https://buhgalter.com.ua/forum/

МасянЯ4551 писав:Я розлучена і виховую 1 дитину, дитині7 років  чи маю я право,   на дитячу відпустку 10 днів

МасянЯ4551 писав:які документи  потрібно предявити щоб дали  цю відпустку

На законодательном уровне такой перечень ни чем не регламентирован. С этим вопросом обратитесь по месту своей работы.

Добрий день, щось заплуталась, підкажіть будь ласка. Працівниця половину серпня хворіла і лікарняний здала в вересні (за серпень). Половина серпня в неї без заробітної платні. Також в вересні проведно перерахунок за серпень. В вересні вона йде у відпустку, як правильно розрахувати відпускні?  Чи включати в розрахунок відпускних серпневої зар.плати перерахунки і лікарняні за серпень, виплачені в вересні? Дуже дякую.

Ver_lena, ні, не включати. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані

psi-x писав:ні, не включати.

И чем это регламентировано?

Animone, порядок 100 http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF

Неужели? Интересно и где же в Порядке 100 указано, чтобы в расчете не использовать доход одного из 12 месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск только потому, что работнику начислен этот доход задним числом?

Подскажите, пожалуйста! Работник вишел из декрета до 6-ти лет - 15.08.2014.
С 18.08.2014 по 27.08.2014 находился на больничном.
С 01.09.2014 по 15.09.2014 - отпуск без сохранения зар. платы.
22.09.2014 - день увольнения.
Вопрос: Как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? (5 к.д. за прошлые периоды, еще до декрета)

Ну так - 5 дней за прошлый период и за период с 15.08.14 по день увольнения. Период отпуска по уходу за ребенком из периодов для расчета количества дней отпуска исключаются.

Радистка_Кэт,  с днями я определилась, мне сам расчет не понятен, вот у нее начислена ЗП с 15.08.2014 по 22.09.2014
 в сумме 1327,89 (оклад, ранг, выслуга, премия); больничные - 426,30. Всего к.д. в этом периоде 23 (=38-15 за свой счет).
среднедневная выходит (1327,89+426,30)/23=76,27. правильно ли это?

Правильно

Радистка_Кэт, СПАСИБО ОГРОМНОЕ

Доброго всім дня!  Прошу допомоги: працівник був зарахований на роботу 02 вересня 2013 року (1 число - неділя) відпрацював по 30 червня 2014 року і звільнений з 30.06.2014. Підскажіть будь ласка, чи включаються вересень і червень в розрахунок компенсації за невикористану відпустку, оскільки обидва ці місяці відпрацьовані повністю? Можливо є офіційне роз"яснення з даного питання. Дякую

Varensiya писав:Можливо є офіційне роз"яснення з даного питання.

Официального разъяснения мне не приходилось встречать, но если принять во внимание вывод из консультации на Интерактивной бухгалтерии со ссылкой на № 17-18 "Вестника",

Цитата писав:то указанныЕ месяцА будУт учитываться полностью при исчислении средней зарплаты для работников, отработавших на предприятии менее года.

Winse писав:должен при уволнении вернуть предприятию за 5 дней отпускных

Необязательно. Так, например, ст.22 Закона об отпусках определены случаи, при которых такой возврат не предусмотрен.

Winse писав:Должен ли он вернуить и сумму нарахувань на них (36,3%)

Нет. Согласно ст.1 Закона от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» работник является застрахованным лицом, а работодатель страхователем, на которого возложена обязанность платить ЕСВ, базой для которого является фонд оплаты труда. Если ФОТ уменьшается на сумму возврата излишне выплаченных отпускных, то должны, соответственно, уменьшиться и платежи по ЕСВ. Порядок возврата ЕСВ определен п.2 ст.11 Закона № 2464.

Помогите советом. Работница вышла с декретного отпуска 01.06.2014, имеет ли она право пойти в ежегодный оплачеваемый отпуск до конца года и на сколько кален.дней? И какой брать период для расчета?

mirosa, если до ухода в декрет он отгуляла все периоды, то после 01.12.2014 (6 месяцев) она может  брать отпуск за период 01.06.2014-31.05.2015. (при условии, что у нее закрыты все предыдущие периоды, и по выходу из декрета у нее начинается новый период).

спасибо.

Працівник (держслужбовець)  написав заяву на відпустку з 01 жовтня 2014 року. В минулому році перебував у відпусткі з 18 жовтня по 04 листопада,  а з 04  по 11 листопада - у відпусткі за власний рахунок. 
Як правильно розрахувати відпускні, чи враховуються періоди (дні)  перебування у відпустках  в минулому році при визначенні середньоденного заробітку  (особливо дні перебування за власний рахунок)?????

optimist писав:чи враховуються періоди (дні)  перебування у відпустках  в минулому році при визначенні середньоденного заробітку  (особливо дні перебування за власний рахунок)?????

Нет. Для расчета среднедневного, период нахождения в отпуске по основаниям ст.25,26 Закона об отпусках не включается.
А вот в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, засчитываются (п.4 ст.9 Закона оьб отпусках).

Как вариант, посмотрите консультацию

Друзі! Терміново необхідна допомога - заплуталася!!!! 
ситуація: працівник пішов у відпустку на 33 к.дн. з 01.06.2014 р З 05.06.2014 року на лікарняний до 18.07.2014р , з 19 по29.07.2014 - продовжено відпустку і з 30.07.2014р по 10.10.2014 р. знову на лікарняному. з 11 продовжено відпустку.
Запитання: Чи необхідно перераховувати суми відпускних??? І як  саме?

Коллеги, кто-нибудь с июля 2014г. начислял корректировку отпускных? Если "Да", сбросьте пожалуйста ссылку на таблицы коэффициентов. СПАСИБО

Winse, якщо працівник працює більше як 6 місяців, то можете надати відпустку сроком на 28 к.д.

P.S. Взагалі то, потрібно знати з якої дати по яку працівник заробляв відпустку на 32 дні, а вже потім напевно можна буде сказати.

Winse писав:если работник до 16.10.2014 был на должности по которой положено 32 к. дня отпуска,а с 16.10.2014 переведен на должность в 28к. дней.

Этих данных недостаточно. Как верно заметил yaoleg, 

yaoleg писав:потрібно знати з якої дати по яку працівник заробляв відпустку

а точнее, согласно ст.9 Закона об отпусках, для установления продолжительности отпуска, нужно установить стаж работы по занимаемым должностям, который дает право на ежегодный отпуск. Не исключено, что по первой должности работник уже использовал это право, поскольку полной продолжительности отпуск может предоставляться в первый год работы по окончании шести месяцев. А это означает, что вы должны сделать перерасчет по факту. 

Winse, краще надати відпустку 32 к.д. за період роботи з 01.12.2013 по 30.11.2014.

Розрахуємо кількість днів невикористаної відпустки
1.  (32/12)*10,5=28 к.д., де 32 - відпустка на попередні посаді, 12 - місяців, 10,5 - відпрацьовано місяців;

2. (28/12)*1,5=3,5 к.д., де 28 - відпустка на поточній посаді з урахуванням відпустки у листопаді, 12 - місяців, 1,5 - відпрацьовано місяців з урахуванням майбутньої відустки(з 16.10.2014 по 02.12.2014);

3. Отже, 28+4=32 к.д. відпустки(за правилами округлення 3,5 календарних днів слід округлити до 4 календарних днів).

М-да, конечно, когда половину месяца можно определить как 1/2, проблем не возникает, а если этой половины нет?

ИМХО по этому поводу лучше обратиться к рекомендациям Минтруда в Письме от 24.06.2011 г. N 208/13/116-11

Цитата писав:Определяем количество дней ежегодного отпуска, приходящихся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год (24 к. д. отпуска: (366 - 10) = 0,0674 к. д.). Затем полученный результат умножаем на количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, отработанных работником в рабочем периоде... 

Підкажіть як правильно нарахувати відпускні лікарю ЗПСЛ в такій ситуації:
з 09.01.2014 по 05.11.2014 року працює на посаді головного лікаря і додатково виконує обовязки 0,5ст лікаря ЗПСЛ, з 05.11.2014 закінчується термін строкового договору гол.лікаря і працівника з 06.11.2014 переводять на посаду лікаря ЗПСЛ (+0,5 ставки залишаються), а з 10.11.2014 року він пише заяву на відпустку.

Підкажіть будь-ласка, чи має право працівник брати відпустку на 1-2 дні (робочі) щонеділі на протязі 2-х місяців?

wife, якщо він їх "заробив", то має право. Але за погодженням роботодавця, а не тоді коли забажалося працівнику

Підкажіть, як правильно нарахувати та виплатити грошову компенсацію за не використану відпустку державному службовцю, який звільняється в останній день перебування в декретній відпустці по догляду за дитиною до 6 років?

Підскажіть будь-ласка чи надається зовнішним сумісникам чорнобильська відпустка для 4 категорії (6 календарних днів). як законодавчо це пояснити?Дякую