Компенсація відпускних при звільнені

[ЛБ]

Чи виплачується компенсація відпускних при звільнені за невідповідність умов конракту військовослужбовців?

[yaoleg]

Яка б не була причина звільнення - компенсація виплачується!

[ЛБ]

спасибо!

[ЛБ]

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию отпускных военнослужащему при увольнении, в расчет берется зарплата за последний месяц, в котором его снимают со службы 30 числа, а увольняют в середине июня.

[Ольга_Ольга]

добрий день! Допоможіть будь ласка, співробітник пішов з переведення в іншу організацію, частина відпустки не використаного ми йому виплатили компенсацією, а 15 днів він просить перерахувати на рахунок організації. Розкажіть будь ласка, як це провести, податки я плачу, а на організацію я перераховую суму без податків, яку вона повинна отримати? Заздалегідь балагодарна.

[yaoleg]

добрий день! Допоможіть будь ласка, співробітник пішов з переведення в іншу організацію, частина відпустки не використаного ми йому виплатили компенсацією, а 15 днів він просить перерахувати на рахунок організації. Розкажіть будь ласка, як це провести, податки я плачу, а на організацію я перераховую суму без податків, яку вона повинна отримати? Заздалегідь балагодарна.

http://uteka.ua/uk/channels_store/publi ... 1434957825

[lozrada]

Подскажите пожалуйста, выплачивается ли компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск госслужащим при увольнении, если да, то как она рассчитывается (пропорционально отработанным дням, или берется за весь год)?

[panyutinorada]

lozrada
Подскажите пожалуйста, выплачивается ли компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск госслужащим при увольнении, если да, то как она рассчитывается (пропорционально отработанным дням, или берется за весь год)?

1. Компенсація за невикористану додаткову відпустку виплачується обов'язково.
2. Кількість днів не залежить від відпрацьованого часу у робочому році, компенсації підлягає додаткова відпустка повної тривалості.

[lozrada]

lozrada
Подскажите пожалуйста, выплачивается ли компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск госслужащим при увольнении, если да, то как она рассчитывается (пропорционально отработанным дням, или берется за весь год)?

1. Компенсація за невикористану додаткову відпустку виплачується обов'язково.
2. Кількість днів не залежить від відпрацьованого часу у робочому році, компенсації підлягає додаткова відпустка повної тривалості.

Дякую, але хочу уточнити додаткова відпустка не на дітей, а за вислугу років державної служби, також компенсується? І якщо можна чим це регулюється?

[berezka_ubr]

lozrada


Дякую, але хочу уточнити додаткова відпустка не на дітей, а за вислугу років державної служби, також компенсується? І якщо можна чим це регулюється?

Мене також це питання турбує: колишній секретар повторно не обран, а відпустка за вислугу років не використана.

[Надія 2015]

Добрий день, прошу мені допомогти, правильно нарахувати компенсацію при звільненні за власним бажанням співробітниці яка знаходиться у декретній відпусці.
Прийняли ми її на роботу 02.07.2012 року.(відпустка основна 24 + 3 додаткової)
1 -ий лікарняний листок (вагітність/пологи) з 20.07.12 по 22.11.12р. , з 23.11.12 року оформили її відпустку по догляду до 3-х років;
2-гий лікарняний листок (вагітність/пологи) з 06.02.14 по 24.06.14р., з 25.06.2014 оформили відпустку за другою дитиною до 3-х рокув.
30 жовтня 2015 співробітниця принесла заяву про звільнення її за власним бажання з 9 .11.2015р.
Підскажіть будь ласка, розрахунок за не використану відпустку, я маю розрахувати її за робочі дні з 02.07.12 по 19.07.12???

[panyutinorada]

хочу уточнити додаткова відпустка не на дітей, а за вислугу років державної служби, також компенсується? І якщо можна чим це регулюється?

Я зрозуміла Ваше запитання, і надала відповідь стосовно додаткової відпустки за стаж держслужби, а не соціальної.
А у останніх абзацах цієї статті http://buhbudget.com.ua/ru/journal/buhb ... ticle/2823 читайте роз'яснення.

[ТАНЯ8456]

Допоможіть !!!! Що робити якщо сільський голова складає повноваження по закінченню терміну, під час першої сесії. На сесії виноситься питання про надання тепер вже колишньому сільському голові компенсацію за невикористані додаткові відпустки протягом всього скликання в кількості 33 к.д. Сесія голосує про виплату. Але теперішній голова сумнівається в правельності данного рішення. Чи дійсно колишній сільський голова при закінченні терміну своїх повноважень має право отримати свою компенсацію за невикористані відпусткі протягом п*яти років, чи не має на це право. І чим це в законодавчому поані закріпити в тому чи іншому випадку.

[EVGENIY]

Допоможіть !!!! Що робити якщо сільський голова складає повноваження по закінченню терміну, під час першої сесії. На сесії виноситься питання про надання тепер вже колишньому сільському голові компенсацію за невикористані додаткові відпустки протягом всього скликання в кількості 33 к.д. Сесія голосує про виплату. Але теперішній голова сумнівається в правельності данного рішення. Чи дійсно колишній сільський голова при закінченні терміну своїх повноважень має право отримати свою компенсацію за невикористані відпусткі протягом п*яти років, чи не має на це право. І чим це в законодавчому поані закріпити в тому чи іншому випадку.

КЗоТ один для всіх, чому це не можна виплачувати компенсацію голові?

Код: Виділити все

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 24.06.2011 р. N 208/13/116-11

Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто лист, що надійшов <...>, і в межах компетенції повідомляється.

Статтею 24 Закону "Про відпустки" визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тому, за бажанням працівника, після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію. Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 календарних днів (24 к. д. - щорічна основна відпустка і 4 к. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарних дні він може отримати компенсацію.

За невикористану щорічну відпустку працівник може отримати компенсацію тільки при звільненні.

Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу.

Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає.

Тому при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у постанові Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник.

Наприклад, у працівника, щорічна основна відпустка якого становить 24 календарних дні, робочий рік, за який надається відпустка, починається з 05.05.2011 р. і закінчується датою звільнення з роботи 24.06.2011 р. (останній день роботи 24.06.2011 р.), тобто він відпрацював 49 календарних днів.

В цьому випадку тривалість днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу можна розрахувати наступним чином.

Визначаємо кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без врахування святкових і неробочих днів в цілому за рік (24 к. д. відпустки: (366 - 10) = 0,0674 к. д.). Потім одержаний результат множимо на кількість календарних днів без врахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником у робочому періоді з 05.05.2011 р. по 24.06.2011 р. включно.

Кількість днів щорічної відпустки в цьому випадку становитиме (з урахуванням правил округлення) 3 календарних дні (0,0674 к. д. х 49 днів = 3,3 к. д.).

Розрахунок днів компенсації, як правило, на підприємствах, установах, організаціях здійснюється працівниками кадрової служби (відділу).

По кожному виду відпусток, які підлягають компенсації при звільненні, розрахунок невикористаних днів провадиться окремо.

  

Директор Департаменту
О. Товстенко

[ludmilkka21]

добрий день! Допоможіть будь ласка, співробітник пішов з переведення в іншу організацію, частина відпустки не використаного ми йому виплатили компенсацією, а 15 днів він просить перерахувати на рахунок організації. Розкажіть будь ласка, як це провести, податки я плачу, а на організацію я перераховую суму без податків, яку вона повинна отримати? Заздалегідь балагодарна.

http://uteka.ua/uk/channels_store/publi ... 1434957825

Чи є різниця, якщо працівник-дерслужбовець переводиться з державної установи (фінансування з держбюджету) в іншу установу (фінансування з обласного бюджету)? Можу я перераховувати невикористану відпустку з рахунку держбюджета на рахунок обласного бюджета?

[Радистка_Кэт]

Да, можете.

Если я не ошибаюсь, эта сумма идет на счет 3711

[Султана]

Підскажіть, будь ласка, якщо працівник пропрацював менше ніж півроку на посаді бухгалтера і звільнився.   Відпустку не брав.   Ми компенсували тільки дні щорічної основної відпустки. Що робити з додатковою відпусткою???

[EVGENIY]

Підскажіть, будь ласка, якщо працівник пропрацював менше ніж півроку на посаді бухгалтера і звільнився.   Відпустку не брав.   Ми компенсували тільки дні щорічної основної відпустки. Що робити з додатковою відпусткою???

Конкретней пж   Видов допотпусков много, та и срок вы не указали с какого принят, может ему на предыдущем месте работы компенсировали допотпуск! 

[Султана]

Бухгалтер був прийнятий на роботу 05 серпня 2015 року. Звільнився 09 листопада 2015 року. Йому належить за рік 24 дні щорічної відпустки та 7 днів додаткової відпустки за ненормований робочий день.  При звільненні компенсували  -  6 днів основної щорічної відпустки та 2 дні додаткової відпустки  (пропорційно відпрацьованого часу). Скажіть платити компенсацію за додаткову відпустку ми мали право чи ні? Якщо мали право, то за 7 днів як за повний рік чи тільки 2 дні пропорційно відпр. часу??

[EVGENIY]

Бухгалтер був прийнятий на роботу 05 серпня 2015 року. Звільнився 09 листопада 2015 року. Йому належить за рік 24 дні щорічної відпустки та 7 днів додаткової відпустки за ненормований робочий день.  При звільненні компенсували  -  6 днів основної щорічної відпустки та 2 дні додаткової відпустки  (пропорційно відпрацьованого часу). Скажіть платити компенсацію за додаткову відпустку ми мали право чи ні? Якщо мали право, то за 7 днів як за повний рік чи тільки 2 дні пропорційно відпр. часу??

Я тут сначала не правильно вам ответил, сейчас дочитался!
Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку.

 

 РЕКОМЕНДАЦІЇ  щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

(Наказ|Рекомендація,  Мінпраці, від 10.10.1997,  № 7 "Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці")

Поєтому и компенсировать её нужно пропорционально отработанному времени!

[Gaevuha]

Підскажіть будь-ласка. Людина була звільнена 31.12.2015. При звільнені була нарахована компенсація за невикористану відпустку. У березні 2016 року було проведено перерахунок заробітної плати усім працівникам за грудень 2015, січень 2016 лютий 2016 згідно постанови 1013 оклад з грудня 2015 року становить 1723 грн. При нарахуванні компенсації брався період з грудня 2014 по листопад 2015 року. У вересні 2015 було підвищення окладів, місяці до вересня коригувалися на коєфіцієнт 1,13. Чи потрібно зараз робити перерахунок компенсації? То б то коригувати на коефіцієнт 1,25, так як підвищення окладів згідно постанови 1013 відбулося з грудня 2015 року? Усім дякую.

[EVGENIY]

Підскажіть будь-ласка. Людина була звільнена 31.12.2015. При звільнені була нарахована компенсація за невикористану відпустку. У березні 2016 року було проведено перерахунок заробітної плати усім працівникам за грудень 2015, січень 2016 лютий 2016 згідно постанови 1013 оклад з грудня 2015 року становить 1723 грн. При нарахуванні компенсації брався період з грудня 2014 по листопад 2015 року. У вересні 2015 було підвищення окладів, місяці до вересня коригувалися на коєфіцієнт 1,13. Чи потрібно зараз робити перерахунок компенсації? То б то коригувати на коефіцієнт 1,25, так як підвищення окладів згідно постанови 1013 відбулося з грудня 2015 року? Усім дякую.

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... -veresnya/

[Gaevuha]

Підскажіть будь-ласка. Людина була звільнена 31.12.2015. При звільнені була нарахована компенсація за невикористану відпустку. У березні 2016 року було проведено перерахунок заробітної плати усім працівникам за грудень 2015, січень 2016 лютий 2016 згідно постанови 1013 оклад з грудня 2015 року становить 1723 грн. При нарахуванні компенсації брався період з грудня 2014 по листопад 2015 року. У вересні 2015 було підвищення окладів, місяці до вересня коригувалися на коєфіцієнт 1,13. Чи потрібно зараз робити перерахунок компенсації? То б то коригувати на коефіцієнт 1,25, так як підвищення окладів згідно постанови 1013 відбулося з грудня 2015 року? Усім дякую.

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... -veresnya/

Я так зрозумів, що коригувати потрібно. Але ж поправки до постанови були внесені у лютому 2016 року, а бюджетний 2015 рік вже закритий то як у цьому випадку бути? І з цією людиною у 2016 році немає ніяких трудових відносин.

[EVGENIY]

Підскажіть будь-ласка. Людина була звільнена 31.12.2015. При звільнені була нарахована компенсація за невикористану відпустку. У березні 2016 року було проведено перерахунок заробітної плати усім працівникам за грудень 2015, січень 2016 лютий 2016 згідно постанови 1013 оклад з грудня 2015 року становить 1723 грн. При нарахуванні компенсації брався період з грудня 2014 по листопад 2015 року. У вересні 2015 було підвищення окладів, місяці до вересня коригувалися на коєфіцієнт 1,13. Чи потрібно зараз робити перерахунок компенсації? То б то коригувати на коефіцієнт 1,25, так як підвищення окладів згідно постанови 1013 відбулося з грудня 2015 року? Усім дякую.

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... -veresnya/

Я так зрозумів, що коригувати потрібно. Але ж поправки до постанови були внесені у лютому 2016 року, а бюджетний 2015 рік вже закритий то як у цьому випадку бути? І з цією людиною у 2016 році немає ніяких трудових відносин.

Коли ця людина звернеться до суду, у вас так само з ним не буде трудових відносин, або коли вас перевіре інспекція по труду і припише донарахувати, трудові відносини не з'являться! По перше цю суму треба відробразити в розрахунках до кошторису, а то ДФІ скаже що це не було заплановане! А потім донараховуєте і виплачуєте! Мені здається що такі суми ЄСВ вже облагатися не будуть тому і в звіті його не буде, ПДФО і ВЗ треба буде утримати і показати в 1дф, хоча на рахунок ЄСВ вже багато разів міняли роз'яснення!

[male4a]

доброго дня,як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку працівнику,який в січні повернувся з декретної відпустки????

[Luda_66]

Добрий  вечір, допоможіть розібратись із моєю проблемою: організацію, в якій я працюю об' єднали з іншим районом і ми стали правонаступниками двох організацій проте при об' єднані одна працівниця не нашоі організаціі перейшла по переводу у вищестоящу організацію , проте при переводі ій не виплатили компенсацію за невикористану відпустку і не перерахували іі у вищестоящу, куди вона перейшла, а тепер вона хоче, щоб ми іі розрахункові перерахували туди, де вона зараз. Питання: у нас вона не працювала, пройшло вже два майже місяці, який період брати для розрахунка і що з податками: хто іх сплачує?

[ANNA6724]

Підскажіть будь-ласка, чи потрібно індексувати компенсацію відпустки державному службовцю, який звільняється в травні?

[EVGENIY]

Підскажіть будь-ласка, чи потрібно індексувати компенсацію відпустки державному службовцю, який звільняється в травні?

Потрібно!

[EVGENIY]

Добрий  вечір, допоможіть розібратись із моєю проблемою: організацію, в якій я працюю об' єднали з іншим районом і ми стали правонаступниками двох організацій проте при об' єднані одна працівниця не нашоі організаціі перейшла по переводу у вищестоящу організацію , проте при переводі ій не виплатили компенсацію за невикористану відпустку і не перерахували іі у вищестоящу, куди вона перейшла, а тепер вона хоче, щоб ми іі розрахункові перерахували туди, де вона зараз. Питання: у нас вона не працювала, пройшло вже два майже місяці, який період брати для розрахунка і що з податками: хто іх сплачує?

Ну взагалі то не можна було закрити установу якщо є заборгованість із заробітної плати! І якщо вона перейшла в вищестоящу то який сенс зараз це робити, кадрова служба повинна були туди передати якусь довідку що відпустка не компенсована і не відгуляна, і нехай вони вже в себе нараховують!! Зараз виходить вищестояща повинна вам додати в кошторис кошти щоб виплатити своєму працівнику, в зведеному кошторисі від цього нічого не зміниться! 

[Luda_66]

зробили вже, і назад вороття немає, але зараз ми як правонаступники повинні виправитись за своїх попередників, тільки як , ще не розумію, а кошти на скорочених при об"єднані давали по кошторису, але чомусь цій людині не виплатили, а вона хоче йти у відпустку, а я повинна вирішити, як правильно це зробити