Тривалість днів відпустки суміснику педагогу

ррррррр

1. Працівник дитсадка працює за сумісництвом у музикальній школі викладачем, тижневе навантаження 3 год. Яка тривалість відпустки за сумісництвом викладача я стверджею 56 днів, але директор сумнівається? І чи можна брати відпустку не разом з основним місцем роботи, бо працівник уже в дитсадку брала відпустку у травні на 42 дня. А ми хочемо їй надати відпустку з 02.06.2015 року після закінчення учбового періоду. 2. На період відсутності основного працівника (декрет) прийнято тимчасово викладача з 05.03.2015 по 31.05.2015 чи потрібно при звільненні 31.05.2015 виплатити за відпрацьовані дні компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки 56/10= 5,6 х 3 м-ці = 16,8 (17 днів)?

Natallka

Доброго дня! Допоможіть будь ласка! Працівник коледжу в період з вересня по жовтень 2014 року працював викладачем, в листопаді його перевели на посаду інженера-програміста на повну ставку також він працює викладачем. Яка тривалість його відпустки ? На який докумет ссилатися?

Гуль Тетяна

Natallka писав:Доброго дня! Допоможіть будь ласка! Працівник коледжу в період з вересня по жовтень 2014 року працював викладачем, в листопаді його перевели на посаду інженера-програміста на повну ставку також він працює викладачем. Яка тривалість його відпустки ? На який докумет ссилатися?

Если вы работаете по основной должности инженером-программистом, а преподаете на условиях совместительства, то продолжительность ежегодного основного отпуска будет такой:
по основной должности - 24 календарных дня (ст. 6 Закона Украины "Об отпусках")
на должности по совместительству - 56 календарных дней (приложение к Порядку, утвержденному постановлением КМУ № 346)

ррррррр писав:1. Працівник дитсадка працює за сумісництвом у музикальній школі викладачем, тижневе навантаження 3 год. Яка тривалість відпустки за сумісництвом викладача я стверджею 56 днів, але директор сумнівається? І чи можна брати відпустку не разом з основним місцем роботи, бо працівник уже в дитсадку брала відпустку у травні на 42 дня. А ми хочемо їй надати відпустку з 02.06.2015 року після закінчення учбового періоду. 2. На період відсутності основного працівника (декрет) прийнято тимчасово викладача з 05.03.2015 по 31.05.2015 чи потрібно при звільненні 31.05.2015 виплатити за відпрацьовані дні компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки 56/10= 5,6 х 3 м-ці = 16,8 (17 днів)?

1. У запитанні сказано, що за сумісництвом працівник має тижневе навантаження 3 год. Тобто він працює на умовах неповного робочого часу. При цьому робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 КЗпП). Це означає, що за сумісництвом викладач має право на щорічну відпустку повної тривалості, тобто 56 календарних днів.
Щорічну відпустку за основним місцем роботи і за сумісництвом необхідно надавати одночасно. Це вимога п. 3 постанови КМУ від 03.04.93 р. № 245 і п. 6 Положення, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну від 28.06.93 р. № 43.
2. Якщо із працівником був укладений строковий трудовий договір, то при звільненні необхідно виплатити грошову консультацію за невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки на дітей (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР). При цьому розрахунок такої компенсації у педагогів має свої особливості. У вашому випадку вчитель відпрацював повні 2 місяці і 27 к. дн. Тоді кількість днів щорічної відпустки, що підлягають компенсації складає: 5,6 к. дн. х 2 к. міс. + (5,6 к. дн. : 31 к. дн. х 27 к. дн.) = 16,08 =16 к. дн.
З приводу розрахунків див. консультацію фахівця Мінсоцполітики в спецвипуску газети «Оплата праці», 2014, № 20/1, с. 16.