На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь! https://buhgalter.com.ua/forum/
Сотрудница находится в отпуске до 3 лет, принесла письмо на перевод в другую организацию. Получается, последний день ее отпуска будет тут, туда она уже выходит на работу.
Я плачу ей компенсацию отпуска. Заработка не было. Оно ж берется так: 1218*12/365 = 40,04 грн.за день, умножаем на количество дней компенсации?
Відпустки
Додано: 27 квітня 2015, 13:43
mulberry
Радистка_Кэт, 1218*12/355=41,17 грн., цю середньоденну з/плату множите на кількість днів невикористаної відпустки.
Джерело:Інтерактивна бухгалтерія №17 за 2013 рік, приклад 2 (абз. 3 п. 4 Порядку № 100). Ось посилання:
Добавлено (27.04.2015, 13:43)
---------------------------------------------
За мінусом святкових днів
Відпустки
Додано: 27 квітня 2015, 13:49
makarenkoiryna
Радистка_Кэт,
Відпустки
Додано: 27 квітня 2015, 18:09
Радистка_Кэт
Спасибо за ответы.
Пытаюсь эту ситуацию впихнуть в отчет по ЕСВ - не получается...
Ведь в этом случае я удерживаю и начисляю ЕСВ? Это ж идет как компенсация отпуска, хоть она и в отпуске до 3 лет, но в трудовых же отношениях в момент увольнения?
В додатке 6 нет такой графы...
Добавлено (27.04.2015, 18:09)
---------------------------------------------
В бухгалтерии-бюджет №15 от 20.04.2015 вот описано похожее - может, есть у кого-то номер?
Підраховуємо дні компенсації у разі звільнення вчителя
Учительку прийнято на роботу з 01.09.2011 р., 9 квітня 2012 року вона пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, в якій пробула до 13.08.2012 р. З 13.08.2012 р. перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Щорічну відпустку за відпрацьований час не використовувала. Не виходячи з відпустки до 3 років, у березні 2015 року звільняється. Як розрахувати дні відпустки, за які ми повинні нараховувати компенсацію в разі звільнення?
автор:Олена Усенко
Відпустки
Додано: 30 квітня 2015, 15:48
Ulyasya
Чи хтось проводить розрахунок відпускних по новому, в зв'язку з введенням ще одного вихідного дня (14 жовтня)? 365 календ.-11святкових???
Re: Відпустки
Додано: 07 травня 2015, 14:04
mulberry
Ulyasya_ubr, я тут поки роздивлялась, що та де на форумі, випадково натрапила на відповідь на Ваше питання. Колеги найшли статтю в журналі, де кажуть розраховувати середньоденний заробіток , виходячи з 355 календарних днів. оскільки в 2014 році це свято не було державним. До чого ж незручний тут інтерфейс...
Re: Відпустки
Додано: 07 травня 2015, 14:07
mulberry
ось це обговорення
Re: Відпустки
Додано: 08 травня 2015, 12:12
Ulyasya
mulberry, а можна скан-копію статті?
Re: Відпустки
Додано: 28 травня 2015, 09:42
vitalina5
Згідно якого документу бухгалтери мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день? Підскажіть
Re: Відпустки
Додано: 28 травня 2015, 10:34
yaoleg
Re: Відпустки
Додано: 04 червня 2015, 10:42
Aleksun
Добрий день! Така ситуація: чоловік напочатку року надавав письмові пропозиції щодо включення його у графік відпусток два рази на рік в липні та в жовтні, поділивши відпустку на рівні частини по 15 к.д. Тепер стало відомо, що работодавець включив його у графік тільки у жовтні 30 к.д. без поділу. Я знаю, що поділ відпустки це право работодавця, а не його обов'язок. Але чоловік не був повідомлений жодним чином про те, що відпустку йому не ділять, та з графіком відпусток не ознайомлювали. Яким чином можна вийти з такої ситуації, адже літо, пора відпусток, жовтень взагалі не зручний варіант на всі 30 днів. Чи можна якось зобов'язати работодавця надати відпустку в липні?
Re: Відпустки
Додано: 03 грудня 2015, 10:00
irina.skripka
чи зменшується кількість днів щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день, якщо працівник хворів, був на курсах підвищення кваліфікації або був у відпустці без збереження з/п?
Re: Відпустки
Додано: 15 грудня 2015, 11:44
ljanka2007
Добрий день, підскажіть, я бухгалтер,30 листопада пішла у відпустку на 14 днів,з виплатою на оздоровлення, що тепер робити з окладом на оздоровлення перерахувати -по новій тарифній сіткі чи старій?Робити перерахунок?
Re: Відпустки
Додано: 21 грудня 2015, 12:30
irina.skripka
ljanka2007 писав:Добрий день, підскажіть, я бухгалтер,30 листопада пішла у відпустку на 14 днів,з виплатою на оздоровлення, що тепер робити з окладом на оздоровлення перерахувати -по новій тарифній сіткі чи старій?Робити перерахунок?
якщо Ви вже 30 листопада пішли у відпустку, то відповідно накази про відпустку та про надання матеріальною допомоги були перед 30 листопада, а Постанова КМУ нова вступає в дію з 01 грудня, значить все залишається у Вас по-старих окладах
Re: Відпустки
Додано: 24 березня 2016, 14:51
Lili
Чи має право працівник в 2016р. взяти часткову невикористану відпустку за 2014р.
Re: Відпустки
Додано: 25 березня 2016, 14:23
EVGENIY
Lili писав:Чи має право працівник в 2016р. взяти часткову невикористану відпустку за 2014р.
Щодо можливості поділу відпустки і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА УМОВ ПРАЦІ
ЛИСТ
від 26.02.2008 р. N 87/13/84-08
Щодо можливості поділу відпустки і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення
Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув листа щодо можливості поділу відпустки і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення і повідомляє.
Згідно із статтею 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна, безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому, ця частина відпустки не обов'язково повинна бути першою її частиною.
Зазначеною вище нормою передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов'язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник.
Оскільки остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки приймає роботодавець, з метою недопущення втрат робочого часу, беручи до уваги виробничі обставини, він може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник, також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не поділити її взагалі.
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Законодавством не передбачено умови щодо надання невикористаної частини відпустки з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної її частини.
Враховуючи те, що конкретний період надання щорічної відпустки узгоджується між працівником і роботодавцем, то в наказі має бути зазначена, узгоджена між ними, дата початку відпустки та її закінчення.
При цьому річна норма робочого часу працівника має бути зменшена на кількість днів (годин), які за графіком або розпорядком роботи припадають на час відпустки чи її частини.
Re: Відпустки
Додано: 19 квітня 2016, 11:26
Lanfir
Доброго дня. Працівник бере відпустку на 14 к.д. з 18 квітня 2016 року. Як відомо, 1, – святкові і неробочі дні згідно КЗпП України. Як правильно рахувати вівторок 3 травня, враховувати у відпустку чи ні, якщо 3 травня буде вихідний (перенесеться 1 травня, неділя)? Продовжується відпустка на 1 к.д.? . До якого числа надавати відпустку працівникові? Дякую) (до 4го?)
Re: Відпустки
Додано: 20 квітня 2016, 10:47
lenokkovalenko
Lanfir писав:Доброго дня. Працівник бере відпустку на 14 к.д. з 18 квітня 2016 року. Як відомо, 1, – святкові і неробочі дні згідно КЗпП України. Як правильно рахувати вівторок 3 травня, враховувати у відпустку чи ні, якщо 3 травня буде вихідний (перенесеться 1 травня, неділя)? Продовжується відпустка на 1 к.д.? . До якого числа надавати відпустку працівникові? Дякую) (до 4го?)
так, 4-го на роботу..))
Re: Відпустки
Додано: 01 червня 2016, 16:28
fanny
Доброго дня! Ми бюджетна установа, працівниця - мати дитини-інваліда, звернулась до бухгалтеріїї з таким питанням - вона вичитала на сайті , що "Одному з батьків дитини-інваліда може бути надано один додатковий вихідний День на місяць за рахунок власних коштів підприємства на підставі ст. 9-10 КЗпП України". Читаю ці статті і нічого не можу зрозуміти, зустрічаюсь з таким вперше. Чи має вона таке право?
Re: Відпустки
Додано: 23 травня 2019, 17:15
Alla Semenyuk
доброго дня! Підкажіть будь ласка, до нас на роботу прийшла людина, і потрібно внести зміни в графік відпусток. Сам графік у нас затверджено наказом керівника, отже і зміни вносяться наказом? і може в когось є зразок такого наказу? дякую!
Re: Відпустки
Додано: 23 травня 2019, 17:24
EVGENIY
Alla Semenyuk писав:доброго дня! Підкажіть будь ласка, до нас на роботу прийшла людина, і потрібно внести зміни в графік відпусток. Сам графік у нас затверджено наказом керівника, отже і зміни вносяться наказом? і може в когось є зразок такого наказу? дякую!
Re: Відпустки
Додано: 13 серпня 2019, 15:32
mdbi53@ukr.net
Добрий день.Чи є таблиця коригування відпускних за липень-серпень?
Re: Відпустки
Додано: 13 серпня 2019, 15:57
EVGENIY
mdbi53@ukr.net писав:Добрий день.Чи є таблиця коригування відпускних за липень-серпень?
Re: Відпустки
Додано: 04 червня 2020, 11:00
ніка1988
Підскажіть будь ласка. Якщо у нас на роботі працівниця написала заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3 річного віку і також паралельно заяву на роботу вдома відповідно до кодексу закону про працю. То як мені їй нараховувати заробітню плату за цю роботу що вона вдома працювати буде. І де про це можна почитати. Бо я щось всюди дивилась і не знайшла. Про неповний робочий день і тиждень є багато чого розписано а от про роботу на дому нічого.
Підскажіть будь ласка. Якщо у нас на роботі працівниця написала заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3 річного віку і також паралельно заяву на роботу вдома відповідно до кодексу закону про працю. То як мені їй нараховувати заробітню плату за цю роботу що вона вдома працювати буде. І де про це можна почитати. Бо я щось всюди дивилась і не знайшла. Про неповний робочий день і тиждень є багато чого розписано а от про роботу на дому нічого.
Роботи на дому бувають різні, так само як і системи оплати праці, а ви ні те ні інше не вказали! Тому тут важко щось сказати!
Re: Відпустки
Додано: 22 липня 2020, 15:55
Aniko
Педагог пішов у відпустку з 01.07.2020 на 42 к.д.,а 22.07.2020 він їде на волейбольні змагання і просить перервати відпустку на 4 дні,а потім продовжити відпустку на 4 дні.Як рахувати робочі дні і відпускні?
Re: Відпустки
Додано: 06 вересня 2021, 12:35
Ольга15
Перенесення відпустки через хворобу.
Працівник був на лікарняному під час відпустки, чи може працівник продовжити відпустку під час лікарняного по частинах?
Re: Відпустки
Додано: 06 вересня 2021, 14:40
Ольга15
ТЕРМІНОВО!!! Прошу допомоги спеціалістів)))
Працівник був на лікарняному під час відпустки, чи може працівник продовжити відпустку під час лікарняного по частинах?
Re: Відпустки
Додано: 07 січня 2024, 14:23
bodya_93
Добрий день. Рішенням сесії міської ради стрворили окрему юридичну особу Управління ЖКГ міської ради. Перед створенням був відділ ЖКГ міської ради в штаті міської ради. Працівників, які працювали у відділі ЖКГ звільнили 31.12.2023 року і виплатили компенсацію за невикористану відпустку. З 01.01.2024 цих працівників прийняли на роботу в управління ЖКГ міської ради (окрема юридична особа). Деякі працівники хочуть іти у відпустку в січні, березні і т.д.. Наскільки я розумію, то право працівника на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи у новій установі (мене цікавлять особи, які не мають пільг, з пільговиками все зрозуміло). Дякую!