відпустки?
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
Natka_111, додаткова відпустка бухгалтеру по основній посаді (трудовий договір №1) за ненормований робочий день від 1 до 7 календарніх днів, крім щорічної відпустки. Для працівників, які працюють за сумісництвом (трудовий договір №2) ненормований робочий день не застосовуєть. Тому буде тільки щорічна основна відпустка (якщо в колективному договорі не вказано інші умови). Робота за сумісництвом ніяк не впливає на додаткову відпустку за основним місцем роботи.
-
- Квартирант
- Повідомлень: 73
- З нами з: 14 березня 2013, 23:50
- Регіон: Луганская Область
- Звідки: Луганск
eMelya писав:Natka_111, додаткова відпустка бухгалтеру по основній посаді (трудовий договір №1) за ненормований робочий день від 1 до 7 календарніх днів, крім щорічної відпустки. Для працівників, які працюють за сумісництвом (трудовий договір №2) ненормований робочий день не застосовуєть. Тому буде тільки щорічна основна відпустка (якщо в колективному договорі не вказано інші умови). Робота за сумісництвом ніяк не впливає на додаткову відпустку за основним місцем роботи.
А если у нас 0,5 ставки бухгалтер (осн.должность) 0,5 ставки деловод и бухгалтеру положено 7 дней за ненормированный раб день, сколько может взять дней такой совместитель 7 или меньше?
и где почитать про доп. отпуска - если человек не использовал доп.отпуск в 2012 году - он может его взять в 2013 или нет?
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
ALISA-12, Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Стаття 8 ЗУ "Про відпустки"
Список професій, посад працівників з ненормованим робочим днем з зазначення конкретної тривалості відпустки затверджується на підприємстві як додаток до колективного договору у межах встановленої семиденної тривалості розглянутої додаткової відпустки.
Для працівників, які працюють за сумісництвом на 0,5 посадового окладу ненормований робочий день не застосовується.
Лист Мінпраці від 03.09.2009 N 246/13/116-09
Яка з посад буде вважатися сумісництвом, а яка основною: де знаходиться трудова книжка - основна.
Сумісництвом не важається: інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного посадового окладу (ставки) за основним місцем роботи.
пункт 11 додатка до наказу "Положення про умови роботи за сумісництвом"
Стаття 8 ЗУ "Про відпустки"
Список професій, посад працівників з ненормованим робочим днем з зазначення конкретної тривалості відпустки затверджується на підприємстві як додаток до колективного договору у межах встановленої семиденної тривалості розглянутої додаткової відпустки.
Для працівників, які працюють за сумісництвом на 0,5 посадового окладу ненормований робочий день не застосовується.
Лист Мінпраці від 03.09.2009 N 246/13/116-09
Яка з посад буде вважатися сумісництвом, а яка основною: де знаходиться трудова книжка - основна.
Сумісництвом не важається: інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного посадового окладу (ставки) за основним місцем роботи.
пункт 11 додатка до наказу "Положення про умови роботи за сумісництвом"
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 18
- З нами з: 20 лютого 2013, 16:30
- Регіон: Львовская Область
- Звідки: Львов
А якщо бухгалтер має сумісництва 0,25 ст. оператора комп. набору, то в такому випадку зберігається ненормований робочий день за основною посадою?eMelya писав:Для працівників, які працюють за сумісництвом на 0,5 посадового окладу ненормований робочий день не застосовується.
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
Natka_111, щоб правильно зрозуміли: ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. Основної посади з повним робочим днем це не стосується.
- мальвина
- Мандрівник
- Повідомлень: 10
- З нами з: 03 квітня 2013, 09:57
- Регіон: Житомирская Область
- Звідки: Житомир
З сумісництвом зрозуміло. А Як включати замісництво в розрахунок шорічної відпустки якщо працівник:
1) мае замісництво (на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років Іванової) всі 12 місяців при розрахунку відпустки
2) мае замісництво (на період щорічної відпустки, або листка непрацездатності Іванової ) лише 3 місяця в рік
1) мае замісництво (на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років Іванової) всі 12 місяців при розрахунку відпустки
2) мае замісництво (на період щорічної відпустки, або листка непрацездатності Іванової ) лише 3 місяця в рік
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 24
- З нами з: 22 листопада 2011, 18:39
- Регіон: Николаевская Область
- Звідки: Вознесенск
Підскажіть будь ласка, якщо людина находячись у відпусці по догляду за дитиною до трьох років, вийшла працювати на неповний робочий день, то їй не лікарняні не відпустку основну брати не можна?
-
- Квартирант
- Повідомлень: 82
- З нами з: 17 січня 2013, 10:31
- Регіон: Житомирская область
- Звідки: Житомирська область
mulberry, якщо працівник установи (яка в процесі ліквідації) забрав повністю всю відпустку, але фактично рік не відпрацював, і не допрацював до дати вивільнення чи потрібно робити перерахунок? Використав від пустку за період роботи з 09.10.12 - 08.10.13 станом 07.08.2013р. 30 календарних днів. Дата вивільнення про яке він був попереджений настане 19.08.2013р., має звільнитися 12.08.2013р.