Помогите пожалуйста разобраться со сложившейся ситуацией.
Сотрудник пришел на работу на должность методиста - 8.09.1997. Количество дней тарифного отпуска составляет 42 календарных дня.
В 2011 году полностью отгулен отпуск за период с 08.09.2010 по 07.09.2011.
С 14.12.2011 по 21.10.2014 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
С 6.07.2015 она идет в тарифный отпуск.
Сколько дней ей положено тарифного отпуска и изменится ли период?
Тарифный отпуск после декрета.
- Дузькрятченко Елена
- Новачок
- Повідомлень: 9
- З нами з: 29 січня 2015, 11:15
- Звідки: Украина, Харьков
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Дузькрятченко Елена писав:Сотрудник пришел на работу на должность методиста - 8.09.1997. Количество дней тарифного отпуска составляет 42 календарных дня.
В 2011 году полностью отгулен отпуск за период с 08.09.2010 по 07.09.2011.
С 14.12.2011 по 21.10.2014 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
С 6.07.2015 она идет в тарифный отпуск.
Сколько дней ей положено тарифного отпуска и изменится ли период?
Період незмінний з дати укладання трудового договору.
з 08.09.2011 по 07.09.2012 належить щорічна відпустка 11 кал.дн.
з 08.09.2012 по 07.09.2013 не належить
з 08.09.2013 по 07.09.2014 не належить
з 08.09.2014 по 07.09.2015 належить 37 кал.дн.
Якщо працівниця не збирається звільнятися до закінчення робочого року, тобто до 07.09.2015 року, то можна надати щорічної відпустки на 48 кал.дн.
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
yaoleg писав:А якщо звільняється виплатити їй компенсацію за невикористану відпустку.
Якщо працівник отримає всі належні йому календарні дні відпустки, а потім вирішить звільнитись, не допрацювавши до кінця робочого року, то потрібно буде утримати суму зайво нарахованих відпусткових, а не компенсацію виплатити.
- Дузькрятченко Елена
- Новачок
- Повідомлень: 9
- З нами з: 29 січня 2015, 11:15
- Звідки: Украина, Харьков
- yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
Я ж здається написав НЕВИКОРИСТАНУ відпустку ;)panyutinorada писав:yaoleg писав:А якщо звільняється виплатити їй компенсацію за невикористану відпустку.
Якщо працівник отримає всі належні йому календарні дні відпустки, а потім вирішить звільнитись, не допрацювавши до кінця робочого року, то потрібно буде утримати суму зайво нарахованих відпусткових, а не компенсацію виплатити.