https://buhgalter.com.ua/forum/

Уважаемые форумчане! Подскажите, как правильно рассчитать компенсацию отп. сотруднице, увольняемой в последний день отпуска по уходу за реб. до 3-х лет? средний заработок считать исходя из оклада по ее должности на сегодняшний день?

anyuta_g писав:працівник перебуває на лікарняному з кінця січня 2015 року, лікарняний в лютому не надавав( тобто продовжує хворіти), а з 02.03.15 написав заяву на щорічну відпустку. Для розрахунку середнього заробітку я беру розрахунковий період березень 2014р - лютий 2015р. Але ж в лютому фактично нічого не нараховано! Як бути, виключити з розрахунку 28 календарних днів лютого?

Якщо працівник планує  піти  з 02.03.15 у відпустку, то це означає що лікарняний він закриє  до 02.03.15 і здасть  до бухгалтерії ??? І тоді у розрахунковому періоді за лютий можна буде поставити суму нарахованих лікарняних за ІІ / 2015 року.

Inna9403 писав:как правильно рассчитать компенсацию отп. сотруднице, увольняемой в последний день отпуска по уходу за реб. до 3-х лет? средний заработок считать исходя из оклада по ее должности на сегодняшний день?

Із посадового окладу на момент звільнення.

veta3699, спасибо! и еще если она работала на 0,5 ставки- оклад исходя из полставки? т.е. 
оклад/2 * 12 мес./355=среднедневной заработок

veta3699 писав:працівник перебуває на лікарняному з кінця січня 2015 року, лікарняний в лютому не надавав( тобто продовжує хворіти), а з 02.03.15 написав заяву на щорічну відпустку. Для розрахунку середнього заробітку я беру розрахунковий період березень 2014р - лютий 2015р. Але ж в лютому фактично нічого не нараховано! Як бути, виключити з розрахунку 28 календарних днів лютого?Якщо працівник планує піти з 02.03.15 у відпустку, то це означає що лікарняний він закриє до 02.03.15 і здасть до бухгалтерії ??? І тоді у розрахунковому періоді за лютий можна буде поставити суму нарахованих лікарняних за ІІ / 2015 року.

Лікарняний закриє 01.03, а відпустку я зараз нараховую, в лютому)

Inna9403 писав:ще если она работала на 0,5 ставки- оклад исходя из полставки? т.е. оклад/2 * 12 мес./355=среднедневной заработок

Ставка саме цієї працівниці по штатному розпису 0,5 ст. * оклад ЄТС * умовно відпрацьовані 12 кал.міс. / 365-10 свята

anyuta_g писав:Лікарняний закриє 01.03, а відпустку я зараз нараховую, в лютому)

Знаєте дату початку і дату закінчення лікарняного,  отже,  чому б не розрахувати  його зараз, щоб вірно нарахувати  відпусткові працівнику.
Адже потім, після закриття лікарняного обов'язково  доведеться перерахувати і  відпусткові.

Доброго дня! Перечитала всі повідомлення, і все-таки допоможіть з такою ситуацією:
Працівниця, тепер мати 2-х дітей, знаходилася у декретній відпустці з липня по грудень 2014 року, до декретної відпустки є відпрацьовані дні і відповідно є нарахована заробітна плата, після декретної відпустки вийла на роботу з 12 грудня 2014 року, також є відпрацьовані дні і відповідно є нарахована заробітна плата.
У березні 2015 р. бере соціальну відпустку як мати 2-х дітей. Ніяк не визначусь, як правильно розрахувати відпускні:
1. Період - березень 2014 - лютий 2015 року? Включати і дні і заробітну плату, декретні?, або
2. Період - січень 2015 - лютий 2015 року?
Листи- роз'яснення Мінсоцполітики  від 22.06.2006 року №4201/0/14-06/13 та від 17.06.2011 року №9/242 пд читала, але, можливо, щось змінилося?
Щиро дякую за допомогу.

Ольга7479 писав:1. Період - березень 2014 - лютий 2015 року? Включати і дні і заробітну плату, декретні

Вроде ничего не менялось! Первый вариант будет правильный! К тому же на это указывает лист 17.06.2011 року №9/242

Ще раз щиро дякую

Добрий день! Підскажіть будь ласка! Як правельно розрахувать відпустку, якщо працівник перериває "відпустку по догляду за дитиною до 3-х років" і хоче догулять залишившусь відпустку. Який період береться? Які суми? Якщо правельно зрозуміла потрібно брать ставку по тарифікації, яку тоді ставить кількість днів? Дякую!!!!!!!!!

Для расчета периода отпусков и количества дней неиспользованного отпуска вы берете период ее работы (включая декретный отпуск) и исключаете период отпуска до 3-х лет.

Алена4500, працівник може взяти відпустку по догляду за дитиною до трьох років, якщо дитині ще не виповнилося три роки. Якщо їй треба відпустка навіщо було виходити на роботу?

Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник принят 03.11.2014, а 01.11 и 02.11 были выходными днями, берется ли этот месяц в расчет отпускных? и сколько календарных дней для расчета за этот месяц нужно брать? 

Inna9403, ноябрь не берётся в расчёт! берутся месяца с 1-го по 1-ое число!

Працівникові,який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня
заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто зпершого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, вякому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.
 
(Постанова КМ,  КМ України, від08.02.1995,  № 100 "Про затвердження
Порядку обчислення середньої заробітної плати")

У газеті " Оплата праці" № 4 від 26 лютого 2009 року  і у газеті " Бюджетна бухгалтерія " № 21 від 03 червня 2013 року  я читала консультації  щодо   місяця, в якому працівника було прийнято на роботу не з 1-го числа місяця, але робочі дні за графіком роботи відпрацьовано ним повністю,  то цей місяць включається до розрахункового періоду для визначення середньої заробітної плати, тобто листопад 2014 року потрібно включати до розрахункового періоду при нарахуванні відпусткових.

EVGENIY писав:ноябрь не берётся в расчёт!

То фахівці Видавничого будинку " Фактор" помиляються ?????

veta3699, мда, тут я ошибся! Спасибо что обратили внимание! Такой случай в расчёт больничных не включается, а как оказалось по мнению специалистов при расчёте отпускных включается такой месяц, ну тогда уточним что и календарные дни необходимо брать за весь месяц!

Доброго дня!Підкажіть як правильно розрахувати грошову компенсацію за невикорисані дні відпустки?як бути,якщо коштів по помісячному плану ене вистачає?

Добавлено (16.03.2015, 09:11)
---------------------------------------------
оброго дня!Підкажіть як правильно розрахувати грошову компенсацію за невикорисані дні відпустки?як бути,якщо коштів по помісячному плану ене вистачає?

mla1989, грошову компенсацію за невикористану відпустку можете нарахувати тільки  з дотриманням норми ст. 24 ЗУ "Про відпустки". Однак, якщо коштів у помісячних планах асигнувань не вистачає, то керівництво може не погодитись на виплату грошової компенсації, а запропонувати працівникові все-таки  відгуляти належну кількість днів відпустки. Винятком є тільки звільнення працівника, тут виплачувати все-таки  прийдеться обов"язково або безпосередньо всю належну компенсацію, або, за заявою працівника, шляхом переведення належних сум (КЕКВ 2111 та 2120) на рахунок  установи, куди переводиться працівник, якщо звільнення по переводу. У вас мало інформації в самому запитанні.
Суму компенсації нараховують зг.постанови 100, виходячи із запрлати за останні 12 місяців.

veta3699, 

Цитата писав:У газеті " Оплата праці" № 4 від 26 лютого 2009 року  і у газеті " Бюджетна бухгалтерія " № 21 від 03 червня 2013 року  я читала консультації  щодо   місяця, в якому працівника було прийнято на роботу не з 1-го числа місяця, але робочі дні за графіком роботи відпрацьовано ним повністю,  то цей місяць включається до розрахункового періоду для визначення середньої заробітної плати, тобто листопад 2014 року потрібно включати до розрахункового періоду при нарахуванні відпусткових.

 
Дякую, я теж читала подібний коментар у спецвипуску "Все про б/о" №43 від 11.05.2012, але все ж таки цікаво, умови Постанови №100 в такому разі не виконуються, посилаємося тільки на роз'яснення фахівців та на логічне мислення бухгалтера?

Inna9403 писав:але все ж таки цікаво, умови Постанови №100 в такому разі не виконуються, посилаємося тільки на роз'яснення фахівців та на логічне мислення бухгалтера?

Я також вважаю  роз'ясненення фахівців  від шановного видання не досить переконливими, адже автори статтєй не посилаються на жоден нормативний акт. Нехай навіть не акт, а  хоч би на будь-який лист Мінсоцполітики.
Наразі така точка зору, сформульована в газетах сприймається далеко неоднозначно і суперечить Порядку № 100.

mulberry, працівник виходить на пенсію в кінці місяця згідно з новим законом...

mla1989, ну якщо виходить на пенсію, то виплатити мусите не пізніш останнього дня роботи, згідно трудового законодавства. Кого власне буде цікавити фінансове становище установи? В разі невиплати працівник може позиватись до суду і матиме всі шанси виграти справу. Грубо кажучи, вина установи, що вона  не забезпечила  використання  відпусток своїм працівником в повній мірі.
Згідно з ст. 116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то
зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після
пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про
нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або
уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед
виплатою зазначених сум.
В разi спору про розмiр сум, належних працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в
зазначений у цiй статтi строк виплатити не оспорювану ним суму.

Підскажіть будь ласка. Працівник замість положеної щорічної соціальної відпустки за дітьми до 15 років,отримати компенсацію .чи це можливо ? чи це тільки при звільненні. Дякую

Alena80, Звичайно можливо якщо працівник відгуляв не меньше 24 днів щорічної відпустки

Забажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою
компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових
відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Стаття 83. Грошовакомпенсація за невикористані щорічні відпустки
(Кодекс законів про працю, ВР УРСР, від 10.12.1971,
"Кодекс законів про працю України")

Але як завжди є НО! зазвичай кошти на компенсацію не закладаються в кошторис!

социальный отпуск на детей это не ежегодный и не дополнительный, у него и название такое: "социальный", поэтому компенсация может быть выплачена лишь при увольнении

забейте в поисковике, на кадровых форумах это часто обсуждается

Коллеги, возник вопрос, который, скорее, кадровый.

У сотрудника отпуск с 9 апреля по 18 апреля (суббота). В периоде отпуска сидит Пасха, госпраздник, отпуск, соответственно, продлевается на 1 день. Этот один день - воскресенье...
Когда ей выходить? 20-го?

Радистка_Кэт, в наказі пишеться: надати щорічну основну (додаткову) відпустку  за відпрацьований період такий -то  з 9.04.15  по 18.04.15 тривалістю 9 календарних днів  В табелі 12 квітня ставите прочерк( святковий), всі решта, з 9 по 18 квітня ставите В (якщо основна відпустка).19 квітня  по ідеї може бути робочим, якщо їй виходить так по графіку. Можна й інакший варіант  . В наказі вказати кількість календарних днів відпустки 10 та відповідно вказати період відпустки з 9.04.15 по 19.04.15. Але тоді потрібно переписувати заяву працівника.

Добавлено (26.03.2015, 15:43)
---------------------------------------------
Для бухгалтерського обліку в першому варіанті відпустку нараховуєте за 9 календарних днів. в іншому варіанті-за 10 календарних днів. По зарплаті для працівника звичайно ж кращий другий варіант.

Спасибо!

У нас в штате работал сторож, с января перевели его в кочегары до 15.04.2015. В связи с заходами по экономии уволили кочегара 31.03.2015. На выплату компенсации за неиспользуемый отпуск в марте денег нет, а в апреле как раз есть подходящая сумма.
а вопрос у меня касается отчетов по единому внеску и 1-ДФ: 
1) по ЕВ - если я в отчете за март покажу что работник уволен 31.03.2015 г., то как быть с компенсацией, которая у меня будет только в апреле, ведь человека не будет уже в штате. Как правильно поступить?
2) форма 1 ДФ - тут то же самое, во втором квартале человека в штате нет, а начисления есть.
и как начислять ЕВ, если у работника только одна компенсация, и она меньше минимальной?
Что-то сама никак не разберусь.

berezka, потрібно було внести зміни у кошторис або ж звільнити 01.04.2015

Радистка_Кэт, ось таблиця для полегшення вирахування дати виходу на роботу після відпустки