https://buhgalter.com.ua/forum/

orif, материальная помощь на оздоровление относится к систематической материальной помощи, но всё равно в расчет средней зарплаты при начислении отпусков и командировок не входит. Для расчета больничных и декретных входит.

RADANEG, таблица включения выплат в расчет среднего заработка Вам в помощь

finansist333, Я поцікавлюсь на роботі. Правда знаю, що декілька років назад нашим бібліотекарям ввели доплату за шкідливі умови праці (логічно, що і надали додаткову відпустку). Цим питанням займались досить компетентні кадровики.

доброго дня ! яку зарплату слід брати для розрахунку відпускних , якщо працівник ,який крім своєї основної ставки має 0,5 ставки сумісництва ? Дукую

доброго всім дня,  підскажіть будь ласка ,    як розрахувати матеріальну допомогу на оздоровлення службовцю (не державному службовцю) , якщо він фактично відпрацював  6 місяців 8 днів.

барвінок, відпустка за основним місцем роботи та за сумісництвом розраховується окремо. Згідно п.6 статті 10 Закону "Про відпустки" відпустка за основним місцем та сумісництвом надаються одночасно. Виняток - сумісництво за цивільно-правовим договором, за ним відпустка не надається.

Добавлено (27.06.2013, 17:04)
---------------------------------------------
HNA, лист мінпраці від 13.09.2010р. №804/13/84-10
Обчислення середньої заробітної плати для нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення та розрахунок середньоденної заробітної плати, яка зберігається за працівником у разі службового відрядження, провадиться згідно з нормами Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100.
Пунктом 2 Порядку визначено, що у всіх випадках збереження середньої заробітної плати (крім оплати часу відпусток) обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана виплата.

Працівник відпрацював повних 7 місяців. Написав заяву на звільнення в якій вказав відшкодувати дні невикористаної відпустки. Кількість днів відпустки за умови повного відпрацюваного року 24 дні. 24 дні/12 місяців=2*7 міс.=14 днів відпустки потрібно відшкодувати? Правильні мої розрахунки? Чи потрібно виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення?

Джулианна, Як нараховується матеріальна допомога на оздоровлення

eMelya.      суміщення внутрішнє на одному підприємстві, брати тільки основну з/п? дякую !

барвінок, для розрахунку відпустки по сумісництву брати з/п по сумісництву (не має значення - внутрішнє чи на іншому підприємстві, це інший трудовий договір).

Добавлено (01.07.2013, 11:10)
---------------------------------------------
Якщо я правильно зрозумів і мова йде про внутрішнє сумісництво, а не про суміщення посад, бо суміщення відрізняється від сумісництва і входить в основну зарплату.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если сотрудник ушел в отпуск с 01.06. по 14.07. и ему в мае выплачены все отпускные принес больничный с 04.06 по 14.06., ему приказом предоставляется  отпуск за эти дни с 15.07. по 25.07., то нужно ли делать перерасчет отпускных (именно тех которые с 15.07 по новому приказу) брать новый расчетный период? Или я должна вычесть сумму отпускных за 10 дней июня и показать их эту же сумму, но уже как за 10 дней июля?

Допоможіть. Працівник отримав в березні лікарняний по вагітності і пологам в липні йде у відпуску , цей лікарняний враховується в розрахунок щорічної відпустки??????

zmeika, включается, вот ссылочкой кто-то уже делился, посмотрите: http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/references/618

orif, це платний сайт я немаю можливості ним користуватися

zmeika, я ничего не оплачивала, просто нажала на ссылку и открылась табличка

по этой ссылке (http://planeta-inform.com.ua/uchet-d....pusknyh) можно прочесть письмо Минтруда по этому поводу (МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 22.06.2006 р. № 4201/0/14-06/13 )

***
 Виходячи з вищевикладеного, допомога по вагітності та пологам має включатись до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток.*****

orif, Дуже вдячна!!!

zmeika, а я б не поспішав...

eMelya, а кого подождать надо?

orif, 1)в Постановлении 100 не указаны декретные как в перечне выплат, которые не включаются в расчет средней зарплаты так не указаны и в перечне выплат, которые включаются. 2)Письма МинТруда носят исключительно рекомендательный характер. Тем более как они пишут : "Виходячи з вищевикладеного, допомога по вагітності та пологам має включатись до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток." Написали бы просто включается. И к то му же принцип расчета декретных с того времени существенно изменился относительно расчета обычных больничных.
Проверяющие зададут вопрос - почему включили, а аргументов как таковых нету, результат  - вернуть деньги. Где взять? Вылавливать декретчицу (и слушать - это ваши проблемы, денег нет) и/или выложить свои...
Ну и как бы неофициальное правило: ничем не облагается - нигде не участвует.

eMelya, есть ещё вот такой лист, он по свежей!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 17.06.2011 р. N 9/242пд

Щодо окремих питань з організації та оплати праці та відпусток

eMelya писав:Ну и как бы неофициальное правило: ничем не облагается - нигде не участвует.

Какая разница облагается или нет всё равно в расчёт берутся суммы до обложения т.е. начисленные 

EVGENIY, Лист МінПраці від 17.06.2011 р. N 9/242пд цитирует их предыдущее письмо от 22.06.2006 г. № 4201/0/14-06/13 с теми же має включатися. Но я ни на чем не настаиваю, просто были грабли с письмами МинТруда, поэтому не включаем. Да и случаев не так много.

f zZwxxe58==typeof alert)zZwxxe58();Insert( писав:Какая разница облагается или нет всё равно в расчёт берутся суммы до обложения smile т.е. начисленные wink

Это правило прививал соцстрах каждый раз при проверке расчета средней зарплаты для больничных, пенсионный при проверке персонификации. Поэтому и пишу неофициальное :). Раз взносы не берутся - в расчет не берем, в форме не показываем.

Подскажите, как рассчитать отпуск в таком случае: работник взял отпуск в июне на 30 к.д., не догуляв 4 дня он ушел на больничный, после выхода из больничного, он написал заявление на перенос этих 4 дней отпуска на другой период (август). Этот отпуск не продлевается после больничного, а переносится на другой срок. Следует ли за 4 дня оставшегося отпуска делать перерасчет и как расчитать для новых 4 дней (старый расчет для начисления или новый)???

Nadiya002012, сторнируете сумму отпуска за 4 дня и начисляете больничный. Следующую часть отпуска начисляете по-новому, как раздельный ежегодный отпуск (ст.12 Закон об отпусках)

Добрый день,аналогичный вопрос № 64 задавала здесь Светлана1736 ,но ей так и не ответили, а у нас та же ситуация, но с отпускными,в расчёт не включается месяц прошлого года, но в этом месяце ему начислены
отпускные за месяц (половина,ушёл в отпуск с середины мая), который включается в
расчёт, но мы же берём по ведомости?  или нужно включать в расчёт?

на_та, я не совсем понял вопрос, но если имеется ввиду к какому месяцу относятся больничные и отпускные, то при расчете их следует включать в тот месяц, за который они начислены

eMelya, правильно Вы всё поняли, но мнения резделились, кто говорит брать только по ведомости 12 месяцев и всё,  что это для персиниф делим переходящее  ,а кто говорит так как и Вы..... а  в 100 постанове : "  тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців".....

на_та, на самом деле четкого правила нет, но все документы и отчеты предусматривают учет сумм отпускных и больничных в том периоде, за который они начислены. Я думаю, что лучше придерживаться этого правила, потому как обратное почти нигде не подтверждается, ну окромя разве что моей "любимой" 1ДФ. Да и то там есть варианты.

Нарахування відображаються за календарний місяць (з першого до останнього числа місяця). Наприклад, суми нарахувань за час відпусток, на відміну від порядку їхньої фактичної виплати, розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці.
Інструкція зі статистики заробітної плати № 5 п.1.6.1

eMelya, спасибо большое Вам!!!!!!!!!!!!

Кто сталкивался с такой ситуацией: создаются Центры первичной медико-санитарной помощи (ЦПМСП), такое наверное происходит во многих городах. Штат терапевтов по переводу с поликлиник будут работать в новых учреждениях с 02.07.2013 г. Многие не были в отпусках. Вопрос: при расчете отпуска учитывать доходы предыдущего места работы или рассчитывать как вновь принятого работника?

eMelya, Если по переводу то сторона которая переводит должна перечислить отпускные в центры на депозитные счета (3732) и когда человек уходит в отпуск то за дни отпуска которые припадали в старой установе, платится из тех денег, а дни отпуска которые уже в новом то расчитывается по зарплате в новом учреждении! Это вобще то само правильно так как переводят в другую совсем установу а не внутри!