https://buhgalter.com.ua/forum/

ssvet, а по-моему, как руководитель кружка - она в отпуске 42 дня, а вот как библиотекарь на 0,5 ставки должна выйти работать через 28 к.д.

майстер, ssvet, orif, Ежегодный отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 10 Закона «Об отпусках»). Также, на срок до окончания отпуска по основному месту работы, если его продолжительность превышает продолжительность отпуска по совместительству, совместителю предоставляется отпуск без сохранения зарплаты (ст. 25 Закона «Об отпусках»).

EVGENIY,  На скільки я розумію, то тут мова не йде про сумісництво, оскільки дана людина на посаді бібліотекаря працює неповний робочий день. Тобто робота на посаді керівника гуртка не є сумісництвом (відповідно до Наказу Мінпраці, Мінюсту та Мінфіну №43 від 28.06.1993). В такій ситуації швидше за все правий orif, тобто через 28 днів до праці

я когда работала в доме пионеров, у меня так директор в отпуск ходила: как директор - 40 дней и как руководитель кружка - 56

Доброго дня, підкажіть будь-ласка, скільки днів повинна тривати відпустка керівника гуртка дошкільного навчального закладу?

Допоможіть, будь ласка!!! Не так давно працюю в центрі реабілітації дітей-інвалідів. Працівники йдуть у відпустку на 56 днів. Матеріальна допомога на оздоровлення в них в розмірі посадового окладу. Але всі працюють не на повних ставках (0,75 і 0,5), то матеріалка в них буде як повна ставка чи 0,75 або 0,5?

happy писав:Допоможіть, будь ласка!!! Не так давно працюю в центрі реабілітації дітей-інвалідів. Працівники йдуть у відпустку на 56 днів. Матеріальна допомога на оздоровлення в них в розмірі посадового окладу. Але всі працюють не на повних ставках (0,75 і 0,5), то матеріалка в них буде як повна ставка чи 0,75 або 0,5?

Логічно виплачувати від долі ставки. Наведу приклад. Фонд матеріальної допомоги на оздоровлення в закладах освіти планується виходячи з кількості штатних одиниць науково-педагогічного персоналу. Якщо в штатному розписі закладено 10 шт. од. з окладом в 1000 грн (умовно), то розмір фонду матдопомоги буде 10000 грн. Якщо ж викладачі працюють не на повну ставку, а на 0,5 то тоді фактичний фонд до виплати повинен бути вже 20000грн (якщо виплачувати допомогу в розмірі повного окладу). Проте даний фонд формується до початку навчального року і збільшувати його не можна (він прописується окреми рядком в штатному розписі), хіба що за рахунок інших виплат по з/п. Тобто виходить, що установа порушує законодавство (виплата цієї матдопомоги є обов'язковою).

Здравствуйте, подскажите пожалуйста не изменился ли расчет коэффициента корректировки, потому что мой расчет не сходится с вариантом в журнале

vika86, не изменился! Не один раз видел ошибки в коэффициентах в журналах

EVGENIY, спасибо большое

Пару мыслей об корректировке средней зарплаты при расчете отпускных:
Щодо необхідності коригування середньої заробітної плати при нарахуванні відпускних

Підскажіть будь ласка! Чм враховується період перебування в відпустці по вагітності (126дн). в період роботи для очислення загальної кількості дні щорічної відпустки?

Елена9969, перегляньте це посилання, можливо знайдете відповідь на Ваше питання.

1)   Якщо директор у школі має окрім окладу директора ще й викладацькі години, то по якому окладу потрібно надавати йому оздоровчі: по директора - 13 розряд, чи як викладача - 12 розряд? Так само і завуч по навчальній роботі?

2)   Якщо відправляємо викладачів в відпустку по бюджетній школі і по спецрахунку, то наказів повинно бути два?

myzschool писав:1)   Якщо директор у школі має окрім окладу директора ще й викладацькі години, то по якому окладу потрібно надавати йому оздоровчі: по директора - 13 розряд, чи як викладача - 12 розряд? Так само і завуч по навчальній роботі?

В нас договори з сумісниками заключаються тільки на навчальний рік (до 30.06). Після закінчення договору виплачується компенсація за невикористану відпустку, а матдопомога виплачується за основним місцем роботи. Якщо у вас по іншому, то ст57 ЗУ Про освіту говорить, що педагогічним та науково-педагогічним працівникам виплачується матдопомога в розмірі посадового окладу (не більше і не менше). Якщо ви заплатите директору як викладачу, то логічно розмір допомоги буде меншою його посадового окладу за основним місцем роботи, що є порушенням.

myzschool писав:2)   Якщо відправляємо викладачів в відпустку по бюджетній школі і по спецрахунку, то наказів повинно бути два?

Взагалі то в нас чергова відпустка оформлюється корінцем без наказу. Корінець виписується на кожен вид виконання посади не залежно від фонду фінансування (також маємо ситуацію, коли половину ставки виплачуємо по бюджету, а половину по спецкоштах). Якщо ви робите наказ, то ситуація не змінюється. Тобто у відпустку йде ПОСАДОВА ОСОБА, а не фонд фінансування.

economist102 писав:1)   Якщо директор у школі має окрім окладу директора ще й викладацькі години, то по якому окладу потрібно надавати йому оздоровчі: по директора - 13 розряд, чи як викладача - 12 розряд? Так само і завуч по навчальній роботі? 2)   Якщо відправляємо викладачів в відпустку по бюджетній школі і по спецрахунку, то наказів повинно бути два?

Директор не є внутрішнім сумісником, просто має години, мені говорили, що потрібно нараховувати по більшій ставці.... але все таки сумніваюсь....

myzschool писав:але все таки сумніваюсь....

Не потрібно сумніватись.

Скажіть, будь ласка, якщо працівник іде в отпуск з 1.07.2013 по 10.07.2013. Відпускні нараховувать в червневу заробітну плату (27.06.2013), чи в липневий аванс(16.07.2013)?Дякую

ЗУ "Про відпустки"
Стаття 21. Порядок оплати відпусток

Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не
пізніше ніж за три дні до її початку.
Отже, червнева заробітна плата.

Сколько дней доп. отпуска имеет право взять мать-одиночка, с двумя детьми младше 15 лет? по последним изменениям 17?

Пошли слухи, КРУ считает что сотрудники которые совместители (внутренние) не имеют права на дополнительный отпуск за ненормированный день, кто-то сталкивался с таким?

Таня8450, отпуск за вредность устанавливается аттестацией рабочих мест и коллективным договором, а еще поищите свое учреждение в этом перечне:
П О С Т А Н О В А КМУ
                 від 17 листопада 1997 р. N 1290
                               Київ

        Прозатвердження Списків виробництв, робіт, цехів,
    професій і посад, зайнятістьпрацівників в яких дає право
      на щорічні додаткові відпустки зароботу із шкідливими
      і важкими умовами праці та заособливий характер праці

Підкажіть, якщо йде ліквідація організації, чи можуть працівники даної організації йти у відпустку?

Скажіть будь-ласка. Я повинна виплатити людині зарплату за час вимушеного прогулу за рішенням суду. отже я беру з/п за попередні два місяці перед звільненням. Але якщо в тих двоє місяцях є лікарняне. Його включати до розрахунку чи ні?

neznajomka, а постанова 100 не підходить? якщо брати до розрахунку два останні місяці то це середня заробітна плата.
При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Тобто, якщо працівниця за квітень мала 1500 грн за травень - 1400 ( не включаючи лікарняне)і відпрацьовано 22 робочі дні за квітень і 18 днів за травень то середньо денна буде  (1500+1400) /(22+18)=72,50? Тобто ділити на робочі дні а не календарні?

neznajomka, звичайно на робочі

Скажіть будь-ласка, чи входить матеріальна допомога на оздоровлення  до розрахунку середнього заробітку при нарахуванні чергової відпустки?

RADANEG, нет, она относится к разовым выплатам, почитайте порядок 100

Підкажіть будьласка, додаткова відпустка бібліотекаря "шкідлива", чим керуватися?