https://buhgalter.com.ua/forum/

Марина27 писав:Підкажіть, як правильно нарахувати та виплатити грошову компенсацію за не використану відпустку державному службовцю, який звільняється в останній день перебування в декретній відпустці по догляду за дитиною до 6 років?

Берете период ее работы до момента выхода в отпуск до 3 лет... Этот период исключается. То есть, выплачиваете за столько дней, за сколько она имеет права до конца декретного отпуска с учетам отгулянного отпуска

vera4071 писав:чи надається зовнішним сумісникам чорнобильська відпустка для 4 категорії

Нет. Ответ на этот вопрос уже был озвучен здесь. Кроме того, это следует из вполне авторитетной консультации, опубликованной в разделе Горячая линия кадровика (см.Правило 8)

... згідно з пунктом 5 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.09.2005 № 936 (далі — Порядок № 936), виплата компенсацій та допомоги певних видів, передбачених Законом № 796, проводиться за місцем основної роботи (служби) громадян організаціями та фізичними особами — суб’єктами підприємницької діяльності без утворення юридичної особи, та військовими частинами.

А частиною першою статті 23 Закону про відпустки передбачено, що за рахунок коштів організацій, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники, здійснюються витрати лише на оплату відпусток, передбачених Законом про відпустки.

Оскільки «чорнобильська» відпустка Законом про відпустки не передбачена, а її оплата для працівників-сумісників не передбачена Порядком № 936, то за час такої відпустки сумісникам заробіток не зберігається.

а якщо вже виплатили суміснику,то необхідно кошти внести на чорнобильський фонд,а потім як правильно відобразить в бухгалтерській проводкі?

у вересні були нараховані і виплачені відпускні за жовтень, тоді ж була виплачена матеріальна допомога на оздоровлення (систем.виплата). Ця матеріалка відноситься до жовтня?

Материалка относится к тому месяцу, в котором віплачена

Радистка_Кэт, дякую

Подскажите пожалуйста, работник в декабре идёт в отпуск, расчётный период декабрь2013-ноябрь 2014, в ноябре 2014 был больничный, который начислен в декабре 2014. Как быть, включать эту суму в расчётный период в ноябрь  или  уменьшить в ноябре количество дней которые работник был на больничном.

Нет, включаете насчитанный в ноябре больничный. Когда он выплачен - в данном случае не важно

Не хочу открывать новую тему - спрошу тут.
У нас в районе поговаривают, что в этом году  если нечем платить зарплату, то руководитель пишет распоряжение и оправляет работников в отпуск за свой счет хоть на месяц, хоть на два. Что скажете.

Сейчас все что угодно может быть.

berezka, так само було і в 2014 році

В 2014 году было не у всех.

У 2015 році Уряд продовжив утиск соціально-трудових прав бюджетників

tinamar, це лише квіточки, а от як будуть ягідки...

Подскажите, если педагог собирается в декрет 30 мая , и хочет отгулять отпуск,как считать отпускные по фактически отработанному, то есть у неё будет не 42 дня? По графику отпуск с 01.07.2015г.
И ещё вопрос, если педагог работает по срочному договору с 03.09.2014г до 31 мая 2015г, ему начислять отпускные по факту и материальную помощь или просто расчетные без материалки?

Возникает много вопросов всвязи с «обмеженням» зарплаты. Так, например,  нужно ли отпускные, начисленные в декабре за январь, пересчитать с учетом «обмеження».

Goldfish, якщо наказ про відпустку виданий до введення норми про обмеження, то не потрібно перераховувати. І відповідно станом на 01.01.2015 у Вас була заборгованість по виплаті відпускних!?

Goldfish писав:Возникает много вопросов всвязи с «обмеженням» зарплаты. Так, например,  нужно ли отпускные, начисленные в декабре за январь, пересчитать с учетом «обмеження»

отпускные не всчитывают в обмеження п. 10 закона

Animone писав:Цитата optimist ()чи враховуються періоди (дні)  перебування у відпустках  в минулому році при визначенні середньоденного заробітку  (особливо дні перебування за власний рахунок)?????

Нет. Для расчета среднедневного, период нахождения в отпуске по основаниям ст.25,26 Закона об отпусках не включается.
А вот в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, засчитываются (п.4 ст.9 Закона оьб отпусках).

в ст.9 п.4 Закона про відпустки передбачено включення до стажу, для надання відпустки, лише відпустки без збереження заробітної плати, надані згідно ст.25 і 26 цього Закону, а період тривалої відпустки без збереження заробітної плати, що перевищує 15 кал.днів (надані згідно прикінцевих положень Закону 1622 від 31.07.14 або Закону 76 від 28.12.14), не зараховують до стажу для надання щорічної відпустки. Чи правильно я розумію?

Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, працівник працює на 0,25 ставки кожного робочого дня, тривалість відпустки у нього буде 24к.д. чи інша?

vikosok писав:працівник працює на 0,25 ставки кожного робочого дня, тривалість відпустки у нього буде 24к.д. чи інша?

Робота на умовах неповного робочого часу не приводить до  обмеженнь прав працівника на відпустку того терміну, який надається  особам на аналогічній посаді, працюючим на 1,00 ставку.

Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, з 01.01.2015 р. сума індексації для надання щорічної відпустки не коригується на коефіцієнт підвищення окладів?

Доброго времени суток! Сотрудница в январе ушла в соц. отпуск с 26.01 по 04.02, а с 05.02 идет в очередной отпуск. При расчете нового отпуска беру расчетный период с 02.2014 по 01.2015г., а сумму отпускных с соц. январского отпуска включаю в расчет полностью или только начисленные за январь? Спасибо

Доброго дня! Чи необхідно при визначенні середнього заробітку для надання щорічної відпустки в поточному році проводити коригування сум індесації, виплачених у розрахунковому періоді, на коефіцієнт підвищення тарифних ставок і окладів?

Inna9403 писав:Сотрудница в январе ушла в соц. отпуск с 26.01 по 04.02, а с 05.02 идет в очередной отпуск. При расчете нового отпуска беру расчетный период с 02.2014 по 01.2015г., а сумму отпускных с соц. январского отпуска включаю в расчет полностью или только начисленные за январь?

Розрахунковий період для щорічної відпустки лютий 2014 / січень 2015, до розрахунку  не потрібно включати суму відпусткових за 4 календарних дня лютого 2015 року.

орел писав:Чи необхідно при визначенні середнього заробітку для надання щорічної відпустки в поточному році проводити коригування сум індесації, виплачених у розрахунковому періоді, на коефіцієнт підвищення тарифних ставок і окладів?

Останнім часом змін до п.10 Порядку № 100 законодавці не вносили, а коригування проводять не окремо за сумами ( індексації, тощо ) а заробітної плати загалом, яка потрапляє до розрахунку відпусткових.

Підскажіть будь ласка! у 2014 році працівникові була надана відпустка на 14 днів за 2013 рік. виявилось що залишилася невикористаною відпустка ще на 16 днів . що можна зробити тепер коли вже потрібно нараховувати відпустку за 2014 рік??

сельсовет писав:у 2014 році працівникові була надана відпустка на 14 днів за 2013 рік. виявилось що залишилася невикористаною відпустка ще на 16 днів . що можна зробити тепер коли вже потрібно нараховувати відпустку за 2014 рік??

У 2015 році потрібно надати працівнику відпустку на 16  календарних днів за робочий період 2013 / 2014, а також в подальшому надати відпустку за робочий період 2014 / 2015.

Працівниця отримала відпустку за період роботи з 16.04.2013 по 15.04.2014р. 07.11.2013 року була звільнена за ст. 40 п1. КЗпП (згідно Закону про відпустки є Випадки, коли утримання виплачених відпускних за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні не проводиться), тому відрахування я не проводила. Проте працівницю поновив суд з 07.11.2013р. Тепер працівниця хоче іти у повну відпустку (28 днів) , який період відпустки  16.04.2014-15.04.2015 чи 08.11.2013-07.11.2014?

neznajomka, з 16.04.2014 по 15.04.2015 - так як, поновлення на роботі це не прийняття на посаду, прийняття залишається 16.04.2013 і відповідно від цієї дати рахуємо період роботи для щорічної відпустки

Підкажіть будь ласка, як бути в даній ситуації: працівник перебуває на лікарняному з кінця січня 2015 року, лікарняний в лютому не надавав( тобто продовжує хворіти), а з 02.03.15 написав заяву на щорічну відпустку. Для розрахунку середнього заробітку я беру розрахунковий період березень 2014р - лютий 2015р. Але ж в лютому фактично нічого не нараховано! Як бути, виключити з розрахунку 28 календарних днів лютого?