https://buhgalter.com.ua/forum/

коригуючих ще не має оскільки не відомо який 1 т.р., а розраховуються шляхом ділення нового посадового окладу на попередній

Порядок 100
Пункт 10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів ....

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. ( Абзац перший пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді, за встановленим у пунктах 6, 7 і 8 розділу IV порядком визначається середньоденний (годинний) заробіток. У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів). ( Абзац другий пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.

Працівникам бюджетних установ і організацій, яким відповідно до законів України щомісячно перераховуються посадові оклади (ставки) до рівня не нижчого середньої (подвійної) заробітної плати в промисловості (народному господарстві), розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати, можуть провадитися, якщо не передбачено у колективному договорі, виходячі з посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов'язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок.

( Пункт 10 доповнено абзацом четвертим згідно з Постановою КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

Чи може вчитель, який працює в двох школах брати відпустку в канікулярний час за власний рахунок по одній із шкіл.

если по основному месту работы отпуск больше, чем по совместительству, то на работе по совместительству предоставляется отпуск без сохранения з/п на период отпуска по основному месту работы (ст. 25 п 14 ЗУ "об отпусках"

orif, це зрозуміло, щодо щорічної відпустки. Але я не зустрічала роз'яснення, якщо по одній школі він працює, а по іншій за власний рахунок.

ltvir, но, по-моему, это личное право работника, ну не хочет он какое-то время работать на одной из работ
пы.сы: но разъяснений таких я тоже не встречала, это так - личное мнение

Саме головне, що законодавчо це не заборонено. Напевно такий нюанс необхідно зазначити в колективному договорі.

Підскажіть, будь ласка! На підприємстві виплачена одноразова премія всім працівникам. Чи треба включати в розрахунок відпускних суму цієї премії?

Светлана1736, конечно нет!! Премии типа к 8 марта ко дню независимости и т.п. не учитываются в расчёте отпускных!

EVGENIY , дякую.

Добавлено (02.04.2013, 13:21)
---------------------------------------------
Працівник із бюджетної установи йде у відпустку з 01 квітня. Якого числа йому потрібно виплатити відпускні, якщо згідно ст.21 Закону про відпустки ""Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. "". тобто якщо відпускні виплачені 01 квітня - то це вже порушення чи ні?Що робити в такому випадку?

Светлана1736, ну чтоб не ошибиться лучше было бы выплатить 28.03. (хотя я считаю что крайний срок 29.03. но со мной многие не согласны), выплата 01.04 это уже нарушение и влечёт за собой если мне не изменяет память 512 грн. штрафа, но это если инспектор по труду захочет указать это нарушение!

Доброго ранку, колеги! Поясніть мені з теоретичного та практичного боку як діяти в такій ситуації: Я головний бухгалтер в бюдж.установі, працювала безперервно з квітня 2011 року по вересень 2012 року по договору ЦПХ, а з жовтня 2012 року і на сьогодні працюю по трудовому договору. Протягом усього періоду не ходила у відпустку. ПИТАННЯ: За який період можна йти у відпустку і чи маю право на матеріальну допомогу на оздоровлення?

EVGENIY. я по поводу відпустки- адже у нас бюджетна установа і в березні я не можу виплатити відпускні за квітень ?

Инна1990, скоріш за все, за період, коли ви працювали за договором ЦПХ, відпустка не належиться. Щоб себе перевірити, підніміть цей договір та переконайтесь.Як правило угоди ЦПХ не передбачають відпусток, лікарняних і т.д., а тільки виконання певної роботи за певну винагороду. А от з жовтня 2012 по 1 -е квітня у вас за трудовою угодою (яка передбачає все страхування, підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, відпустки щорічні та додаткові і т.д) є відпрацьовано повних 6 місяців. а тому зг.ЗУ"Про відпустки" маєте право на відпустку повного розміру ( половина з якої-авансом, звісно) за пророблений період з 01.10.12 по 30.09.13. Про матеріалку на оздоровлення конкретно обговорювалось в іншій вітці, забийте в Пошук.

Светлана1736, это называется: "Вилазь синку приїхали!" 

Светлана1736 писав:і в березні я не можу виплатити відпускні за квітень -по перше : немає планів

обоснуйте почему это вы не можете выплатить в марте отпускные за апрель??? Вас ЗАКОН обязывает это делать! Нет планов не давайте отпуск (или планируйте правильно)!! Помоему про резерв на оплату отпусков тоже в КЗОТЕ написано каждый должен такой делать в независимости от формы собственности!!

Светлана1736 писав:по друге : на 01 квітня буде дебіторка

с какого перепуга это дебеторка?? Начислено и перечислено в марте!!! Никакой дебеторки нет! А вот скрытая вами кредиторка присутсвует!!!!!

Светлана1736 писав:потрібно включати суму відпускних за квітень у нарахування березня і відображати у персоніфікації? Але ж це теж порушення?

Да отображать нужно в отчёте за март, и в отчёте нужно показать что это начисления за апрель, это обычная практика и для этого там и придумали ставить месяц за который начислили!!! И никакое это не нарушение!!

Ваше нарушения я описал выше!! НЕВЫПЛАТА ОТПУСКНЫХ ЗА ТРИ ДНЯ ДО НАЧАЛА ОТПУСКА!!!!!!!! Из личного опыта это штраф 512 грн.!!

Поможіть! Працівниця була оформлена 18.10.2004р.  В 2012 році вона брала відпустку на 11 днів. Звільняється 15.04.2013р. Скільки днів відпустки при звільнені вона буде мати?

neznajomka, а ви що, за 9 років роботи надали працівниці тільки 11 календарних днів? Не можу собі навіть уявити, наскільки ваша працівниця цінна співробітниця, що постійно працює без відпусток . Яка тривалість її основної відпустки та чи належаться їй якісь додаткові відпустки? Можливо, що їй також належаться якісь види соціальних відпусток? Без цих знань ми спільно не порахуємо кількість днів невикористаної відпустки.

за попередні роки вона брали відпустку 28 днів, тобто 24 дні основної та 4 додаткової тільки за 2012рік вона взяла 11 днів...отже я їй маю доплатити ще 13 днів за 2012рік?

ПАНТЕРКА, период считается не за календарный год, а с даты приема работника

Если последний период, за который она получила полный отпуск (28 к.д) с 18.10.10 по 17.10.11, то ей положена еще часть отпуска за период с 18.10.11 по 17.10.12  - 17 к.д. (28-11) + за период с 18.10.12 по 15.04.13 - 15 к.д. 

Если она взяла 11 дней  за период с 18.10.12 по 18.10.13, то ей положена 4 дня (15-11)

период с 18.10.12 по 15.04.13 - 15 к.д. А чому саме 15 днів? Якщо 28 днів /12 місяців = 2,33 і 2,33*5 відпрацьованих місяців до дня звільнення то виходить майже 12 днів. Чи як?

ПАНТЕРКА, я считаю так:
Расчет компза отпуск
Дкомп. = Д відп. х (Д відпр. – С відпр.) : (365 (або 366) – С),

де
Д комп. — кількість днів відпустки, що підлягають компенсації;
Д відп. — кількість днів відпустки, що належить працівникові;
Д відпр. — кількість фактично відпрацьованих календарних днів поточного робочого року;
С відпр. — кількість святкових і неробочих днів, що припадають на відпрацьований період;
С — кількість святкових і неробочих днів, що припадають на робочий рік 365 (або 366) — кількість днів у році

кол-во дней отпуска (28) х отраб дней (180) - празники в отраб (3) : дней в году (365) - празники в году (10) = 13,96 дней

извиняюсь, и правда допустила ошибку (посчитала октябрь в полностью отработанный месяц, а не с 18 числа). Получается компенсация положена за 14 к.д.

а ще мені цікавить, якщо працівник в минулому році використав 14 днів відпустки а решту днів хоче взяти в поточному році.основна відпустка - 24 дні і 4 дні додаткової. то йому виплачувати 28-14=14 днів чи 24-14=10днів. Тобто чи пропадають ці 4 додаткові дні відпустки чи ні?

ПАНТЕРКА, отпуска никогда не пропадают, так что: 28-14=14

Дякую!

Подскажите, как правильно индексировать отпускные- период июнь 2012-май 2013

писав:Подскажите, как правильно индексировать отпускные- период июнь 2012-май 2013

Имеется ввиду коэффициент корректировки отпуска? Повышения окладов были согласно тарифной сетки?
Если коротко, то месяцы ПОСЛЕ последнего повышения не "индексируються". Коэффициент предыдущих периодов высчитывается путем деления последнего повышенного оклада на оклад соответствующего месяца (периода).

Добавлю что такие коэффициенты округляются до пятого знака т.е. к примеру 1,01234

Чи потрібно включати до розрахунку відпускних суми нараховані за дні відрядження по середньоденній?

Марина27, так, потрібно. Витяг із Постанови № 100:
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім
зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються
виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній
заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання
державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо),
та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. ( Абзац
четвертий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )

спасибо.