https://buhgalter.com.ua/forum/

Підскажіть будь ласка ! Працівник іде в відпустку з 17 травня, в квітні 2013р. він хворів і лікарняний за квітень здав в травні, сума лікарняного буде нарахована в травні і склала3500 грн. Розрахунковий період для оплати відпускних : травень 2012 року-квітень 2013 року. Суму лікарняних за квітень потрібно додавати до зарплати квітня??? І ще одне: в розрахунковому періоді в даному випадку кількість календарних днів 365-9=356 ???

підкажіть) людина пішла у відпустку 8 квітні на 28 днів, день закінчення виходить 5 травня, але 1,2,5-вихідні, тож потрібно продовжити їй відпустку на три дня, тобто днем виходу на роботу буде 9 травня?

День виходу на роботу 10 травня, т.к 9 травня вихідний

ПАНТЕРКА, Если отпуск 28 дней с 8 апреля, то отпуск заканчивается 08.05.2013 и дата выхода на работу 10.05.2013 ничего продолжать не нужно!!

Директор йде в відпустку. У нас виникло таке питання: вона отримує заробітну плату як викладача, так і директора. Як розрахувати коефіцієнт коригування відпустки, якщо, як директор вона йде по 13 розряду, а як викладач - 12?

Якщо по правильному: п. 10 Порядка № 100 "У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення."
Підвищилися посадові оклади по обох посадах - корегуються на коефіцієнт підвищення у кожному випадку окремо.

Але у нас, наприклад, так не заморочуються, приміняють один коефіцієнт. (Відділ освіти, централізована бухгалтерія, тисячі йдуть у відпустку, сотні суміщують дві посади, кому воно здалося вираховувати). Поки що політ нормальний

Підскажіть будь ласка, скільки мають  відпрацювати працівники дитячого садка, щоб йти в щорічну відпустку, кому скільки днів відпустки передбачено законодавством.

Джулианна, правила отпусков для всех одни, отпуск можно брать через 6 месяцев, если отработано меньше то можно брать пропорционально отработаному времени, если отпуск положен 24 дня к примеру, то отработав 3 месяца можно брать отпуск на 6 дней! На счёт кому сколько то тут уже индивидуально по каждому!

Скажіть, працівниця була прийнята 24.03.2010р. Брала відпустку за такі періоди 24.03.2010-24.09.2010 (14 днів), 25.10.2010-24.10.2011 (24дні), 25.10.2011-24.10.2012 (24дні). Тепер вона хочу взяти всі дні відпустки. Як я розумію вона буде мати 34 дні за період 25.10.2012-25.03.2014р. Чи вірні мої підрахунки?

ПАНТЕРКА, да, 34 дня (10 - 2-я часть отпуска за период с 24.10.12 по 23.03.12 + 24 за период с 24.03.13 по 23.03.14)

дякую

Підкажіть будьласка, працівник йде у відпустку з 01.06.2013 (за відпрацьований період 03.01.2013-02.01.2014)
тобто наперед, знаю 100% далі звільниться, утримати не буде з чого, чи є на якій підставі відмовити в наданні відпустки повної тривалості?

Я одинока мати, виховую 15 річного сина,держслужбовець. Скажіть будь ласка, чи маю я додаткову відпустку як мати-одиначка? Дякую.

UPR,   Кодекс законів про працю України
Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Зазначена у частині першій цієї статті відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 75 і 76 цього Кодексу, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 цього Кодексу.

Доброго дня! Я так розумію,що я маю право на додаткову відпустку,але мені у відділі кадрів сказали навпаки,що НЕ маю. То як мені вирішити це питання? Підкажіть будь ласка

UPR, а чим відділ кадрів мотивує свою відмову?

UPR писав:Я так розумію,що я маю право на додаткову відпустку,але мені у відділі кадрів сказали навпаки,що НЕ маю

Напишіть трохи чіткіше яку саме додаткову відпустку ви маєте на увазі

UPR, Как одинокая мать, Вы имеете право на дополнительный отпуск а размере 10к.д.,  ssvet расписала основания. Ваши действия: пишите заявление на отпуск, ссылаясь на пункты Законодательства.

)) Сказали, що розлучених одиноких мам багато- багато відпочивати нам))))

Добавлено (28.05.2013, 14:53)
---------------------------------------------
Дякую всім за відповіді!

UPR, всеж відмова може бути тільки по цій причині:

ssvet писав:віком до 15 років

А Ви пишете, що синові вже 15.

tinamar, возраст играет роль, если отпуск берет мать 2-х или более детей, для остальных категорий в статье возраст не указан, написано просто "дитина", а дети у нас - до 18 лет: 

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері ......

orif, точно не дочитала, тут же одинока мати..

подскажите, на сколько можно идти в отпуск за свой счёт? и как отстранить водителя от работы в связи с отсутствием  медицинской справки

Elenasovet, по семейным обстоятельствам - не более 15 к.д. в год, по согласованию с руководством, есть еще другие причины, почитайте ст 25 ЗУ "Об отпусках"

Підкажіть, будь-ласка, чи додається додаткова відпустка операторам газових котелень???

judl, это нужно искать вашу огранизацию в

СПИСОКЕ виробництв, цехів, професій іпосад із шкідливими і важкими умовами праці,
зайнятість працівників на роботах в яких дає право на
щорічну додаткову відпустку

П О С Т А Н О В А КМУ   від 17 листопада 1997 р. N 1290

Чи потрібно коригувати при нарахуванні відпускних зарплату, якщо оклад працівника не змінювався протягом року?

Марина27, ні не потрібно, якщо підвищення зарплати не було протягом попередніх 12 місяців до розрахунку відпустки

В школі-інтернаті бібліотекар працює  на 0,5 ставки і 0,5 ставки керівника гуртка. Як надати їй відпустку, коли відпустка бібліотекаря 28 к.д., а керівника гуртка - 42 к.д.

майстер, я в такій ситуації нараховую 28 к.д. бібліотеккарю та 42 к.д. керівника гуртка (два розрахунки). Людина перебуває у відпустці 42 календарні дні (тобто частина оплачена по обом посадам, а частина лише по одній).