https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, працівниця використала щорічну відпустку авансом за період з 03.01.2015 по 03.01.2016 у серпні 2015 року, а 30.10.2015р пішла у декретну відпустку. До роботи їй потрібно приступити 27.12.2018р., але вона планує звільнитися не приступаючи до роботи. У неї 4 дні перевикористаної відпустки. Як у цій ситуації має вчинити бухгалтер, адже утримати перевиплачені відпускні немає з чого? Допоможіть, будь ласка, порадою! Заздалегідь вдячна за будь-які підказки!

Доброго дня. Допоможіть розібратись у ситуації. Звільнили працівницю 04.07.18р. Виплатили компенсацію за невикористану відпустку. 25.09.18р. суд виніс рішення про поновлення її на роботу. Виплатили середній заробіток за час вимушеного прогулу. 21 листопада вона проситься у відпустку. Як порахувати відпрацьовані дні для надання відпустки. з 04.07 (липень-27, серпень- 30, вересень -30, жовтень- 30, листопад-30, грудень-30=177відпрац.днів = 12 днів відпустки) чи з 25 вересня (вересень 6, жовтень 30,листопад 30, грудень 30 =96 відпрац.днів.=7 днів відпустки). 

Matilda85 писав:Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, працівниця використала щорічну відпустку авансом за період з 03.01.2015 по 03.01.2016 у серпні 2015 року, а 30.10.2015р пішла у декретну відпустку. До роботи їй потрібно приступити 27.12.2018р., але вона планує звільнитися не приступаючи до роботи. У неї 4 дні перевикористаної відпустки. Як у цій ситуації має вчинити бухгалтер, адже утримати перевиплачені відпускні немає з чого? Допоможіть, будь ласка, порадою! Заздалегідь вдячна за будь-які підказки!

Виходячи з даних, то у Вашому випадку не утримувати потрібно, а донараховувати компенсацію за невикористану відпустку 4 дні. З 30.10.2015 працівниця пішла в декретну відпустку (на 126 днів), тобто закінчюється така відпустка 04.03.2016. Відпустка по вагітності та пологах враховується в стаж, що дає право на щорічну відпустку. Так як у неї використана відпустка по 03.01.2016, то за період з 04.01.2016 по 04.03.2016 треба виплатити компенсацію за невикористану відпустку.

Олеся4107 писав:Доброго дня. Допоможіть розібратись у ситуації. Звільнили працівницю 04.07.18р. Виплатили компенсацію за невикористану відпустку. 25.09.18р. суд виніс рішення про поновлення її на роботу. Виплатили середній заробіток за час вимушеного прогулу. 21 листопада вона проситься у відпустку. Як порахувати відпрацьовані дні для надання відпустки. з 04.07 (липень-27, серпень- 30, вересень -30, жовтень- 30, листопад-30, грудень-30=177відпрац.днів = 12 днів відпустки) чи з 25 вересня (вересень 6, жовтень 30,листопад 30, грудень 30 =96 відпрац.днів.=7 днів відпустки). 

Відповідно до Закону про відпустки:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:

...

2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);

З даного виходить, що дні відпустки слід рахувати з  04.07

Дякую за допомогу!!!

Добрый день! Подскажите пожалуйста - сотрудница уволилась по окончанию отпуска по уходу за ребенком. необходимо насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Из расчета каких сумм в данном случае считать среднюю заработную плату для расчета компенсации - из зарплаты котроая у нее была до декрета?

Новичек писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста - сотрудница уволилась по окончанию отпуска по уходу за ребенком. необходимо насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Из расчета каких сумм в данном случае считать среднюю заработную плату для расчета компенсации - из зарплаты котроая у нее была до декрета?

 В данной ситуации компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте исходя из оклада, который ей установлен на момент ее увольнения. Среднедневная зарплата = Оклад x 12 / 354

подскажите ,работница после отпуска проработала 1,5 м-ца (с 15.08. по 30.09.12)и ушла в декрет  01.10.2012г и до 3 лет ,в 11.2015 уходит снова в декрет и находится в отпуске до 3-лет до 02.2019 и увольняется в, расчет к-ва дней невикористаной видпустки считать оба декрета -126+126+ 46 (оработанные до декрета)=298д или 126+46

[font="Noto Sans", sans-serif]Руда Тетяна, подскажите , если можно по моему вопросу выше, срочно надо, спасибо[/font]

buhg писав:подскажите ,работница после отпуска проработала 1,5 м-ца (с 15.08. по 30.09.12)и ушла в декрет  01.10.2012г и до 3 лет ,в 11.2015 уходит снова в декрет и находится в отпуске до 3-лет до 02.2019 и увольняется в, расчет к-ва дней невикористаной видпустки считать оба декрета -126+126+ 46 (оработанные до декрета)=298д или 126+46

В расчет количества дней неиспользованного отпуска дни отпуска в связи с беременностью и родами включаются. Но для того, чтобы четко просчитать сколько дней неиспользованного отпуска работнице нужно компенсировать при увольнении, нужно знать сколько ей за каждый рабочий год было положено отпуска и сколько она отгуляла.

принята 15.08.11 біла в отпуске в 06-07.2012 ,т.е отгуляла отпуск рабола до 01.10.12 и с єтой даты больничный на 126дн и отпуск до 3хлет , 30.11.15 снова больничный на 126д и увольняется 13.02.2019

buhg писав:принята 15.08.11 біла в отпуске в 06-07.2012 ,т.е отгуляла отпуск рабола до 01.10.12 и с єтой даты больничный на 126дн и отпуск до 3хлет , 30.11.15 снова больничный на 126д и увольняется 13.02.2019

В вашем случае нужно рассчитать отдельно количество календарных дней неиспользованного отпуска за рабочий год с 15.08.2012 по 14.08.2013 г (туда войдет период ее работы и 126 календарных дней первого декретного отпуска), и потом отдельно количество календарных дней неиспользованного отпуска за рабочий год с 15.08.2015 г. по 14.08.2016 г. (туда войдет период ее второго декретного отпуска 126 календарных дней).
В вашем случае за рабочий год с 15.08.2012 по 14.08.2013 неиспользованный отпуск составляет 12 календарных дней, за рабочий год с 15.08.2015 по 14.08.2016 г. - 8 календарных дней. Всего у нее количество неиспользованного отпуска составляет 20 календарных дней.

спасибо большое, чо развеяли сомнения,просто советовалась и мне говорили ,что тк не вішла из первіх 3 лет и сразу вторіе, надо боать один раз 126-первіе и плюс отработанніе

Снег Марина писав:Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, якщо в квітні місяці при звільненні працівника є наказ про виплату надурочних годин за січень-квітень 2019 року, чи потрібно при розрахунку компенсації відпустки врахувати ці суми надурочних годин за січень-березень 2019 року?

ІІІ. Виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати 
3. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. 

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/zarobitna-plata/poryadok-obchislennya-serednoyi-zarobitnoyi-plati/

Дуже вдячна, трішки збентежило те, що нараховані та виплачені суми надурочних годин за попередні місяці будуть в квітні. потрібно було ще думку іншої людини:) Тобто, якщо за обліковий період часу січень-квітень 2019 р. норма годин складає (168+160+159+120) 607 годин, а відпрацьовано за цей період (180+168+192+116) 656 годин, то надурочно треба оплатити 49 годин і відповідно до нарахованої заробітної плати за січень-березень 2019 року при розрахунку компенсації відпустки до цих місяців треба додати такі суми: до січня  за 12 год. 167,16 (13,93*12), за лютий за 8 годин 111,44 (13,93*8), за березень за 33 години 459,69 (13,93*33). Але ж все питання в квітні недопрацьовано 4 години і не знаю як вірно вийти з ситуації. На мою думку, менше ніж МЗП нарахувати не можна, працівник не винен в тому,  що на цей період по графіку змінності припало більше годин, ніж відпрацьовано. Якщо змінусувати ці 4 години -55,72, по-перше це буде порушення законодавства, а по-друге в квітні 2019 року за надурочні години за період січень-квітень буде нараховано 682,57 (167,16+111,44+459,69-55,72), а при звільненні при розрахунку компенсації відпустки треба за період січень-березень включити до розрахунку 738,29 (167,16+111,44+459,69)? Все одно трішки заплуталася.

Просто цікаво що ви за установа? Чим займається працівник?

Бюджетна установа, працівник займав посаду оператора котельні.

Доброго дня! Порадьте, як правильно вчинити. Працівниця знаходиться у декретній відпустці, подала заяву на звільнення. Працівниця є матірью 2-х неповнолітніх дітей. В минулому році відпустку "на дітей" не забрала (цю потрібно компенсувати). В поточному з 1 січня перебуває в декретній відпустці. Чи потрібно компенсувати їй відпустку за 2019 "на дітей"??

Мырза Татьяна писав:Доброго дня! Порадьте, як правильно вчинити. Працівниця знаходиться у декретній відпустці, подала заяву на звільнення. Працівниця є матірью 2-х неповнолітніх дітей. В минулому році відпустку "на дітей" не забрала (цю потрібно компенсувати). В поточному з 1 січня перебуває в декретній відпустці. Чи потрібно компенсувати їй відпустку за 2019 "на дітей"??

https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... -na-ditey/

Дякую !!!!

Tonia писав:У листопаді 2018 року в організації відбулася реорганізація шляхом перетворення Комунального закладу в Комунальне некомерційне підприємство. Як розрахувати відпускні працівникам реорганізованого підприємства? Чи включати до розрахункового періоду час роботи до реорганізації (до листопада 2018 року)? Чи застосовувати коефіцієнт коригування, якщо оклади були підвищені?

хтось знає відповідь?

Як нарахувати компенсацію за невикористану в-ку при звільненні,якщо людина приймалася як кухонний робітник,а звільняється помічником вихователя?

Доброго дня. Підскажіть будь ласка якщо працівник прийнятий на роботу 11.07.2019 року, а звільняється 31.10.2019 року,  за який період брати зарплату для нарахування компенсації за невикористану відпустку?

СРЦСССДМ писав:Доброго дня. Підскажіть будь ласка якщо працівник прийнятий на роботу 11.07.2019 року, а звільняється 31.10.2019 року,  за який період брати зарплату для нарахування компенсації за невикористану відпустку?

У даному випадку розрахунковий період 08.2019 - 09.2019 р.

vpf16fo писав: ↑

24 жовтня 2018, 11:28

Подскажите, пожалуйста, как считается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении педагогическому работнику, если работник проработал 8 лет 10 мес 11 дн (с 01.01.2010 г по 11.11.2018 г) и получил 504 дня отпуска? Регулируется ли расчет каким-либо документом?
Особенно интересует тот факт, что в последний неполный год работы в течение последних 10 месяцев работник находился 56 дней в отпуске. Учитываются ли они при расчете компенсации? Т.е. берется для расчета 10*5.6 (полный отпуск), и у него нет никакой компенсации или 8*5.6 и надо возвращать деньги?

Добрый день, подскажите как вы вышли из этой ситуации? Тоже волнует этот вопрос, у нас аналогичная ситуация. Расчетный период у преподавателя начинается с 25.12.2019, оформила отпуск полной продолжительности 56 кал. дней с 19.07 по 08.09 и хочет рассчитаться последним днём отпуска. Как я понимаю отпуск взят наперед , подскажите как правильно рассчитать дни наперёд отгулянного отпуска?

Доброго дня усім. Підкажіть будь ласка. Ми бюджетна установа. Маємо мобілізованого працівника, якому з 2014 року здійснюємо виплати середньої зарплати. Працівник продовжує службу в ЗСУ на контракті, але планує звільнитися, в звязку з виходом на пенсію. Чи повинні ми йому виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки?

Потрібна допомога , працівника прийняли тимчасово на період відпустки основного працівника у серпні 2020 року звільняють у вересні 2020 року( у вересні відбулося підвищення посадових окладів згідно постанови) пропрацював менше місяця, компенсацію відпустки як розрахувати виходячи з посадового окладу на момент прийняття до підвищення посадового окладу чи перерахувати згідно підвищення окладу з вересня? Також питання по даній посаді є обов’язкове підвищення до посадового окладу у розмірі 15%, таким чином новий посадовий оклад з підвищенням формується, розраховувати компенсацію з підвищенням до посадового окладу чи без підвищення? зовсім заплуталась(((

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи можу я вимагати компенсації за невикористану соціальну відпустку (10 днів) за 4 роки, через рік після звільнення. На жаль, раніше не знала, що маю право на таку відпустку та компенсацію за неї. Дякую.