Відпустки
-
- Мешканець
- Повідомлень: 215
- З нами з: 04 січня 2013, 11:06
- Регіон: Херсонская Область
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 5 разів
Підскажіть будь ласка ! Працівник іде в відпустку з 17 травня, в квітні 2013р. він хворів і лікарняний за квітень здав в травні, сума лікарняного буде нарахована в травні і склала3500 грн. Розрахунковий період для оплати відпускних : травень 2012 року-квітень 2013 року. Суму лікарняних за квітень потрібно додавати до зарплати квітня??? І ще одне: в розрахунковому періоді в даному випадку кількість календарних днів 365-9=356 ???
- Садлій Алла
- Мандрівник
- Повідомлень: 17
- З нами з: 18 березня 2013, 12:58
- Звідки: Львов
підкажіть) людина пішла у відпустку 8 квітні на 28 днів, день закінчення виходить 5 травня, але 1,2,5-вихідні, тож потрібно продовжити їй відпустку на три дня, тобто днем виходу на роботу буде 9 травня?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10292
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
ПАНТЕРКА, Если отпуск 28 дней с 8 апреля, то отпуск заканчивается 08.05.2013 и дата выхода на работу 10.05.2013 ничего продолжать не нужно!!
- myzschool
- Квартирант
- Повідомлень: 89
- З нами з: 19 вересня 2012, 15:40
- Регіон: Винницкая Область
- Звідки: Винница
Директор йде в відпустку. У нас виникло таке питання: вона отримує заробітну плату як викладача, так і директора. Як розрахувати коефіцієнт коригування відпустки, якщо, як директор вона йде по 13 розряду, а як викладач - 12?
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
Якщо по правильному: п. 10 Порядка № 100 "У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення."
Підвищилися посадові оклади по обох посадах - корегуються на коефіцієнт підвищення у кожному випадку окремо.
Але у нас, наприклад, так не заморочуються, приміняють один коефіцієнт. (Відділ освіти, централізована бухгалтерія, тисячі йдуть у відпустку, сотні суміщують дві посади, кому воно здалося вираховувати). Поки що політ нормальний
Підвищилися посадові оклади по обох посадах - корегуються на коефіцієнт підвищення у кожному випадку окремо.
Але у нас, наприклад, так не заморочуються, приміняють один коефіцієнт. (Відділ освіти, централізована бухгалтерія, тисячі йдуть у відпустку, сотні суміщують дві посади, кому воно здалося вираховувати). Поки що політ нормальний
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10292
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Джулианна, правила отпусков для всех одни, отпуск можно брать через 6 месяцев, если отработано меньше то можно брать пропорционально отработаному времени, если отпуск положен 24 дня к примеру, то отработав 3 месяца можно брать отпуск на 6 дней! На счёт кому сколько то тут уже индивидуально по каждому!
- Садлій Алла
- Мандрівник
- Повідомлень: 17
- З нами з: 18 березня 2013, 12:58
- Звідки: Львов
Скажіть, працівниця була прийнята 24.03.2010р. Брала відпустку за такі періоди 24.03.2010-24.09.2010 (14 днів), 25.10.2010-24.10.2011 (24дні), 25.10.2011-24.10.2012 (24дні). Тепер вона хочу взяти всі дні відпустки. Як я розумію вона буде мати 34 дні за період 25.10.2012-25.03.2014р. Чи вірні мої підрахунки?
- Садлій Алла
- Мандрівник
- Повідомлень: 17
- З нами з: 18 березня 2013, 12:58
- Звідки: Львов
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 22
- З нами з: 23 березня 2013, 12:14
- Регіон: Николаевская Область
- Звідки: Николаев
Підкажіть будьласка, працівник йде у відпустку з 01.06.2013 (за відпрацьований період 03.01.2013-02.01.2014)
тобто наперед, знаю 100% далі звільниться, утримати не буде з чого, чи є на якій підставі відмовити в наданні відпустки повної тривалості?
тобто наперед, знаю 100% далі звільниться, утримати не буде з чого, чи є на якій підставі відмовити в наданні відпустки повної тривалості?
- ssvet_ubr
- Мешканець
- Повідомлень: 209
- З нами з: 07 липня 2011, 17:37
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 5 разів
UPR, Кодекс законів про працю України
Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Зазначена у частині першій цієї статті відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 75 і 76 цього Кодексу, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 цього Кодексу.
Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Зазначена у частині першій цієї статті відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 75 і 76 цього Кодексу, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 цього Кодексу.
-
- Квартирант
- Повідомлень: 86
- З нами з: 17 травня 2013, 12:47
- Регіон: Черновицкая Область
- Звідки: Черновцы
Напишіть трохи чіткіше яку саме додаткову відпустку ви маєте на увазіUPR писав:Я так розумію,що я маю право на додаткову відпустку,але мені у відділі кадрів сказали навпаки,що НЕ маю
- orif
- Мешканець
- Повідомлень: 389
- З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
- Регіон: Луганская Область
- Звідки: Луганск
- Подякували: 1 раз
tinamar, возраст играет роль, если отпуск берет мать 2-х или более детей, для остальных категорий в статье возраст не указан, написано просто "дитина", а дети у нас - до 18 лет:
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері ......
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері ......
- Elenasovet
- Мандрівник
- Повідомлень: 46
- З нами з: 23 січня 2013, 14:07
- Регіон: Крым
- Звідки: Симферополь
подскажите, на сколько можно идти в отпуск за свой счёт? и как отстранить водителя от работы в связи с отсутствием медицинской справки
- orif
- Мешканець
- Повідомлень: 389
- З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
- Регіон: Луганская Область
- Звідки: Луганск
- Подякували: 1 раз
judl, это нужно искать вашу огранизацию в
СПИСОКЕ виробництв, цехів, професій іпосад із шкідливими і важкими умовами праці,
зайнятість працівників на роботах в яких дає право на
щорічну додаткову відпустку
П О С Т А Н О В А КМУ від 17 листопада 1997 р. N 1290
СПИСОКЕ виробництв, цехів, професій іпосад із шкідливими і важкими умовами праці,
зайнятість працівників на роботах в яких дає право на
щорічну додаткову відпустку
П О С Т А Н О В А КМУ від 17 листопада 1997 р. N 1290
-
- Квартирант
- Повідомлень: 77
- З нами з: 28 лютого 2013, 15:31
- Регіон: Львовская область
- Звідки: Самбор
- Дякував (ла): 27 разів
- Подякували: 1 раз
В школі-інтернаті бібліотекар працює на 0,5 ставки і 0,5 ставки керівника гуртка. Як надати їй відпустку, коли відпустка бібліотекаря 28 к.д., а керівника гуртка - 42 к.д.
- ssvet_ubr
- Мешканець
- Повідомлень: 209
- З нами з: 07 липня 2011, 17:37
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 5 разів
майстер, я в такій ситуації нараховую 28 к.д. бібліотеккарю та 42 к.д. керівника гуртка (два розрахунки). Людина перебуває у відпустці 42 календарні дні (тобто частина оплачена по обом посадам, а частина лише по одній).