https://buhgalter.com.ua/forum/

Нагадайте будь ласка, в розрахунок середньої зарплати на відпустку не входить матеріалка на оздоровлення та матеріалка для вирішення соц.поб. питань та одноразові премії? А квартальні премії та місячні входять?

Джулианна,
Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
п.3 Порядку № 100

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються:
одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо)
п.4 Порядку № 100

Winse, да, точнее нужно 1/12 суммы премии добавить к каждому месяцу, но от этого среднедневная сумма не изменится (если речь идет о расчете средней для отпуска)

Помогите разобратся! У нас в детском садике есть воспитатель который работает на 0,25 ставки. У педагогов отпуск 42к.д. На 0,25 ставки тоже 42к.д. Если нет то чем аргументируется и как правильно расчитать?

ТАНЯ8456, да. За кожен відпрацьований місяць рахується 4,2 дні відпустки.

підскажіть, так як у нас не вистачає ФОП в травні щоб надати відпустку 45 днів, чи можна надати в травні 16 днів до 20.06 а потім у червні з 21.06, кадрова служба говорить що не можна без перерива, треба хоча б на 2 дні вийти на роботу, ніде не можу знайти розяснень....

Танюшка, не розумію, чому саме "не можна". Припустимо, у працівника виникла нагальна проблема  вдома . яка потребує його вільного часу. Працівник про це пише письмову заяву припустимо 20.06.2014 із проханням надати частину щорічної відпустки. Єдиний нюанс, якщо в 45 днях сидить додаткова відпустка держслужбовцю за стаж, то і наша кадрова служба говорить, що її потрібно брати одноразово і в повному обсязі. Хоча особисто я таких роз"яснень не зустрічала.

Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: бюджетная организация, человек работал начальником отдела а с 05.05.2014 года его перевели в другой отдел главным специалистом. С 19.05.2014 года ему дают отпуск - как расчитать ему отпускные за весь расчетный период или с момента перевода? Спасибо)))

Мадемуазелька, перевод в пределах одной организации? Если да, то за весь расчетный период

Мадемуазелька писав:как расчитать ему отпускные за весь расчетный период или с момента перевода?

Меня просто умиляют подобного рода вопросы. Ну да ладно.
Если суть вопроса заключается в том, "КАК" рассчитать, то следует руководствоваться Порядком № 100

2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Если же речь идет об исчислении стажа работы по конкретной должности, который дает право работника на ежегодный отпуск, то см. ст.9 Закона об отпусках.

Сотрудница ушла в ежегодный отпуск, а затем с курьеромпередала декретный больничный и «не выходит на связь». «Декрет наступил» в период отпуска.

Возник вопрос как правильнее разрешить ситуацию:- на основании больничного и статьи закона издать приказ опродлении отпуска после даты окончания «декретного» без заявления сотрудницы (но комментарии разнятся... есть разъяснение, что заявление необходимо);

- сторнировать отпускные (повесить дебиторскую нанеопределенное время) и начислить больничный (но делать удержания из зарплаты без приказа или заявления нельзя);

- оплатить больничный с даты окончания отпуска, а после того как сотрудница «определится», сделать перерасчет больничного (противоречит закону, так как должны продлить или перенести отпуск)?

Goldfish, я бы первый вариант взяла 

третий точно не пойдет - как будете объяснять в с/с почему б/л меньше 126 дней

orif писав:как будете объяснять в с/с почему б/л меньше 126 дней

Из практики: сотрудница – трудоголик ходила на работу, азатем принесла декретный…, который «начался» еще месяц назад. Но, ходить на работу было ее осознанное желание, а не ошибка кадровой службы. Как следствие, 
оплатили декретные только за период, когда сотрудница фактически не посещала работу. Единственный нюанс, который интересовал соцстрах это правильное применение расчетного периода, а именно: с даты страхового случая, а не с даты когда фактически стала «сидеть» в декретном. 
В варианте №3 Закон об отпусках грубо нарушается, вот в чем беда.

Право на ежегодный отпуск (перед "декретом") и отпуск по беременности и родам гарантированы законодательством. Самостоятельно что-либо менять/переносить в сроках предоставления отпусков и их продолжительности вы не имеете права. 
Как следует из консультации

Чтобы избежать наложения одного отпуска на другой, работодатель может предложить беременной женщине использовать ежегодный отпуск такой продолжительности, чтобы на время предоставления отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск закончился. Если же в период нахождения в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске у работницы возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами, ежегодный отпуск прерывается. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнице либо сразу после окончания отпуска по беременности и родам, либо по соглашению сторон перенесена на другой период (п. 3 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках). Так, если женщина планирует сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то неиспользованная часть ежегодного отпуска ей может быть предоставлена после отпуска для ухода за ребенком до трех лет;

Animone писав:Самостоятельно что-либо менять/переносить в сроках предоставления отпусков и их продолжительности вы не имеете права.

 Спасибо за ответы. Animone, но в том и проблема… сотрудница «потерялась»,не выходит на связь и как следствие, нет возможности согласовать с ней «судьбу» части отпуска.

Подскажите пожалуйста. Принят на работу работник ( мать двоих детей ) в ноябре месяце 2014 года, имеет ли она право за 2014 год на социальный отпуск? (до этого работник не работал, находился на учете в центре занятости).

Goldfish писав:сотрудница «потерялась»,не выходит на связь и как следствие, нет возможности согласовать с ней «судьбу» части отпуска.

Объявится. Отпуск ведь по беременности и родам когда-нибудь закончится и сотруднице придется обращаться с заявлением на предоставление отпуска по уходу...

Добавлено (13.05.2014, 11:59)
---------------------------------------------

Natali-Wolf писав:в ноябре месяце 2014 года, имеет ли она право за 2014 год на социальный отпуск? (до этого работник не работал, находился на учете в центре занятости).

Очевидно, что вы со сроками что-то напутали.

Как следует из консультации

Дополнительный отпуск на детей предоставляется за календарный год независимо от отработанного времени. То есть, в отличие от ежегодного отпуска, который предоставляется за отработанный рабочий год, отпуск на детей предоставляется за календарный год (письмо Минтруда от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 // «ОТ», 2010, № 6, с. 15). Более того, право работника на дополнительный отпуск полной продолжительности не зависит от отработанного времени в таком календарном году. Поэтому отрабатывать определенное время на данном предприятии (в учреждении, организации), чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск полной продолжительности, работнику не нужно.

Спасибо за консультацию, Animone. И подскажите пожалуйста, когда будет иметь право на дополнительный отпуск государственный служащий за стаж работы, если он к нам на работу устроился со стажем госслужбы 15лет 8мес.

Natali-Wolf писав:когда будет иметь право на дополнительный отпуск государственный служащий за стаж работы, если он к нам на работу устроился со стажем госслужбы 15лет 8мес.

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска регулируются Постановой КМУ "О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков" от 27 апреля 1994 года N 250 и разъяснением МинТруда "О порядке предоставления государственным служащим дополнительного оплачиваемого отпуска" от 27 января 1999 года N13 – 294.

Так, согласно разъяснения МинТруда

Додаткова оплачувана відпустка, яка надається державним службовцям, належить до щорічних відпусток, передбачених ст.4 Закону України "Про відпустки". Тому право на таку відпустку у перший рік роботи державного службовця настає за наявності права на основну відпустку повної тривалості.

У разі використання додаткової відпустки за стаж державної служби чи її компенсації за попереднім місцем роботи, за новим місцем роботи вона не надається.

Добрий день!Підкажіть будь-ласка: при розрахунку відпустки у травні 2013р нараховано було лікарняні за 2 попередні місяці( березень, квітень2013р) чи враховувати їх при розрахунку відпускних?

Согласно п.3 Порядка № 100

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньоїщорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Доброго дня!
Вихователь має 42 дні щорічної відпустки + 10 днів додаткової (дитина-інвалід). Написала заяву на щорічну відпустку - 42 дні підряд, а потім поділила додаткову по 5 днів (на робочі дні, без вихідних) і 13 днів за власний рахунок (також лише на робочі). Чи має право вона на такий розподіл відпустки?
Дякую.

Согласно Письма МинСоцПолитики від 5 липня 2013 р. № 290/13/116-13 "Щодо поділу відпусток на частини", социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предусмотренный ст. 19 Закона об отпусках, в отличие от ежегодного отпуска делению на части не подлежит.

Дякую!

Допоможіть! Працівниця працює вчителем і має право на відпустку на 56 календарних днів та має двох дітей до 15 років.Чи має вона право на додаткову відпустку на двох дітей?І на скільки днів?

Согласно ст.19 Закона об отпусках № 504, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет ежегодно предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

Согласно (последней части) ст.9 Закона об отпусках

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Согласно п.1 ст.4 Закона об отпусках, дополнительный (социальный) отпуск на ребенка не относится к видам ежегодных отпусков.

Другими словами, дополнительный отпуск на ребенка предоставляется сверх ежегодных отпусков, установленных ст. 6, 7 и 8 Закона об отпусках, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами. Это предусмотрено ч. 7 ст. 20 Закона №504, а значит, такой отпуск может предоставляться сверх максимальной продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков. Ограничение в 56 дней не касается отпусков на детей (ч.6 ст.6 Закона №504).

Бухгалтери шкіл відзовіться! 
Така ситуація:
Є працівник, який за основною роботою  - викладач, якому надається внутрішнє сумісництво - настроювач музичних інструментів. Нараховуюємо щорічну відпустку, і виникло питання:
відпустка положена як настроювачу - 24 кал. дні, як викладачу - 56. Як розрахувати? . То що робити з середньою з/п???? 
Як ви відображаєте усе це в наказах????

myzschool, я не бухгалтер, але допомогаю бухгалтерам налагоджувати розрахунки в програмах. За основною посадою та за сумісництвом розраховується середня для кожної  відпустки окремо. По сумісництву можна брати відпустку разом з основною. Якщо відпустка за основною продовжується, по сумісництву можна вийти на роботу, або написати заяву на свій рахунок до кінця відпустки по основній посаді. Заяви узгоджуються з керівництвом. Про накази можливо кадровики підкажуть.

myzschool, справа в тому, що за основним місцем роботи працівник - викладач, і йому належить 56 к.д. відпустки. Ми сумісників, які б вони не були (внутрішні чи зовнішні) приймаємо по строковому договору, тобто до закінчення навчального року ( в цьому році це 30 травня). За період їх роботи( залежно від якого числа вони прийняті - 1,2,3...7 вересня) у травні нараховуємо і виплачуємо розрахункові.

Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, працівник працював на посаді помічника вихователя, в поточному році переведена на посаду вихователя і йде у відпустку. Скількі днів ій надається відпустка: так як вихователю 42, чи брати помісячно дивлячись на якій посаді працювало протягом відпрацьованого року? Дякую