https://buhgalter.com.ua/forum/

За період з 10.05.07 по 09.05.08. Чи він за 5 років бере?

Скажіть, будь-ласка, чи дійсно зберігається середній заробіток під час додаткової відпустки працівнику-чорнобильцю ІІ категорії

Ні. Мається на увазі що виплачуються відпускні за рахунок фонду в розмірі середнього заробітку. Вони розраховуються в загальному порядку(за 12 міс).

Підкажіть як бути...Працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х річного віку але напротязі 12 календарних місяців, які передують місяцю відпустки в неї не було заробітку. В зв"язку з цим сума відпускних має бути рохрахована виходячи з тарифної ставки, місячного окладу, встановленого в трудовому договорі. Але в трудовому договорі працівникам посадові оклади визначаються на основі тарифних розрядів, виходить мені необхідно розрахувати її харобітну плату на данний момент за її тарифним розрядом на момент виходу увідпустку по догяду за дитиною чи брати місячний оклад працівнці яка працює на її місці???

Доброго дня в мене також запитання по відпустці. Чи надається відпустка якщо людина із 12 місяців розрахункового періоду 9 місяців знаходилася на лікарняному, і чи входить сума лікарняних у розрахунок відпускних і дні лікарняного. Буду вдячна за допомогу.

Вікторія писав:Чи надається відпустка якщо людина із 12 місяців розрахункового періоду 9 місяців знаходилася на лікарняному, і чи входить сума лікарняних у розрахунок відпускних і дні лікарняного. Буду вдячна за допомогу.

Что то я не увидел когда вы впопрос задали, конечно даже если 9 месяцев на больничном то отпуск положен, больничные так же включаются в расчёт отпускных и дни больничного тоже!!!
myltik,

myltik писав:Надо ли применять коэффициент корректировки при расчете отпускных работнику, оформленному по трудовому соглашению в бюджетном учреждении Если да, то как?

ну поиддее нужно применять, и я думаю что как и обычному сотруднику, у него же оклад рос как у всех ??

Працівник пішов в відпустку за період з 05.07.2011 р. по 05.07.2012 на 24 дні. Як правильно розрахувати відпускні? Від 366 днів відняти 10 святкових днів чи лише 9 - фактичні дні святкові за даний перід?(без 28 червня)

1.Наказ написаний неправильно, треба з 05.07.11 по 4.07. 12. Святкові і неробочі дні враховують тільки ті які припадають на період відпустки і на їх кількість подовжується відпустка.

Дякую за відповідь. Зрозуміло.

Подскажите, пожалуйста, человека понизили в должности, и ему делали доплату до среднего заработка согл. ст 114 КЗпП. НАдо ли включать эту доплату в заработок при расчете отпускных и материальной помощи?

Анрика, В отпускные точно включается, на счет материалки я считаю что включается но не уверен на 100%

Подскажите пожалуйста, если директор школы искусств берёт отпуск на 56 дней + у него 10 дней на 2х детей и 3 дня за ненормированный день, он же преподаватель в этом учреждении. Сколько дней можно насчитать ему как преподавателю, все 69дн. или только 56дн.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються
понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього
Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими
законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший
період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 1.
Загальна тривалість щорічної відпустки не може перевищувати 59 днів.(ст.10 ЗУ "Про відпустки") Соціальні відпустки не належать до щорічних - тому 56+3=59 щорічної +10 соціальної. Всього 69.

Добавлено (10.09.2012, 09:42)
---------------------------------------------
Але 3 дні і 10 мають бути обумовлені в колективному договорі.

Спасибо! Значит и как директор и как преподаватель она в отпуске должна быть 69 дн.

Підкажіть будь ласка! В нас пройшла реорганізація Навчально-виховного обєднання (поділили на школу та дит. садочок). Працівники в садочок пішли працювати по переводу, один з працівників йде у відпустку, як йому розраховувати відпускні (враховуючи з/плату ще з НВО, чи лише ту що заробив в садочку)? Як дві окремі організації працюємо з 01.09.2012 року.

Підкажіть. будь-ласка у яких випадках можна виплачувати компенсацію за невикористану відпустку?
Чим це регламентовано?

lenchik2812, є таке пояснення:

ЛИСТ МІНІСТЕРСТВА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

від 21.06.2012 р. N 207/13/116-12
Про грошову компенсацію за невикористану відпустку

Відповідно до статті 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок.

Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом.

Статтею 12 Конвенції МОП N 132 про оплачувані відпустки (переглянутої в 1970 році), ратифікованої Україною відповідно до Закону України від 29.05.2001 р. N 2481-III, передбачено, що угоди про відмову від права на мінімальну щорічну оплачувану відпустку або про невикористання такої відпустки із заміною її компенсацією чи іншим чином відповідно до національних умов визнаються недійсними або забороняються.

Водночас працівник має право на заміну грошовою компенсацією частини щорічної відпустки. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні (частина 4 статті 24 цього Закону).

Отже, основною умовою для отримання грошової компенсації за частину щорічної відпустки є фактичне використання працівником в обов'язковому порядку 24 календарних днів щорічної відпустки.

Тому за бажанням працівника (за його письмовою заявою) у разі використання ним в робочому році, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей же робочий рік має бути виплачена грошова компенсація.

Статтею 11 Закону України "Про відпустки" забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Ненадання щорічних відпусток у терміни, визначені Законом України "Про відпустки" та Кодексом законів про працю України, є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавець може бути притягнений до відповідальності згідно із законодавством.

Статтею 10 Закону України "Про відпустки" визначений порядок надання щорічних відпусток працівникам.

Відповідно до вищезазначеної статті щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Тому, якщо працівник відмовляється використати надане йому Конституцією України, Законом України "Про відпустки" право на відпочинок (щорічну відпустку), зважаючи на те, що роботодавець несе відповідальність за ненадання відпустки, він має право в межах, установлених графіком, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.

Відповідно до статті 139 Кодексу законів про працю України працівники зобов'язані своєчасно і точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця. За їх невиконання працівника може бути притягнено до дисциплінарної відповідальності.

спасибо огромное, nechivan

lenchik2812 писав:Чим це регламентовано?

Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР
Про відпустки
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

п.6 статті 10 Закону України "Про відпустки" передбачено надання відпустки сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Підкажіть, будь-ласка, як бути у такому випадку: відпустка лікаря за основним місцем роботи -31 календарний день, за сумісництвом - 49 календарних днів. Якщо надати 31 день за основним місцем роботи та одночасно за сумісництвом, тоді як бути з рештою відпустки за зовнішнім сумісництвом - 18 кал.днів. Чи можна надати співробітнику ці дні відпустки без одночасного надання відпустки за основним місцем роботи, чи законною буде виплата грошової компенсації за невикористану відпустку???

Интересная статья в Я очень плохой спамер и гажу на всех бухгалтерских форумах, пожалуйста сообщите администратору об этом сообщении №104.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работает в нас человек с 2010г. (зарплата начисляется по бюджету), с 1 августа 2012г. стал ещё и совмещать (совмещение начисляется по спец. счёту), с 27.08.2012-23.09.2012 был в основном отпуске, тоесть август и сентябрь отработал неполностью. Сейчас идёт в дополнительный отпуск и я совсем запуталась какой расчётный период мне брать для расчёта отпускных по совмещению - август-октябрь или один октябрь (потому что только он отработан полностью)

Добрий день! Підкажіть будьте ласкаві. Людина вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-ох років 16 листопада, у грудні йде у відпустку з мат. допомогою. Як нарахувати відпускні та матеріальну?

Зі святом!!!Підскажіть,будь ласка,при розрахунку звичайних відпускних враховується учбова відпустка?

Малинка, При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

ответ да включается

EVGENIY дякую!!

Помогите, у кого есть корегирующие коэф. чтобы расчетать отпускные в январе 2013, или подскажите как расчитать

ALK.Згідно з абз. 1 п. 10 Порядку N 100 у випадках підвищення тарифних

ставок та посадових окладів на підприємстві, в установі, організації
відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в
колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в
періоді, упродовж якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, уключаючи премії та інші виплати, що враховуються при
обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення
коригуються на коефіцієнт їх підвищення. Коефіцієнт, на який необхідно коригувати виплати, що включаються до

середнього заробітку, розраховується шляхом ділення посадового окладу
(тарифної ставки), установленого після підвищення, на оклад (тарифну
ставку) до підвищення. Для кожного працівника необхідно розраховувати
свої коефіцієнти коригування.Якщо Ви бюджетна організація,то оклад-на рівні мінімальної з/п-скидаю свій зразок....хто на єдиній ТС-http://forbookkeeper.ucoz.ru/publ/tabli ... ni/2-1-0-2

для того щоб розрахувати коефіцієнт не обхідно знати новий посадовий оклад працівника, наприклад станом на 01.01.2013, а оскільки 1 т.р. ще не затверджений то посадові залишені на рівні грудня , а взагалі коефіцієнти визначаються діленням нового посадового окладу на попередній

Спасибочки,большое, всем, вспомнила как делать, нашла коэффициенты по ноябрь 2012 а декабырь сами посчитали