https://buhgalter.com.ua/forum/

Winse, не позже чем за 3 дня до начала отпуска, лучше

Winse писав:во ІІ половину июня

Winse, так вы их должны были на июнь запланировать

підскажіть, розлучена жінка хоче взяти відпустку "на дитину до 18років" на 10календарних днів, які документи крім свідоцтва про розлучення вона повинна подати у відділ кадрів (аліменти отримує)

romashka853555 писав:які документи крім свідоцтва про розлучення вона повинна подати у відділ кадрів (аліменти отримує)

Перечень документов на законодательном уровне не установлен. Как вариант, посмотрите в консультации раздел "Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей" ЗДЕСЬ

Winse писав:orif, Согласно ЗУ "Про відпустки" не позже чем за 3 дня-это понятно,а при проверки финансовой инспекцией не будет указано на нарушение в том,что во ІІ половину июня это будет другой период ФОП.

У разі наявності наказу, питань не повинно виникнути. У нас навпаки,внутрішній аудит "журив", що не виконуємо триденний термін, зміни до графіку документообігу потребував внести.

Підкажіть будь-ласка така ситуація лікар крім своєї посади працює ще на 0,25 ст лікаря на період до 3-х років співробітника.
Питання: як рахувати відпускні 
1) разом (тому що це робота за тимчасово відсутнього працівника) тоді 31 к.д
2) окремо по основній роботі та по сумісництву тоді по осн.31 к.д по сум-ву 24 к.д.

solnichko, якщо сумісництво, то окремо. Якщо суміщення - то разом

Winse, дивлячись коли видано наказ, якщо наказ 01.07.2014, то виплата проводиться у липні! В ідеалі має бути наказ і нарахування-виплата в той же день.

2141466, Відкликання  з  щорічної  відпустки  допускається  за  згодою  працівника  лише  для відвернення  стихійного  лиха, виробничої  аварії  або  негайного  усунення  їх наслідків,  для  відвернення  нещасних  випадків,  простою,  загибелі  або псування майна  підприємства,  установи,  організації  з  додержанням  вимог  частини  шостої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника  з  відпустки  його  працю  оплачують  з  урахуванням  тієї  суми,  що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Winse писав:Т.е. если в приказе написано надати відпустку с 01.07.14 то вона повина бути виплачена в ІІ половину червня. Правильно я поняла

Смотря какой срок установлен для зарплаты за вторую половину месяца. У нас срок - последний день месяца, а следовательно, отпускные для отпуска с 01.07. нам необходимо выплатить в первую половину июня, или собрать всех "неторопливых" отпускников и выплачивать отдельно до указанной даты.

Добавлено (13.07.2014, 23:07)
---------------------------------------------

yaoleg писав:Winse, дивлячись коли видано наказ, якщо наказ 01.07.2014, то виплата проводиться у липні! В ідеалі має бути наказ і нарахування-виплата в той же день.

Если приказ на отпуск с 01.07. издавать 01.07. вам сделают замечание о необходимости внесения изменений в график документооборота об условии подавать такие приказы заблаговременно.

Підкажіть як правильно розрахувати середню з/п для відпускних бухгалтеру, за умови що йому в розрахунковому періоді 4 міс. нараховувалась надбавка за складність та напруженість , потім 1 міс. не було надбавки , а з наступного місяця знов була призначена? Чи включати її в розрахунок ?

Ann1811 писав:Чи включати її в розрахунок ?

Обязательно. Читайте п.3 Порядка № 100 от 08.02.1995, в котором прямо определено, что при исчислении средней зарплаты во всех случаях ее сохранения включаются: основная зарплата, доплаты и надбавки...

Добрый день! Примирите двух бухгалтеров... Период отпуска приходится на июнь и июль,отпускние начислены в июне и получены полностью. При этом ЕСВ -3,6% удержано в июне со всех отпускных за два месяца, НДФЛ удержано только с отпускных июня. Остальные НДФЛ удержаны с аванса за июль ( на июль пришлось 5 дней рабочих). Я так думаю,что и НДФЛ нужно удержимать в том периоде когда отпускные начислены, т.е база налогообложения для ЕСВ и НДФЛ в июне должна быть одиникова. Моя коллега с этим не согласна... СПАСИБО...

вишня писав:Я так думаю,что и НДФЛ нужно удержимать в том периоде когда отпускные начислены, т.е база налогообложения для ЕСВ и НДФЛ в июне должна быть одиникова.

Как следует из консультации

... согласно абзацу третьему п.п. 169.4.1 Налогового кодекса Украины (далее — НКУ) в случае, если плательщик налога получает доходы в виде заработной платы за период ее сохранения в соответствии с законодательством, в том числе за период отпуска или пребывания плательщика налога на больничном, то с целью определения предельной суммы дохода, дающего право на получение налоговой социальной льготы, и в других случаях их налогообложения такие доходы (их части) относят к соответствующим налоговым периодам их начисления.

Таким образом, сумма «переходящих» отпускных должна быть распределена по соответствующим месяцам, в течение которых работник будет находиться в отпуске, только лишь с целью:

— определения предельной суммы зарплаты, дающей право на получение налоговой социальной льготы (далее — НСЛ). Напомним, что в 2012 году предельная сумма зарплаты, к которой применяется НСЛ, составляет 1500 грн, в случае получения права на НСЛ на детей предельная сумма зарплаты одного из родителей определяется как произведение 1500 грн и количества детей;

— в других случаях налогообложения. Это прямо касается порядка применения ставок НДФЛ 15% и 17%. Напомним, что согласно п. 167.1 НКУ в случае, если база налогообложения в календарном месяце превышает десятикратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного налогового года (в 2012 году — 10 730 грн), к сумме такого превышения применяется ставка 17%.

Добавлено (29.07.2014, 10:23)
---------------------------------------------

Ната906090 писав:включати в середню зп для оплати відпустки оплату за мобілізацію без податків

Согласно последнего абзаца п.3 Порядка № 100, при исчислении средней зарплаты для оплаты за время ежегодного отпуска в фактический заработок включаются выплаты, в течении которого работнику сохранялся средний заработок...
Кроме того, согласно п.2 ст.9 Закона об отпусках, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск включается и время мобилизации.

Animone, спасибо за внимание,разобралась

як правильно нарахувати мат.доп. на озд.??
За фактично відпрацьовані дні(чи включається відрядження та ін)???

mla1989, читайте тут 

добре...на прикладі..в місяці 21 день робочий, з низ 2-відрядження,чи враховуватимутьця ці 2 дні та суми?
(і якщо в місяці лікарняний та відпускні)?

Добавлено (30.07.2014, 22:32)
---------------------------------------------
У випадку коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги (в т. ч. матеріальної допомоги), вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.Середньомісячне число робочих днів розраховується шляхом ділення на два сумарного числа робочих днів за останні два календарних місяці згідно з графіком роботи підприємства, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Добавлено (30.07.2014, 22:33)
---------------------------------------------
і тоді...чи відноситься службове відрядження до фактично відпрацьованого часу?

mla1989, http://pravo.levonevsky.org/bazaua09/pi ... t01024.htm

Дякую.

Відпускні були нараховані і виплачені у липні. В цьому місяці на підставі наказу кадровика необхідно здійснити перерахунок заробітної плати з 15 квітня 2014 року у звязку з збільшенням надбавки за вислугу років. Чи потрібно робити перерахунок відпускних з урахуванням прерахунку вислуги?

yaoleg, а розшифруйте, будь ласка, - це як?

vas_sveta писав:Чи потрібно робити перерахунок відпускних з урахуванням прерахунку вислуги?

Да. Перерасчет зарплаты повлияет на размер дохода, который вы брали в расчетном периоде.

Підкажіть, будь-ласка, якщо працівниця вийшла із відпустки по догляду за дитиною до 3-х років і відразу бере частину щорічної відпустки, то яя розрахувати відпускні?

Bir23 писав:то яя розрахувати відпускні?

Фактично, за розрахунковийперіод працівниця не мала заробітку. Тому її середньоденна заробітна плата
розраховується відповідно до пункту останнього абзацу пункту 4 Порядку №100,
згідно якого розрахунки проводяться виходячи з установлених працівнику в
трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Оклад працівниці
складає 1500 грн. на місяць.
Середньоденна зарплата складає (1500*12)/355= 50,70 грн.
Відпускні складають 50,70*15= 760,5 грн.

Ann1811, Дуже дякую!

відклик з відпустки, в наказі вказано - оплату праці здійснити з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.  Це як?
Середньоденна з/п при нарахуванні відпускних?

Підскажіть будь ласка. У зв'язку із прийнятим ВРУ ЗУ "Про внесення змін до Державного бюджету на 2014 рік" було зменшено фінансування. Тому працівників переведено на 1/3 ставки з середини серпня. Виходить половину місяця працівник працював на повну ставку іншу буде працювати на 1/3. Як такому працінику у вересні порахувати відпускні і матеріальну допомогу на оздоровлення? Цікавить серпень місяць!

mamochka писав:Це як?

А это означает то, что вы должны определить сумму отпускных за неиспользованные дни отпуска, начислить заработную плату за фактически отработанный период месяца и одновременно вычесть уплаченную сумму, приходящуюся на неиспользованную часть отпуска. Т.е. сделать перерасчет по факту. См. ст.12 Закона об отпусках.

Добавлено (13.08.2014, 16:02)
---------------------------------------------

Ксюня82 писав:Як такому працінику у вересні порахувати відпускні і матеріальну допомогу на оздоровлення? Цікавить серпень місяць!

Для отпускных согласно Порядка 100, как и положено, берете 12 месяцев по факту, предшествующих дате события.
А вот что касается размера мат.помощи на оздоровлении, здесь всё зависит от руководителя, ибо " Руководители имеют право предоставлять работнику материальную помощь на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год..."

Доброго дня. ПІЗСКАЖІТЬ БУДЬ - ЛАСКА  Я розлучена і виховую 1 дитину, дитині7 років  чи маю я право,   на дитячу відпустку 10 днів ,які документи  потрібно предявити щоб дали  цю відпустку