Компенсація відпускних при звільнені

[Gaevuha]

Підскажіть будь-ласка. Людина була звільнена 31.12.2015. При звільнені була нарахована компенсація за невикористану відпустку. У березні 2016 року було проведено перерахунок заробітної плати усім працівникам за грудень 2015, січень 2016 лютий 2016 згідно постанови 1013 оклад з грудня 2015 року становить 1723 грн. При нарахуванні компенсації брався період з грудня 2014 по листопад 2015 року. У вересні 2015 було підвищення окладів, місяці до вересня коригувалися на коєфіцієнт 1,13. Чи потрібно зараз робити перерахунок компенсації? То б то коригувати на коефіцієнт 1,25, так як підвищення окладів згідно постанови 1013 відбулося з грудня 2015 року? Усім дякую.

[EVGENIY]

Підскажіть будь-ласка. Людина була звільнена 31.12.2015. При звільнені була нарахована компенсація за невикористану відпустку. У березні 2016 року було проведено перерахунок заробітної плати усім працівникам за грудень 2015, січень 2016 лютий 2016 згідно постанови 1013 оклад з грудня 2015 року становить 1723 грн. При нарахуванні компенсації брався період з грудня 2014 по листопад 2015 року. У вересні 2015 було підвищення окладів, місяці до вересня коригувалися на коєфіцієнт 1,13. Чи потрібно зараз робити перерахунок компенсації? То б то коригувати на коефіцієнт 1,25, так як підвищення окладів згідно постанови 1013 відбулося з грудня 2015 року? Усім дякую.

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... -veresnya/

[Gaevuha]

Підскажіть будь-ласка. Людина була звільнена 31.12.2015. При звільнені була нарахована компенсація за невикористану відпустку. У березні 2016 року було проведено перерахунок заробітної плати усім працівникам за грудень 2015, січень 2016 лютий 2016 згідно постанови 1013 оклад з грудня 2015 року становить 1723 грн. При нарахуванні компенсації брався період з грудня 2014 по листопад 2015 року. У вересні 2015 було підвищення окладів, місяці до вересня коригувалися на коєфіцієнт 1,13. Чи потрібно зараз робити перерахунок компенсації? То б то коригувати на коефіцієнт 1,25, так як підвищення окладів згідно постанови 1013 відбулося з грудня 2015 року? Усім дякую.

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... -veresnya/

Я так зрозумів, що коригувати потрібно. Але ж поправки до постанови були внесені у лютому 2016 року, а бюджетний 2015 рік вже закритий то як у цьому випадку бути? І з цією людиною у 2016 році немає ніяких трудових відносин.

[EVGENIY]

Підскажіть будь-ласка. Людина була звільнена 31.12.2015. При звільнені була нарахована компенсація за невикористану відпустку. У березні 2016 року було проведено перерахунок заробітної плати усім працівникам за грудень 2015, січень 2016 лютий 2016 згідно постанови 1013 оклад з грудня 2015 року становить 1723 грн. При нарахуванні компенсації брався період з грудня 2014 по листопад 2015 року. У вересні 2015 було підвищення окладів, місяці до вересня коригувалися на коєфіцієнт 1,13. Чи потрібно зараз робити перерахунок компенсації? То б то коригувати на коефіцієнт 1,25, так як підвищення окладів згідно постанови 1013 відбулося з грудня 2015 року? Усім дякую.

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... -veresnya/

Я так зрозумів, що коригувати потрібно. Але ж поправки до постанови були внесені у лютому 2016 року, а бюджетний 2015 рік вже закритий то як у цьому випадку бути? І з цією людиною у 2016 році немає ніяких трудових відносин.

Коли ця людина звернеться до суду, у вас так само з ним не буде трудових відносин, або коли вас перевіре інспекція по труду і припише донарахувати, трудові відносини не з'являться! По перше цю суму треба відробразити в розрахунках до кошторису, а то ДФІ скаже що це не було заплановане! А потім донараховуєте і виплачуєте! Мені здається що такі суми ЄСВ вже облагатися не будуть тому і в звіті його не буде, ПДФО і ВЗ треба буде утримати і показати в 1дф, хоча на рахунок ЄСВ вже багато разів міняли роз'яснення!

[male4a]

доброго дня,як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку працівнику,який в січні повернувся з декретної відпустки????

[Luda_66]

Добрий  вечір, допоможіть розібратись із моєю проблемою: організацію, в якій я працюю об' єднали з іншим районом і ми стали правонаступниками двох організацій проте при об' єднані одна працівниця не нашоі організаціі перейшла по переводу у вищестоящу організацію , проте при переводі ій не виплатили компенсацію за невикористану відпустку і не перерахували іі у вищестоящу, куди вона перейшла, а тепер вона хоче, щоб ми іі розрахункові перерахували туди, де вона зараз. Питання: у нас вона не працювала, пройшло вже два майже місяці, який період брати для розрахунка і що з податками: хто іх сплачує?

[ANNA6724]

Підскажіть будь-ласка, чи потрібно індексувати компенсацію відпустки державному службовцю, який звільняється в травні?

[EVGENIY]

Підскажіть будь-ласка, чи потрібно індексувати компенсацію відпустки державному службовцю, який звільняється в травні?

Потрібно!

[EVGENIY]

Добрий  вечір, допоможіть розібратись із моєю проблемою: організацію, в якій я працюю об' єднали з іншим районом і ми стали правонаступниками двох організацій проте при об' єднані одна працівниця не нашоі організаціі перейшла по переводу у вищестоящу організацію , проте при переводі ій не виплатили компенсацію за невикористану відпустку і не перерахували іі у вищестоящу, куди вона перейшла, а тепер вона хоче, щоб ми іі розрахункові перерахували туди, де вона зараз. Питання: у нас вона не працювала, пройшло вже два майже місяці, який період брати для розрахунка і що з податками: хто іх сплачує?

Ну взагалі то не можна було закрити установу якщо є заборгованість із заробітної плати! І якщо вона перейшла в вищестоящу то який сенс зараз це робити, кадрова служба повинна були туди передати якусь довідку що відпустка не компенсована і не відгуляна, і нехай вони вже в себе нараховують!! Зараз виходить вищестояща повинна вам додати в кошторис кошти щоб виплатити своєму працівнику, в зведеному кошторисі від цього нічого не зміниться! 

[Luda_66]

зробили вже, і назад вороття немає, але зараз ми як правонаступники повинні виправитись за своїх попередників, тільки як , ще не розумію, а кошти на скорочених при об"єднані давали по кошторису, але чомусь цій людині не виплатили, а вона хоче йти у відпустку, а я повинна вирішити, як правильно це зробити

[EVGENIY]

зробили вже, і назад вороття немає, але зараз ми як правонаступники повинні виправитись за своїх попередників, тільки як , ще не розумію, а кошти на скорочених при об"єднані давали по кошторису, але чомусь цій людині не виплатили, а вона хоче йти у відпустку, а я повинна вирішити, як правильно це зробити

Мда ситуація 
Я думаю вам треба нарахувати компенсацію виходячи з тих даних яких у вас є, тобто на момент звільнення за останні 12 місяців розраховуєте і по 2111 та по 2120 перераховуєте на 3711 в ту установу де вона зараз (або можливо вони захочуть на відновлення каси тоді ви на їх реєстраційний кинете), наразі по іншому ви не можете! І ось тут буде саме цікаве не у вас а в тій установі де вона зараз працює, вони направляючи у відпустку повинні нарахувати середню і вона не буде збігатися з вашими розрахунками, а ви інші зробити не можете! Як вони будуть виходить з цієї ситуації то вже не ваша справа! 
На мою думку самий кращий вихід, хай не викаблучуються а платять самі їй відпускні без цієї всієї мороки. тим більше що одно відомство, частина відповідальності за правильну реорганізацію лежить і на них!
П.С. Моя особиста думка!

[Luda_66]

зробили вже, і назад вороття немає, але зараз ми як правонаступники повинні виправитись за своїх попередників, тільки як , ще не розумію, а кошти на скорочених при об"єднані давали по кошторису, але чомусь цій людині не виплатили, а вона хоче йти у відпустку, а я повинна вирішити, як правильно це зробити

Мда ситуація 
Я думаю вам треба нарахувати компенсацію виходячи з тих даних яких у вас є, тобто на момент звільнення за останні 12 місяців розраховуєте і по 2111 та по 2120 перераховуєте на 3711 в ту установу де вона зараз (або можливо вони захочуть на відновлення каси тоді ви на їх реєстраційний кинете), наразі по іншому ви не можете! І ось тут буде саме цікаве не у вас а в тій установі де вона зараз працює, вони направляючи у відпустку повинні нарахувати середню і вона не буде збігатися з вашими розрахунками, а ви інші зробити не можете! Як вони будуть виходить з цієї ситуації то вже не ваша справа! 
На мою думку самий кращий вихід, хай не викаблучуються а платять самі їй відпускні без цієї всієї мороки. тим більше що одно відомство, частина відповідальності за правильну реорганізацію лежить і на них!
П.С. Моя особиста думка!

Дуже дякую

[Антон Янко]

Так, за увесь період вимушеного прогулу Вам гарантована щорічна відпустка згідно п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП та п. 2 ч. 1 ст. 9 ЗУ "Про відпустки".

[sambazo]

Подскажите, как должно быть правильно. Работник ушел в отпуск на 14 к.д., на третий день отпуска он увольняется, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно ли мне удерживать отпускные и начислять компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом отгуляных 3-х дней? Наш кадровик говорит, что удерживать отпускные не надо она в приказе напишет оставшиеся дни, а эти 14 он уже как бы отгулял. Я не знаю это правильно или нет.

[EVGENIY]

Подскажите, как должно быть правильно. Работник ушел в отпуск на 14 к.д., на третий день отпуска он увольняется, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно ли мне удерживать отпускные и начислять компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом отгуляных 3-х дней? Наш кадровик говорит, что удерживать отпускные не надо она в приказе напишет оставшиеся дни, а эти 14 он уже как бы отгулял. Я не знаю это правильно или нет.

А вам не кажется что удержаные отпускные будут равны сумме компенсации?? 
Так к чему эти перерасчёты :)

[едвард]

Подскажите, как должно быть правильно. Работник ушел в отпуск на 14 к.д., на третий день отпуска он увольняется, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно ли мне удерживать отпускные и начислять компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом отгуляных 3-х дней? Наш кадровик говорит, что удерживать отпускные не надо она в приказе напишет оставшиеся дни, а эти 14 он уже как бы отгулял. Я не знаю это правильно или нет.

А вам не кажется что удержаные отпускные будут равны сумме компенсации?? 
Так к чему эти перерасчёты :)

Перерахунки потрібні для правильного відображення зарплати в звіті по  ЄСВ !

[Радистка_Кэт]

По-правильному - " удерживать отпускные и начислять компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом отгуляных 3-х дней". В ЕСВ вы покажете 3 к.д. отпуска

[mamochka]

скажіть, скільки днів потрібно пробути у відпустці, щоб за решту днів невикористаної відпустки отримати грошову компенсацію. Уточняю - працівник не звільняється!!!

[Гатченко Лена]

скажіть, скільки днів потрібно пробути у відпустці, щоб за решту днів невикористаної відпустки отримати грошову компенсацію. Уточняю - працівник не звільняється!!!

24

[EVGENIY]

скажіть, скільки днів потрібно пробути у відпустці, щоб за решту днів невикористаної відпустки отримати грошову компенсацію. Уточняю - працівник не звільняється!!!

Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 24.06.2011 р. N 208/13/116-11

Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто лист, що надійшов <...>, і в межах компетенції повідомляється.

Статтею 24 Закону "Про відпустки" визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тому, за бажанням працівника, після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію. Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 календарних днів (24 к. д. - щорічна основна відпустка і 4 к. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарних дні він може отримати компенсацію.

За невикористану щорічну відпустку працівник може отримати компенсацію тільки при звільненні.

Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу.

Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає.

Тому при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у постанові Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник.

Наприклад, у працівника, щорічна основна відпустка якого становить 24 календарних дні, робочий рік, за який надається відпустка, починається з 05.05.2011 р. і закінчується датою звільнення з роботи 24.06.2011 р. (останній день роботи 24.06.2011 р.), тобто він відпрацював 49 календарних днів.

В цьому випадку тривалість днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу можна розрахувати наступним чином.

Визначаємо кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без врахування святкових і неробочих днів в цілому за рік (24 к. д. відпустки: (366 - 10) = 0,0674 к. д.). Потім одержаний результат множимо на кількість календарних днів без врахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником у робочому періоді з 05.05.2011 р. по 24.06.2011 р. включно.

Кількість днів щорічної відпустки в цьому випадку становитиме (з урахуванням правил округлення) 3 календарних дні (0,0674 к. д. х 49 днів = 3,3 к. д.).

Розрахунок днів компенсації, як правило, на підприємствах, установах, організаціях здійснюється працівниками кадрової служби (відділу).

По кожному виду відпусток, які підлягають компенсації при звільненні, розрахунок невикористаних днів провадиться окремо.

  

Директор Департаменту
О. Товстенко

[lena-1992]

Добрий день. Підкажіть, будь ласка. Працівниця у нас  працює за СУМІСНИЦТВОМ з 08.09.2015 року. В трудовий договір закінчується 30.06.2016. Потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку.+ Компенсацію за відпустку. Тут запуталась  компенсацію відпустки на 2 дітей мені потрібно виплатити за 2015 рік та 2016 рік чи лише за 2016 рік?

[EVGENIY]

Добрий день. Підкажіть, будь ласка. Працівниця у нас  працює за СУМІСНИЦТВОМ з 08.09.2015 року. В трудовий договір закінчується 30.06.2016. Потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку.+ Компенсацію за відпустку. Тут запуталась  компенсацію відпустки на 2 дітей мені потрібно виплатити за 2015 рік та 2016 рік чи лише за 2016 рік?

Если в 2015 она не получала компенсацию или не отгляла то нужно и за 2015

[Султана]

Вибачте, що турбую. В нашій організації працював працівник з 25 квітня 2016 року по 31 травня 2016 року включно, підскажіть, будь ласка, якщо йому потрібно виплатити компенсацію за 2 кал. дні невикористаної відпустки, то який період мені брати для розрахунку.

[EVGENIY]

Вибачте, що турбую. В нашій організації працював працівник з 25 квітня 2016 року по 31 травня 2016  року включно, підскажіть, будь ласка, якщо йому потрібно виплатити компенсацію за 2 кал. дні невикористаної відпустки, то який період мені брати для розрахунку.

У всіх цих випадках у працівників немає повністю відпрацьованого місяця. У зв’язку з цим розрахунковим періодом для них будуть умовні 12 календарних місяців. А ось обчислення відпускних здійснюють виходячи з установленої тарифної ставки (посадового окладу)

Путівник картою відпускних: маршрути точних розрахунків

Із Порядка 100

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

У вас не має відпрацьованого місяця з першого до першого

[Оксана_Л]

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка! 10.05.2016р. працівнику було надано основну щорічну відпустку терміном 26 к.д. та додаткову за ненормований робочий день терміном 7 к.д. (Період роботи з 01.11.2015 по 01.11.2016р) Відбувши відпустку з 10.06.2016р. працівник звільняється.
Мої дії:
1. Визначаю кількість днів зайво нарахованої основної 26-(26*179/356)=13 та додаткової відпустки 7-(7/356*179)=4.
Чи потрібно включати в розрахунковий період дні травня тоді буде 26-(26*207/356)=11 та додаткової відпустки 7-(7/356*207)=3
2.Середньоденне рахувати за попередньо розрахований період, чи враховувати відпускні за травень?

[EVGENIY]

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка! 10.05.2016р. працівнику було надано основну щорічну відпустку терміном 26 к.д. та додаткову за ненормований робочий день терміном 7 к.д. (Період роботи з 01.11.2015 по 01.11.2016р) Відбувши відпустку з 10.06.2016р. працівник звільняється.
Мої дії:
1. Визначаю кількість днів зайво нарахованої основної 26-(26*179/356)=13 та додаткової відпустки 7-(7/356*179)=4.
Чи потрібно включати в розрахунковий період дні травня тоді буде 26-(26*207/356)=11 та додаткової відпустки 7-(7/356*207)=3
2.Середньоденне рахувати за попередньо розрахований період, чи враховувати відпускні за травень?

Кількість днів положеної відпустки розраховуєте виходячи із днів по день звільнення! 
Середню заробітну плату з місяця який передує місяцю звільнення! Фактично ваші відпускні ви вже порахували, так само рахувати і повернення!

[Бухало (Белоус) Даша]

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка! 10.05.2016р. працівнику було надано основну щорічну відпустку терміном 26 к.д. та додаткову за ненормований робочий день терміном 7 к.д. (Період роботи з 01.11.2015 по 01.11.2016р) Відбувши відпустку з 10.06.2016р. працівник звільняється.
Мої дії:
1. Визначаю кількість днів зайво нарахованої основної 26-(26*179/356)=13 та додаткової відпустки 7-(7/356*179)=4.
Чи потрібно включати в розрахунковий період дні травня тоді буде 26-(26*207/356)=11 та додаткової відпустки 7-(7/356*207)=3
2.Середньоденне рахувати за попередньо розрахований період, чи враховувати відпускні за травень?

Кількість днів положеної відпустки розраховуєте виходячи із днів по день звільнення! 
Середню заробітну плату з місяця який передує місяцю звільнення! Фактично ваші відпускні ви вже порахували, так само рахувати і повернення!

Евгений, подскажите пожалуйста у меня похожая ситуация. Руководитель сейчас в отпуске по 8 июля, за рабочий год 17.11.15 - 16.11.16, в связи с ЗУ о введении контрактной основы для руководителей культуры, она будет 16 августа уволена, я так понимаю мне посчитать к-тво  дней отпуска которые она заработала за период 17.11.15 по 16.008.16, а вот Ваши слова не совсем поняла "Середню заробітну плату з місяця який передує місяцю звільнення!" т.е для того что бы снять сумму отпускных, условно 150грн. среденедневная для отпускных которые я посчитала ранее не берется, а надо считать среднюю с учетом июля???или я неправильно что то поняла, спасибо!

[EVGENIY]

Ну да чуток запутано выразился, сам почитал и не понял! Вобщем если в кратце! То вы должны удержать сумы отпускных которые были выплачены на перёд, т.е. те которые уже были выплачены, вы ж считали среднюю за день и умножали на дни отпуска, теперь эту же среднюю умножайте на дни отпуска которые давали на перёд! Дни на перёд считаются по день увольнения т.е. в расчёт дней отпуска будет входить и отпуск! Как то так :)

[EVGENIY]

 среденедневная для отпускных которые я посчитала ранее не берется, а надо считать среднюю с учетом июля??

Это случай когда нужно платить компенсацию за дни не отгуляного отпуска!

[Бухало (Белоус) Даша]

 среденедневная для отпускных которые я посчитала ранее не берется, а надо считать среднюю с учетом июля??

Это случай когда нужно платить компенсацию за дни не отгуляного отпуска!

Спасибо Вам огромное за ответ, теперь поняла)