отпуск за ненормированный рабочий день, работающим на 0,5 ст

Гатченко Лена

Добрый день! Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам, занимающим 0,5 ставки: инженер-энергетик, инженер по охране труда, бухгалтер без категори? Положен ли дополнительный отпуск за особый характер труда, работающим на 0,5 ставки : уборщице ; врачу-неврологу ; сестре медицинской по массажу на 0,5 ст. и сестре медицинской по лечебной физкультуре 0,5 ст.-эти две должности занимает один человек? В колдоговоре этим категориям предусмотрены допотпуска. Работаем по постанове КМУ №308/519.Заранее благодарна за ответ.

Olga_K

Статтею 4 Закону № 504 визначено види відпусток, серед яких є щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці. Згідно зі статтею 8 зазначеного Закону ця відпустка надається:
працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
У пункті 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року № 7 (далі — Рекомендації), зазначається, що ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. За потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (така робота не вважається надурочною). І, як висновок, відпустка за ненормований день не може надаватись тим, хто працює неповний день.
відпустка за особливий характер праці - є лист Мінсоцполітики від 15.03.2013р № 38/13/82-13 та Постанова КМУ від 17.11.97 №1290 (за ссилкою http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1052.661.0)

Гатченко Лена! Хочу уточнить по поводу дополнительного отпуска за особый характер труда по Списку № 1290 (постановление КМУ от 17.11.97 г. № 1290). Одно из условий предоставления этого отпуска: должность указана в Списке № 1290 и прописана в коллективном (или трудовом) договоре. Поэтому проверьте указанные вами должности в разд. XVII Списка № 1290, приведенного в приложении 2 к указному постановлению. Дело в том, что продолжительность такого отпуска колеблется в зависимости от профиля больницы (туберкулезна, психиатрическая, детская психиатрическая). Если ваше профиль вашего заведения не указан в этом разделе Списка, то проверьте его подраздел «Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоров’я».
Если указанные должности указаны в этом Списке и прописаны в колдоговоре вашей больницы, то в принципе такие работники могут претендовать на дополнительный отпуск за особый характер труда. Ведь их работа на 0,5 ставки как раз и дает возможность для выполнения одного из требований: в расчет времени, дающего право на такой допотпуск, засчитываются дни, когда работник был фактически занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего времени.
А вот что касается дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то, действительно, работа на условиях неполного рабочего дня не дает право на его получение. То есть работникам, которые работают на 0,5 ставки (неполный рабочий день), такой отпуск не предоставляется.

batywka

Якщо людина працює неповний робочий день ВІН НЕ МАЄ ПРАВА НА ДОДАТКОВУ ОПЛАЧУВАЛУ ВІДПУСТКУ, а за умови роботи неповної робочої неділі ( наприклад робочі дні : понеділок, середа, п"ятниця) МАЮТЬ ПРАВО НА ТАКУ ВІДПУСТКУ.
(Пункт 2 Рекомендацій ... затверджених наказом Мінтруда від 10.10.97 №7)

Olga_K

а если работник работает больше чем на ставку, то ему тоже нет отпуска за ненормированный рабочий день. т.к. он после своего нормированного работает. если совмещение идет в свое рабочее время-тогда доп.отпуск положен

Гатченко Лена

Добрый день! В Терцентре на 0,5 ст. работает уборщица и врач-психолог тоже 0,5ст. Колдоговором предусмотрен отпуск за особый характер уборщице 4 дня, а врачу-психологу 7 дней.Есть письмо Минсоцполитики от 28.08.13г.№116/13/32-13- ''Если работник был на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы, на обучении, выполнял общественные обязанности и т.д., или определенное количество рабочих дней был занят в условиях, предусмотренных Списком, менее половины продолжительности рабочего дня, - эти дни не засчитываются в стаж, дающий право на указанный ежегодный дополнительный отпуск.
Это касается и работников, ежедневно работающих на 0,5 ставки, поскольку они объективно не могут быть заняты в условиях, предусмотренных Списком, не менее половины установленной продолжительности рабочего дня''.
Прошу разъяснить положен ли отпуск за особый характер уборщице 0,5ст. и врачу-психологу 0,5ст.- я уже ничего не понимаю. Заранее благодарна за ответ!!!

Olga_K

доброго здоровья! работник, ежедневно занятый не менее половины рабочего времени, установленного для данной категории, имеет право на дополнительный отпуск за особый характер труда согласно списков Постановления №1290. если отрабатывают меньше половины времени-то это право теряют. только обязательно сверьте-есть ли эти должности в списках 1 и 2 Постановления. у нас (образование) уборщикам не предоставляют эти отпуска, т.к. нет в перечне и они не заняты уборкой туалетов половину своего рабочего времени. главное, чтоб должности были в указанных списках

Речь идет про уборщика, которому отпуск предоставляют за уборку туалетов и санузлов. Именно за указанный вид работы и предоставляют допотпуск за особый характер труда. Право на него возникает только в случае, если уборщица выполняет именно эти виды работы (уборка туалетов и санузлов), как минимум, половину рабочего дня, установленного для соответствующей категории работников. Следовательно, если уборщик вашей организации работает на 0,5 ставки и все это время занимается уборкой туалетов и санузлов (что редко встречается на практике), то право на допотпуск за особый характер труда у него есть. Если же уборщик работает на 0,5 ставки и выполняет кроме уборки туалетов и санузлов другие виды работ, то права на допотпуск он не имеет.
При этом, считаю, что врач имеет право на допотпуск за особый характер труда, ведь даже, работая на 0,5 ставки, он постоянно находится в контакте с такими условиями.

Для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (по Списку № 2 и за ненормированный рабочий день, ст. 8 Закона об отпусках) аттестация рабочего места не требуется. Ее проводят для предоставления допотпуска за тяжелые условия труда (по Списку № 1, ст. 7 Закона об отпусках). А вот замеры для определения времени, которое работник проводит в «особых» условиях, действительно нужно провести. Как правило, их осуществляют при внесении должности в коллективный договор.