Тарифный отпуск после декрета.

Аватар користувача
Дузькрятченко Елена
Новачок
Новачок
Повідомлень: 9
З нами з: 29 січня 2015, 11:15
Звідки: Украина, Харьков

Повідомлення Дузькрятченко Елена »

Помогите пожалуйста разобраться со сложившейся ситуацией.
Сотрудник пришел на работу на должность методиста - 8.09.1997. Количество дней тарифного отпуска составляет 42 календарных дня.
В 2011 году полностью отгулен отпуск за период с 08.09.2010 по 07.09.2011.
С 14.12.2011 по 21.10.2014 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
С 6.07.2015 она идет в тарифный отпуск.
Сколько дней ей положено тарифного отпуска и изменится ли период?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Дузькрятченко Елена писав:Сотрудник пришел на работу на должность методиста - 8.09.1997. Количество дней тарифного отпуска составляет 42 календарных дня.
В 2011 году полностью отгулен отпуск за период с 08.09.2010 по 07.09.2011.
С 14.12.2011 по 21.10.2014 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
С 6.07.2015 она идет в тарифный отпуск.
Сколько дней ей положено тарифного отпуска и изменится ли период?


Період незмінний з дати укладання трудового договору.
з 08.09.2011 по 07.09.2012 належить щорічна відпустка 11 кал.дн.
з 08.09.2012 по 07.09.2013 не належить
з 08.09.2013 по 07.09.2014 не належить
з 08.09.2014 по 07.09.2015 належить 37 кал.дн.
Якщо працівниця не збирається звільнятися до закінчення робочого року, тобто до 07.09.2015 року, то можна надати щорічної відпустки на 48 кал.дн.

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2485
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 21 раз
Подякували: 450 разів

Повідомлення yaoleg »

А якщо звільняється виплатити їй компенсацію за невикористану відпустку.

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

yaoleg писав:А якщо звільняється виплатити їй компенсацію за невикористану відпустку.


Якщо працівник отримає всі належні йому календарні дні відпустки, а потім вирішить звільнитись, не допрацювавши до кінця робочого року, то потрібно буде утримати суму зайво нарахованих відпусткових, а не компенсацію виплатити.

Аватар користувача
Дузькрятченко Елена
Новачок
Новачок
Повідомлень: 9
З нами з: 29 січня 2015, 11:15
Звідки: Украина, Харьков

Повідомлення Дузькрятченко Елена »

Дуже дякую!

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2485
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 21 раз
Подякували: 450 разів

Повідомлення yaoleg »

panyutinorada писав:
yaoleg писав:А якщо звільняється виплатити їй компенсацію за невикористану відпустку.


Якщо працівник отримає всі належні йому календарні дні відпустки, а потім вирішить звільнитись, не допрацювавши до кінця робочого року, то потрібно буде утримати суму зайво нарахованих відпусткових, а не компенсацію виплатити.
Я ж здається написав НЕВИКОРИСТАНУ відпустку ;)

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”