https://buhgalter.com.ua/forum/

все залежить від дати звільнення. Якщо працівник звільняється у вересні , то розрахунковий перід вересень2015- серпень 2016 . Так як заробітку в цей перід не було, розрахунок буде з посадового окладу :  (оклад*12 кален.міс.) : 356к/дн * кількість к/днів невикористаної відпустки.
    Але важливо визначитися з  відпрацьованим періодом за який має бути виплачена компенсація.

схоже питання є за цим посиланням http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 186#p61805

ruslana1305 писав:все залежить від дати звільнення. Якщо працівник звільняється у вересні , то розрахунковий перід вересень2015- серпень 2016 . Так як заробітку в цей перід не було, розрахунок буде з посадового окладу :  (оклад*12 кален.міс.) : 356к/дн * кількість к/днів невикористаної відпустки.
    Але важливо визначитися з  відпрацьованим періодом за який має бути виплачена компенсація.

схоже питання є за цим посиланням http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 186#p61805

Щиро дякую за відповідь.

kroshka_bo писав:Доброго дня! Підскажіть будь ласка як вийти нам із ситуації. Працівниця у липні 2013 році забрала відпустку авансом після 6-ти місячного відпрацювання, після якої принесла лікарняний по вагітності, і в подальшому написала заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3-ри річного віку. Дитині у жовтні 2016 року має виповнитися 3-ри роки, але працівниця принесла заяву про звільнення з роботи у вересні 2016 року. Після розрахунку виявилося. що заробітку у неї немає( так як перебуває у соціальній відпустці), а компенсація за надмірно видану відпустку в кількості 9 к.д.  необхідно утримати із заробітної плати. Як вірно провести розрахунок з боку бух.обліку і як бути з податками які вже виплачені??

В случае если сумма излишне выплаченных отпускных превышает сумму начисленной зарплаты, работник должен внести разницу в кассу предприятия добровольно, а в случае отказа, предприятие в течение одного года с момента увольнения работника может подать иск в суд о взыскании с него задолженности на основании ст. 233 КЗоТ.

Господа, подскажите, человек пришел 23.08.16, ушел 14.09.16. Как ему компенсацию отпуска считать?

Радистка_Кэт писав:Господа, подскажите, человек пришел 23.08.16, ушел 14.09.16. Как ему компенсацию отпуска считать?

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, наприклад його прийнято на роботу 04.05.2012 р., а звільнено 29.06.2012 р. — відсутній повністю відпрацьований місяць, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 Порядку № 100 виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Спасибо!

Підскажіть, будь ласка. Якщо вчитель прийшов 12.09 і звільняється 15.09. 9 розряд в неї.   Я повинна виплатить компенсацію 1 день. То потрібно брати для розрахунку посадовий оклад згідно навантаження 19,5годин  2776,04 =(2050,00оклад + 512,5тип закладу)/18*19,5  чи просто 2562,5= 2050,00+512,5   ??????

при визначенні вартості 1 дня невикористаної відпустки перерахунки розкидаються по місяцях чи залишаються в тому місяці, в якому зроблені?

irina.skripka, в постанові 100 не прописано, але є Лист Мінсоцполітики від 09.12.2011 р. N 1105/13/81-11. Всі виплати розкидувати по місяцям, тільки з преміями є нюанси.

Pavel-san, дякую за відповідь)

Pavel-san, Підскажіть будь-ласка,спеціаліст ОМС прийнята 18.05.2010, знаходиться по догляду до 6років до 17.12.2016., звільняється за власним бажанням 15.12.2016. Лікарняний по вагітності закритий 09.02.2011.Як вірно нарахувати компенсацію відпускних-період брати тільки з 18,05,2010-09,02,2011???? Як відобразити її в таблиці 5 та 6 по ЄСВ ??? 15.12.2016 видане розпорядження про звільнення з виплатою компенсації а період не указаний

Дніпровка, якщо Ви маєте на увазі період, який зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку, тоді - так, період з 18.05.10 по 09.02.11.
В статті 179 КзПП України є розмежування відпустки по пологах та відпустки по догляду до 3-х років.
В ст. 9 Закону про відпустки сказано, що до стажу, який дає право на відпустку,  зараховується:
"3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;" Як раз період, коли працівниця не працювала, але за нею зберігалося робоче місце і їй виплачувалася допомога по соц. страхуванню є декретним лікарняним (відпусткою)
По 5-їй таблиці точно не скажу, думаю показати припинення трудових відносин з 15.12 по категорії "1" та в колонці "причина припинення трудових відносин", вказати статтю,а чи потрібно припиняти відпустку? Краще проконсультуватися в інспекторів. 
В 6-й таблиці компенсацію показуємо у складі заробітної плати (код "10" проставляти не потрібно і окремим рядком не виділяти)
https://buhgalter.com.ua/articles/zvitn ... ensatsiya/
http://balance.ua/ua/news/ua/post/kompe ... chisleniy/

Здравствуйте,подскажите пожалуйста какой будет расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, если у работника закончился контракт 30.12.16 и его не продлевают. компенсация будет выплачена в январе 2017 года, декабрь 2016 не берем в расчетный период? и расчетным периодом будет декабрь 2015--ноябрь 2016?,

Підкажіть, будь-ласка, як оформити і як правильно сформулювати в наказі мою ситуацію: в нас співробітник в листопаді 2016 року взяв відпустку тривалістю 24 к.д. за період роботи з 01.04.16 по 31.03.17 р. А з 16.01.2017 написав заяву на звільнення. По факту ми наперед виплатили йому 5 каледарних днів щорічної основної відпустки (по 2 дні за лютий-березень і 1 день за січень з 16.01-31.01). Тепер коли він звільняється мені треба з нього їх утримати і втому ж розмірі по якому йому за 1 день нараховували цю відпустку ???

Уважаемые коллеги! срочно нужна ваша помощь. Подскажите,пожалуйста, какие коэффициенты использовать при увольнении в январе работника 10 разряда?
январь-апрель - 1,4373
май-ноябрь -1,3500
декабрь -1,1984

или
январь-апрель - 1,1994
май-ноябрь -1,1266
декабрь -1,0000

Допоможіть, будь-ласка, 
начальник звільняється 31.01.17(закінчується контракт), наказ про звільнення 31.01.17, а компенсація буде нарахована та виплачена в лютому, який розрах.період:
січень-грудень 2016   чи   лютий 2016- січень 2017

EVGENIY, Добрый день.подскажите может ли работник получить компенсацию за особый характер работы ( работа за компьютером 4 календарные  дня)  при увольнении за период работы с 16.05.2011 по 26.06.2018 г. в количестве 28 дней.

liubovbarabanova5345 писав:EVGENIY, Добрый день.подскажите может ли работник получить компенсацию за особый характер работы ( работа за компьютером 4 календарные  дня)  при увольнении за период работы с 16.05.2011 по 26.06.2018 г. в количестве 28 дней.

Я теж працюю за комп'юьером і тут всі бухгалтери за ним працюють і певен що у жодного не має такої відпустки! Якщо у вас така відпустка передбачена то звичайно що може, але я не знаю такої бюджетної установи щоб була така відпустка! Виправте мене якщо це не так!

EVGENIY писав:

liubovbarabanova5345 писав:EVGENIY, Добрый день.подскажите может ли работник получить компенсацию за особый характер работы ( работа за компьютером 4 календарные  дня)  при увольнении за период работы с 16.05.2011 по 26.06.2018 г. в количестве 28 дней.

Я теж працюю за комп'юьером і тут всі бухгалтери за ним працюють і певен що у жодного не має такої відпустки! Якщо у вас така відпустка передбачена то звичайно що може, але я не знаю такої бюджетної установи щоб була така відпустка! Виправте мене якщо це не так!

У нас надається!
За ненадання такої відпустки роботодавця притягнуть до відповідальності.
Чому не надаються??!! Бо треьа вести облік робочого часу за компютером окремо від іншого обліку робочого часу.

Доброго времени суток :) Подскажите с субсчетами, пожалуйста. На специальный счет в казначействе поступила компенсация за неиспользованный отпуск новопринятого работника, на какой субсчет ее отнести. Дт 2314 Кт 6711?

[font="Noto Sans", sans-serif]Підскажіть, будь ласка. Прцівник прийнятий на роботу 29,05,2018 року а звільняється 29,07,2018 року. Як правильно рохрахувати суму компенсації.?[/font]

Irina0507 писав: [font="Noto Sans", sans-serif]Підскажіть, будь ласка. Прцівник прийнятий на роботу 29,05,2018 року а звільняється 29,07,2018 року. Як правильно рохрахувати суму компенсації.?[/font]

Здравствуйте, согласно 100 постановы р.ІІ п.2 аб.2: "Працівникові, який пропрацював на підприємстві,  в  установі,
організації  менше  року,  середня  заробітна  плата  обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи,  тобто з першого  числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається  відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку." 
Значит в расчетный перыод попадет май (с 29.05.), и июнь :)

УВАЖНО ПЕРЕЧИТАЙТЕ !!! р.ІІ п.2 аб.2 !!!
Працівникові, який пропрацював на підприємстві,  в  установі,

організації  менше  року,  середня  заробітна  плата  обчислюється

виходячи з виплат за фактичний час роботи,  тобто з першого  числа

місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому

надається  відпустка або виплачується компенсація за невикористану

відпустку.

Розрахунковий період 01.06.2018- 01.07.2018

glavbyh1102 писав:УВАЖНО ПЕРЕЧИТАЙТЕ !!! р.ІІ п.2 аб.2 !!!
Працівникові, який пропрацював на підприємстві,  в  установі,

організації  менше  року,  середня  заробітна  плата  обчислюється

виходячи з виплат за фактичний час роботи,  тобто з першого  числа

місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому

надається  відпустка або виплачується компенсація за невикористану

відпустку.

Розрахунковий період 01.06.2018- 01.07.2018

точно 

Доброго ранку, підкажіть будь ласка, методист відділу освіти відпрацював 11 місяців з 01.09.17 по 31.07.18 .І використав 42 дні відпустки. Чи при звільненні я повинна з нього утримувать відпускні? ДякуЮ)

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/

Подскажите пожалуйста как правильно сделать расчет. Работник принят 29.09.15 и увольняется 20.08.2018. Имеет 24+4 дней отпуска. В период с 29.09.15-29.09.16 использовал 28 дней, с 29.09.16.-29.09.17 использовал свои 28 дней. За период с 29.09.17-по 29.09.18 отпуск еще не использован. Объясните как правильно рассчитать?

lelek66 писав:Подскажите пожалуйста как правильно сделать расчет. Работник принят 29.09.15 и увольняется 20.08.2018. Имеет 24+4 дней отпуска. В период с 29.09.15-29.09.16 использовал 28 дней, с 29.09.16.-29.09.17 использовал свои 28 дней. За период с 29.09.17-по 29.09.18 отпуск еще не использован. Объясните как правильно рассчитать?

 Необходимо высчитать количество календарных дней с 29.09.2018 года по 20.08.2018 года. Если я правильно посчитала то это 326 дней. 
28(кол. дней отпуска за год/365(кол.дней в году)*326(кол.дней отработанных) = 25 дней. То есть вы насчитываете компенсацию за 25 дней отпуска

Подскажите пожалуйста работник принят на работу 03.08.2015г, за все периоды он получила отпускные. Последние отпускные получила за период с 03.08.2017-03.08.2018. Увольняется 28.09.2018. Как правильно посчитать ей дни за неиспользованый оптуск и какой расчетный период будет, как на отпускные?

Ей положено 24 дней отпуска +10 дней на детей

Подскажите, пожалуйста, как считается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении педагогическому работнику, если работник проработал 8 лет 10 мес 11 дн (с 01.01.2010 г по 11.11.2018 г) и получил 504 дня отпуска? Регулируется ли расчет каким-либо документом?
Особенно интересует тот факт, что в последний неполный год работы в течение последних 10 месяцев работник находился 56 дней в отпуске. Учитываются ли они при расчете компенсации? Т.е. берется для расчета 10*5.6 (полный отпуск), и у него нет никакой компенсации или 8*5.6 и надо возвращать деньги?